黨員學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會(huì)(完整版)
【正文】 自覺踐行正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，不斷錘煉黨性，提升政治修養(yǎng)。 為政之要，莫先乎人；成事之要，關(guān)鍵在人。 要宣傳好。 黨的十九大報(bào)告提出，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合，激勵(lì)和約束并重，完善干部考核評(píng)價(jià)機(jī)制。作為組織系統(tǒng)內(nèi)的干部，要先于其他干部主動(dòng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，首先要逐章逐條、原原本本的學(xué)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)頻布《條例》重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透。要結(jié)合干部考核中的實(shí)際情況，堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，分類建立健全和制定完善各層級(jí)干部考核辦法和實(shí)施細(xì)則，通過平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)。 堅(jiān)持把政治標(biāo)準(zhǔn)放在首位。 【篇三】 干部考核是黨組織的一項(xiàng)非常重要的工作，好干部是選出來的，也是管出來的、更是考核出來的。 第三是要善聽“異見”。 要用好干部考核的“賞罰”真火，堅(jiān)持獎(jiǎng)優(yōu)罰劣，確保激勵(lì)擔(dān)當(dāng)。這就要求各級(jí)組織人事部門在開展干部考核過程中，要充分結(jié)合干部的日常履職表現(xiàn)、綜合能力表現(xiàn)和亮點(diǎn)業(yè)績(jī)表現(xiàn)進(jìn)行考核分析研判，才能畫出一幅真實(shí)、生動(dòng)的“干部畫像”。要始終堅(jiān)持人崗相適、人盡其才的原則，及時(shí)將專業(yè)契合、能力契合的干部充實(shí)到相關(guān)部門，不斷提升各領(lǐng)域干部隊(duì)伍戰(zhàn)斗力量。 。一名優(yōu)秀的干部，除了要確保政治過硬、專業(yè)素質(zhì)能力過硬、作風(fēng)過硬外，還要具備“能干事、干成事”的本領(lǐng)。開展干部日?？己斯ぷ魇欠直孀R(shí)別干部日常履職表現(xiàn)的重要舉措，也是給“干部畫像”整體布局和構(gòu)圖 的前提條件。對(duì) 考核較差的干部要及時(shí)進(jìn)行教育培養(yǎng)，做好“懲前毖后，治病救人”，圍繞“德”“政”有針對(duì)性因人施教，切實(shí)解決好干部所出現(xiàn)的問題與不足。 【篇四】 干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。 首先要堅(jiān)持考核標(biāo)準(zhǔn)。新時(shí)代下，對(duì)干部的考核要看政治忠誠(chéng)，看政治定力，看政治擔(dān)當(dāng)，切實(shí)把是否信念堅(jiān)定、是否忠于黨和人民作為考核干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。 【篇二】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工 作條例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維
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