黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會-預(yù)覽頁
【正文】 體會。邀請專家教授為各級黨委（ 組）中心組進(jìn)行宣講，區(qū)縣一級要安排理論輔導(dǎo)員深入鎮(zhèn)街、村社進(jìn)行宣講，各支部要通過“三會一課”、主題黨日等進(jìn)行專題宣講，利用報(bào)紙、廣播、電視和手機(jī)、黨建 群、微信平臺等媒介進(jìn)行宣傳，切實(shí)讓廣大黨員干部真正弄懂《條例》新思想、新觀點(diǎn)、新論斷、新要求，從而激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，帶頭干事創(chuàng)業(yè)。同時(shí)，要用好干部考核結(jié)果，真正把想干事、會干事、能干事、干得成事的干部用起來，堅(jiān)決做到能者上弱者下，努力建設(shè)一支信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)干部隊(duì)伍。黨的十八大以來，習(xí)近平總書記多次對干部考核工作作出重要論述，提出一系列新要求?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》把干部的政治品質(zhì)、政治能力作為考核內(nèi)容，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示等貫徹落實(shí) 情況的考核，考核中注重了解干部在增強(qiáng)“四個(gè)意識”，做到“四個(gè)服從”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況，為新時(shí)代選人用人樹立了正確導(dǎo)向。干部考核，旨在更好地 推動工作落實(shí)，激勵(lì)干部擔(dān)當(dāng)作為。一 個(gè)干部的好壞，事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展程度高低，事關(guān)黨在群眾的基礎(chǔ)強(qiáng)弱，可以說是事關(guān)重大，筆者認(rèn)為，干部考核要嚴(yán)把關(guān)口，同時(shí)要善聽“異見”。 其次要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。 “人無完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，所以說也存在不足，也有缺點(diǎn)；在開展干部考核中，一定要善于聽取意見，特別是“異見”，存在不同的聲音，才是最為真實(shí)最為客觀的，當(dāng)然也要客觀分析、綜合判斷；反之，聽到的都是一片贊揚(yáng)的歌功頌德的聲音，更要引起高度重視，既聽其言又觀其行，既察其表又析其里，既看一時(shí)又看一貫，做到上下結(jié)合、內(nèi)外 呼應(yīng)、表里相印。干部怎么考核，如何考核的首要前提就是有一把標(biāo)準(zhǔn)的“尺子”，劃好干部考核的“刻度”，講究客觀實(shí)際。把考核結(jié)果作為干部選拔的重要依據(jù)，將考核結(jié)果引入干部選拔任用當(dāng)中，讓“李云龍式”干部、“老黃牛式”干部、“焦裕祿式”干部吃香，激勵(lì)干部在新時(shí)代擔(dān)當(dāng)作為，把好干部選拔任用的風(fēng)向標(biāo)?！盁o規(guī)矩不成方圓”，干部考核需要一套系統(tǒng)的制度安排，也離不開制度剛性約束。 分析研判日常履職表現(xiàn)，為干部“構(gòu)圖描線”。 分析研判綜合能力表現(xiàn)，為干部“細(xì)筆勾線”。 分析研判亮點(diǎn)業(yè)績表現(xiàn)，為干部“添彩著色”。既要看“顯績”，也要看“隱績”，既要看“當(dāng)前利益”，也要看“長遠(yuǎn)利益
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