黨員學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得體會-在線瀏覽
2025-06-03 20:38本頁面
【正文】 了科學(xué)、規(guī)范、有效的干部考核機制，為切實發(fā)揮考核激勵作用、促使干部擔(dān)當(dāng)作為提供了制度保障?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》把干部的政治品質(zhì)、政治能力作為考核內(nèi)容，突出對黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示等貫徹落實 情況的考核，考核中注重了解干部在增強“四個意識”，做到“四個服從”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的情況，為新時代選人用人樹立了正確導(dǎo)向。對廣大干部來講，要經(jīng)得起考核，就要把堅持政治標(biāo)準(zhǔn)落到實處，強化政治意識，堅定理想信念，認(rèn)真學(xué)習(xí)黨的十九大精神和習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，自覺踐行正確的世界觀、人生觀和價值觀，不斷錘煉黨性，提升政治修養(yǎng)。干部考核，旨在更好地 推動工作落實，激勵干部擔(dān)當(dāng)作為。發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，關(guān)鍵是要強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合，切實按照條例的有關(guān)規(guī)定，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，真正解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，向干部傳遞干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取的壓力和動力，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的工作狀態(tài)、更實的工作作風(fēng)，奮力開創(chuàng)各項工作的新局面。一 個干部的好壞，事關(guān)黨的事業(yè)發(fā)展程度高低，事關(guān)黨在群眾的基礎(chǔ)強弱，可以說是事關(guān)重大，筆者認(rèn)為，干部考核要嚴(yán)把關(guān)口，同時要善聽“異見”。干部考核的標(biāo)準(zhǔn)就是中辦印發(fā)的《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，條例對干部考核總的要求、原則、考核內(nèi)容、考核方式有著明確的規(guī)定，同時明確規(guī)定考核結(jié)果在選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)中的運用。 其次要嚴(yán)把政治標(biāo)準(zhǔn)。要堅定實施“黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政治理論任職資格考試”制度，督促干部及時更新政治理論知識，強化自我學(xué)習(xí)自我提高；要建立干部政治檔案，把干部個人事項報告、外出報告等執(zhí)行“請示匯報制度”情況、受通報排名、表揚獎勵情況等納入檔案管理范疇；要嚴(yán)格執(zhí)行干監(jiān)聯(lián)席會議制度，共建共享紀(jì)檢、信訪、政法、計生等部門干部監(jiān)督信息 庫，確保動態(tài)信息共享，及時掌握干部動態(tài)；要嚴(yán)把政治擔(dān)當(dāng)關(guān)，堅持在急、難、險、重任務(wù)重，在中心工作落實中考核識別干部政治擔(dān)當(dāng)。 “人無完人”“人上一百，形形色色”，干部也是有血有肉有感情的人，所以說也存在不足，也有缺點；在開展干部考核中，一定要善于聽取意見，特別是“異見”，存在不同的聲音，才是最為真實最為客觀的，當(dāng)然也要客觀分析、綜合判斷；反之，聽到的都是一片贊揚的歌功頌德的聲音，更要引起高度重視，既聽其言又觀其行，既察其表又析其里，既看一時又看一貫，做到上下結(jié)合、內(nèi)外
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