黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學習心得-在線瀏覽
2024-12-06 00:40本頁面
【正文】 們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，黨的十九大提出把黨的政治建設(shè)擺在新時代黨的建設(shè)的首位，并強調(diào)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。按照以平時考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點、專項考核為補充的思路作了總體設(shè)計。要根據(jù)不同考核對象和考核任務(wù)，改進創(chuàng)新考核方法，堅持定性與定量相結(jié)合，用好民意調(diào)查、實地調(diào)研，增強考核結(jié)果的真實性、準確性。干部考核具有激勵先進、鞭策落后的獨特優(yōu)勢。綜合分析個人貢獻與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長速度與質(zhì)量效益、顯績與潛績、發(fā)展成果與成本代價等情況，客觀評價干部，為擔當作為的干部撐腰鼓勁，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標和中華民族偉大復(fù)興的中國夢提供有力保障?！坝萌吮乜计浣K，授任必求其當”，讓考核結(jié)果得到及時反饋，真正讓干部考核發(fā)揮實效。把講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部推上舞臺。讓領(lǐng)導(dǎo)干部都可以權(quán)為民所用、情為民所系、情為民所系。這是從嚴治黨、加強黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)。充分調(diào)動廣大黨員干部的積極性，對工作認真、負責，對黨忠誠，正確履職的人大膽的提拔使用。充分體現(xiàn)了黨對廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、關(guān)愛，在選人、用人上的公平正義。首先我會認真學習該《條例》，學懂《條例》的內(nèi)容，將所學運用到工作中。最后要擺正態(tài)度，無論工作多么艱辛，都要始終如一、不計較個人得失，真正做到初心不改，用自己的勤勞為為社區(qū)百姓的幸福生活添磚加瓦。對于加強和改進干部考核工作，推動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢記初心使命，帶頭增強“四個意識”、堅定“四個自信”、做到“兩個維護”，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無前的奮斗姿態(tài)，把中國特色社會主義推向前進，具有重要意義。讓干部發(fā)展明確方向，為清正廉潔、敢于作為的干部提供晉升依據(jù)，進一步提高干部向榜樣學習的進取動力。強化考核評價結(jié)果的綜合運用，獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，鼓勵先進、鞭策落后，形成激勵干部干事創(chuàng)業(yè)的機制。能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀干部先鋒模范作用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部無處遁形?！稐l例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)，有很強的現(xiàn)實針對性和重要意義。嚴把選人關(guān)，從嚴遵守程序，整個過程要做到公開透明，實事求是，不搞暗箱操作，不因人設(shè)崗，公開選拔，競爭上崗，增強干部選拔工作的透明度，不斷擴大選人用人民主，有力防止和糾正選人用人上的不正之風。把政治素質(zhì)過硬、工作敬業(yè)、敢于吃苦、作風優(yōu)良、亮點突出、群眾公認的干部提拔起來，不作為、慢作為的干部堅決不使用，做到有德有才重點使用，有德無才培養(yǎng)使用，無德無才棄之不用,公道對待干部，公平評價干部，公正使用干部。建立健全科學的干部選拔任用機制和監(jiān)督管理機制，加強干部提拔任用工作全過程監(jiān)視，解決干部工作中的突出問題，無論事前、事中還是事后都要經(jīng)的起上級部門和群眾的監(jiān)督。但目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還存在著一些問題，寫文件制方案機械照搬照抄、缺少執(zhí)行力，爭創(chuàng)先進意識不強。一要堅持干部考核正確導(dǎo)向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實在全黨全社會蔚然成風。三要完善干部考核方式方法和結(jié)果運用，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋
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