黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得二篇與學(xué)習(xí)干部考核工作條例心得5篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:40本頁面
【正文】 求新時(shí)代黨政干部的考核評(píng)價(jià)絕不能僅僅滿足于“結(jié)果式”的總結(jié)性考評(píng)，更應(yīng)立足于“過程式”的角度作出動(dòng)態(tài)考量。通過考評(píng)，讓政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。 一、條例的制定不忘初心目標(biāo)明確：根據(jù)《中國共產(chǎn)黨章程》和有關(guān)法律制定，堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)，堅(jiān)持黨要管黨、全面從嚴(yán)治黨，推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部做到忠誠干凈擔(dān)當(dāng)、帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，建設(shè)信念堅(jiān)定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實(shí)、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍。條例對(duì)中共中央、全國人大常委會(huì)、國務(wù)院、全國政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；中央紀(jì)委國家監(jiān)委領(lǐng)導(dǎo)班子和正職以外的領(lǐng)導(dǎo)干部；最高人民法院、最高人民檢察院領(lǐng)導(dǎo)班子和正職以外的領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委監(jiān)委、法院、檢察院的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部；縣級(jí)以上地方各級(jí)黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)工作部門或者有關(guān)工作機(jī)構(gòu)的領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部。 三、為考核路徑提供了基本遵循。條例把區(qū)分優(yōu)劣、獎(jiǎng)優(yōu)罰劣、激勵(lì)擔(dān)當(dāng)、促進(jìn)發(fā)展作為干部考核工作的基本任務(wù)，考核內(nèi)容指標(biāo)詳盡，最大限度調(diào)動(dòng)廣大干部的積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性，推動(dòng)樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向。 四、為做好新時(shí)代干部考核工作意義重大。使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向；使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。 《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》的出臺(tái)，遏制了一個(gè)時(shí)期以來出現(xiàn)的干多干少一個(gè)樣！誰能干誰多干！誰提議誰干！誰老實(shí)誰干……不干不錯(cuò)、多干多錯(cuò)……有事交給老實(shí)人放心、特別是交給能干的老實(shí)人更放心。 【篇二】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，突出對(duì)黨中央決策部署和習(xí)近平總書記重要指示批示貫徹落實(shí)情況的考核，確保各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。干部考核只有“接地氣”，精準(zhǔn)識(shí)人才能“有底氣”。條例中明確表示“平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核情況應(yīng)當(dāng)相互補(bǔ)充印證，堅(jiān)持考人與考事相結(jié)合，注重吸收運(yùn)用巡視巡察、審計(jì)、績(jī)效管理、工作督查、相關(guān)部門業(yè)務(wù)考核、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告查核等成果，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識(shí)別干部、評(píng)判優(yōu)劣的重要標(biāo)準(zhǔn)，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。 綜合研判“精準(zhǔn)”?！奔訌?qiáng)實(shí)績(jī)考察，樹立崇尚實(shí)干的導(dǎo)向，注重考查干部在執(zhí)行和落實(shí)工作職責(zé)、任務(wù)指標(biāo)的表現(xiàn)和業(yè)績(jī)，以及對(duì)完成工作的質(zhì)和量進(jìn)行測(cè)評(píng)，干部實(shí)績(jī)創(chuàng)造在哪
教學(xué)教案相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號(hào)-1