學(xué)習(xí)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例心得感悟-在線瀏覽
2025-05-17 04:25本頁面
【正文】 切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。新的變局帶來未知挑戰(zhàn)，但挑戰(zhàn)與機(jī)遇總是“相伴而生”。這過程離不開廣大干部的擔(dān)當(dāng)、智慧以及奉獻(xiàn)。 既要能著眼當(dāng)下，又要立足長(zhǎng)遠(yuǎn)，始終牢牢把握住經(jīng)濟(jì)發(fā)展的脈象。干部在不斷磨煉中，定會(huì)催生新“猛將”。 緊跟時(shí)代，用好方式考核。根據(jù)時(shí)代變化，細(xì)化完善考核方式，就是“順?biāo)小敝e。方式創(chuàng)新則在于要多重考核，檢驗(yàn)干部的“內(nèi)外功”。外功要在關(guān)鍵時(shí)刻，檢驗(yàn)干 部的應(yīng)變能力，識(shí)別干部能否臨陣不懼，將自身所學(xué)所知轉(zhuǎn)化為正確決斷。群眾評(píng)價(jià)一直是干部考核的基礎(chǔ)之一，也是干部最大的實(shí)績(jī)。當(dāng)下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”這個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)作為群眾評(píng)價(jià)的核心。 緊跟時(shí)代，用好信 息考核。這是新時(shí)代下，政務(wù)信息化的最大變化之一。為此，要加大組織系統(tǒng)信息化建設(shè)，搭建干部考核的信息化平臺(tái)，實(shí)現(xiàn)考核標(biāo)準(zhǔn)、群眾評(píng)價(jià)、干部信息等數(shù)據(jù)，均能被組織隨時(shí)錄入、查閱、增刪，讓信息多跑路，讓考核少費(fèi)時(shí)，打破干部信息孤島。 【篇二】 近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電 話會(huì)議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部考核是干部管理的基礎(chǔ)性工作，發(fā)揮著指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用。 考核方案要科學(xué)、有效。這就要求組織部門在制定考核方案時(shí)，一方面，本著對(duì)干部負(fù)責(zé)、對(duì)工作負(fù)責(zé)、對(duì)組織負(fù)責(zé)的態(tài)度， 吃透中央和上級(jí)政策精神，并結(jié)合本地實(shí)際，制定適合本地
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