黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得10篇-在線瀏覽
2024-12-06 00:41本頁(yè)面
【正文】 治是我們黨作為馬克思主義政黨的根本要求，黨的十九大提出把黨的政治建設(shè)擺在新時(shí)代黨的建設(shè)的首位，并強(qiáng)調(diào)以政治建設(shè)為統(tǒng)領(lǐng)。按照以平時(shí)考核為基礎(chǔ)、年度考核和任期考核為重點(diǎn)、專項(xiàng)考核為補(bǔ)充的思路作了總體設(shè)計(jì)。要根據(jù)不同考核對(duì)象和考核任務(wù)，改進(jìn)創(chuàng)新考核方法，堅(jiān)持定性與定量相結(jié)合，用好民意調(diào)查、實(shí)地調(diào)研，增強(qiáng)考核結(jié)果的真實(shí)性、準(zhǔn)確性。干部考核具有激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。綜合分析個(gè)人貢獻(xiàn)與集體作用、主觀努力與客觀條件、增長(zhǎng)速度與質(zhì)量效益、顯績(jī)與潛績(jī)、發(fā)展成果與成本代價(jià)等情況，客觀評(píng)價(jià)干部，為擔(dān)當(dāng)作為的干部撐腰鼓勁，為實(shí)現(xiàn)“兩個(gè)一百年”奮斗目標(biāo)和中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)提供有力保障。“用人必考其終，授任必求其當(dāng)”，讓考核結(jié)果得到及時(shí)反饋，真正讓干部考核發(fā)揮實(shí)效。把講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)干部推上舞臺(tái)。讓領(lǐng)導(dǎo)干部都可以權(quán)為民所用、情為民所系、情為民所系。這是從嚴(yán)治黨、加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)的體現(xiàn)。充分調(diào)動(dòng)廣大黨員干部的積極性，對(duì)工作認(rèn)真、負(fù)責(zé)，對(duì)黨忠誠(chéng)，正確履職的人大膽的提拔使用。充分體現(xiàn)了黨對(duì)廣大黨員領(lǐng)導(dǎo)干部的關(guān)心、關(guān)愛(ài)，在選人、用人上的公平正義。首先我會(huì)認(rèn)真學(xué)習(xí)該《條例》，學(xué)懂《條例》的內(nèi)容，將所學(xué)運(yùn)用到工作中。最后要擺正態(tài)度，無(wú)論工作多么艱辛，都要始終如一、不計(jì)較個(gè)人得失，真正做到初心不改，用自己的勤勞為為社區(qū)百姓的幸福生活添磚加瓦。對(duì)于加強(qiáng)和改進(jìn)干部考核工作，推動(dòng)各級(jí)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部牢記初心使命，帶頭增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，始終保持永不懈怠的精神狀態(tài)和一往無(wú)前的奮斗姿態(tài)，把中國(guó)特色社會(huì)主義推向前進(jìn)，具有重要意義。讓干部發(fā)展明確方向，為清正廉潔、敢于作為的干部提供晉升依據(jù)，進(jìn)一步提高干部向榜樣學(xué)習(xí)的進(jìn)取動(dòng)力。強(qiáng)化考核評(píng)價(jià)結(jié)果的綜合運(yùn)用，獎(jiǎng)勤罰懶、賞優(yōu)罰劣，鼓勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后，形成激勵(lì)干部干事創(chuàng)業(yè)的機(jī)制。能夠充分發(fā)揮優(yōu)秀干部先鋒模范作用，讓不作為、慢作為、亂作為的干部無(wú)處遁形。《條例》既是黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作的基本規(guī)章，也是加強(qiáng)對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作監(jiān)督的基本依據(jù)，有很強(qiáng)的現(xiàn)實(shí)針對(duì)性和重要意義。嚴(yán)把選人關(guān)，從嚴(yán)遵守程序，整個(gè)過(guò)程要做到公開(kāi)透明，實(shí)事求是，不搞暗箱操作，不因人設(shè)崗，公開(kāi)選拔，競(jìng)爭(zhēng)上崗，增強(qiáng)干部選拔工作的透明度，不斷擴(kuò)大選人用人民主，有力防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)。把政治素質(zhì)過(guò)硬、工作敬業(yè)、敢于吃苦、作風(fēng)優(yōu)良、亮點(diǎn)突出、群眾公認(rèn)的干部提拔起來(lái)，不作為、慢作為的干部堅(jiān)決不使用，做到有德有才重點(diǎn)使用，有德無(wú)才培養(yǎng)使用，無(wú)德無(wú)才棄之不用,公道對(duì)待干部，公平評(píng)價(jià)干部，公正使用干部。建立健全科學(xué)的干部選拔任用機(jī)制和監(jiān)督管理機(jī)制，加強(qiáng)干部提拔任用工作全過(guò)程監(jiān)視，解決干部工作中的突出問(wèn)題，無(wú)論事前、事中還是事后都要經(jīng)的起上級(jí)部門和群眾的監(jiān)督。但目前黨政領(lǐng)導(dǎo)干部還存在著一些問(wèn)題，寫文件制方案機(jī)械照搬照抄、缺少執(zhí)行力，爭(zhēng)創(chuàng)先進(jìn)意識(shí)不強(qiáng)。一要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)。三要完善干部考核方式方法和結(jié)果運(yùn)用，綜合運(yùn)用平時(shí)考核、年度考核、專項(xiàng)考核、任期考核四種方式，實(shí)現(xiàn)干部考核經(jīng)常化、制度化、
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