黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例學(xué)習(xí)心得10篇(參考版)
2024-12-06 00:41本頁(yè)面
【正文】 。 激勵(lì)干部作為，增強(qiáng)擔(dān)當(dāng)意識(shí)?！陡刹靠己藯l例》的出臺(tái)著眼于優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍，強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)班子主體責(zé)任的方方面面，形成了較為完善的干部問(wèn)責(zé)制度，進(jìn)一步具體了追究情形，明確了責(zé)任主體，嚴(yán)防用人失察現(xiàn)象的發(fā)生。緊緊圍繞新時(shí)代新使命新要求確定考核內(nèi)容指標(biāo)，把適應(yīng)新時(shí)代要求、落實(shí)黨中央決策部署、完成目標(biāo)任務(wù)的能力作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子領(lǐng)導(dǎo)能力的重要內(nèi)容，把解決發(fā)展不平衡不充分問(wèn)題、滿足人民日益增長(zhǎng)的美好生活需要的情況和實(shí)際成效作為考核領(lǐng)導(dǎo)班子工作實(shí)績(jī)的重要內(nèi)容，注重考核各級(jí)黨委（黨組）領(lǐng)導(dǎo)班子落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求、抓好黨建工作的實(shí)績(jī)。《干部考核條例》以習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo)，落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線，為做好新時(shí)代干部考核工作提供了基本遵循。對(duì)領(lǐng)導(dǎo)班子的考核內(nèi)容是政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績(jī)、作風(fēng)建設(shè)、黨風(fēng)廉政建設(shè)；領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括德能勤績(jī)廉。我們要發(fā)自?xún)?nèi)心、積極主動(dòng)去提升自己，牢記使命，為中國(guó)特色社會(huì)主義事業(yè)添磚加瓦，為實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興貢獻(xiàn)自己的一份力量。一個(gè)干部的成長(zhǎng)不僅需要外因的作用，更需要起決定性作用的內(nèi)因。干部要對(duì)照《干部考核條例》自檢自省?？己嗽u(píng)價(jià)結(jié)果的運(yùn)用決定著干部考評(píng)工作的價(jià)值?！?有什么樣的考核標(biāo)準(zhǔn)，就會(huì)有什么樣的干部、什么樣的發(fā)展。條例指出要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，要堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，在各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部中樹(shù)立講擔(dān)當(dāng)、重?fù)?dān)當(dāng)、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導(dǎo)向，使政治堅(jiān)定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎(jiǎng)和鼓勵(lì)，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務(wù)實(shí)在全黨全社會(huì)蔚然成風(fēng)?！陡刹靠己藯l例》的頒布實(shí)施，對(duì)于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。十九大報(bào)告指出，中國(guó)特色社會(huì)主義進(jìn)入了新時(shí)代。《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得9近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》（以下簡(jiǎn)稱(chēng)《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門(mén)認(rèn)真遵照?qǐng)?zhí)行。最大限度調(diào)動(dòng)各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部積極性、主動(dòng)性、創(chuàng)造性。不論怎么考核，首先要堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛(ài)結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，這是任何考核的宗旨。干部考核具有激勵(lì)先進(jìn)、鞭策落后的獨(dú)特優(yōu)勢(shì)。要嚴(yán)格按《條例》辦事，既把功夫下在平時(shí)，通過(guò)近距離接觸、多角度觀察為干部精準(zhǔn)“打分”，要切實(shí)起到領(lǐng)導(dǎo)把關(guān)作用，不斷完善知事識(shí)人體系，要通過(guò)“怎么考”決定“怎么干”?！笨茖W(xué)有效的考核，大膽選用干部、堅(jiān)決調(diào)整干部的重要手段，也是激勵(lì)、約束干部的重要依據(jù)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》學(xué)習(xí)心得8《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，是為激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的工作狀態(tài)、更實(shí)的工作作風(fēng)，是貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動(dòng)全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)的風(fēng)向標(biāo)，是發(fā)揮好干部考核“指揮棒”作用。四要強(qiáng)化責(zé)任落實(shí)。二要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終，確保各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部在政治立場(chǎng)、政治方向、政治原則、政治道路上同以習(xí)近平同志為核心的黨中央保持高度一致。一些干部想問(wèn)題，辦事情，仍然習(xí)慣于照搬照抄原有的固定模式，習(xí)慣于依賴(lài)和等待領(lǐng)導(dǎo)的安排，不主動(dòng)深入了解新情況，提
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