【正文】 民作為考核干部的第一標(biāo)準(zhǔn)。 以科學(xué)考核促擔(dān)當(dāng)作為。科學(xué)良好的考核機(jī)制能調(diào)動(dòng)干部的積極性，讓想作為、敢作為、善作為成為自覺。 第三篇： 5 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 5 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 【篇一】 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例根據(jù)實(shí)際需要，針對(duì)不同層級(jí)、不同崗位考察對(duì)象，實(shí) 行差異化考察，對(duì)政治方向、駕馭全局、抓班子帶隊(duì)伍等方面情況的考察。 思想決定行動(dòng)，只有用這一系列政治理論來武裝自己，才能在做事的時(shí)候不犯規(guī)、不逾矩，將這些理論內(nèi)化于心、外化于行。 自信是個(gè)人發(fā)展的驅(qū)動(dòng)力，是國(guó)家昌盛的源泉。 第三、堅(jiān)定黨的群眾路線。在做任何工作的時(shí)候，都要考慮群眾的感受，時(shí)刻保持全心全意為人民服務(wù)的宗旨。不在其位，不謀其政。作為一名黨員干部，必須保持如臨深淵、如履薄冰的態(tài)度，遵守黨的紀(jì)律，嚴(yán)格要求自己，將政治標(biāo)準(zhǔn)作為要求自己的基本準(zhǔn)則。推動(dòng)高質(zhì)量發(fā)展的政績(jī)考核、制度執(zhí)行力和治理能力考核、作風(fēng)建設(shè)考核、黨建工作考核，促使各級(jí)干部做到忠誠(chéng)干凈擔(dān)當(dāng)，就要求我們要做到堅(jiān)持圍繞中心、服務(wù)大局，突出政治素質(zhì)的考核。全黨黨員干部要尊崇黨章，增強(qiáng)政治意識(shí)、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)，深入學(xué)習(xí)貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》落實(shí)新時(shí)代黨的建設(shè)總要求和新時(shí)代黨的組織路線工作，堅(jiān)決扭轉(zhuǎn)地方和部門存在的黨的領(lǐng)導(dǎo)弱化、黨員干部作風(fēng)紀(jì)律監(jiān)督管理缺失現(xiàn)象。進(jìn)入新時(shí)代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》出臺(tái)后，黨章規(guī)定的教育、培訓(xùn)、選拔、考核、監(jiān)督等干部工作的重要方面就都有了相應(yīng)的條例，干部工作制度體系更加成熟、更加定型。 最后，《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》明確了，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權(quán)限，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風(fēng)表現(xiàn)等所進(jìn)行的了解、核實(shí)和評(píng)價(jià)，以此作為加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng) 導(dǎo)干部隊(duì)伍建設(shè)的重要依據(jù)。 黨政軍民學(xué)，東西南北中，作為新時(shí)代的黨員干部就應(yīng)該堅(jiān)持跟黨走，堅(jiān)持黨中央權(quán)威和集中統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)，任何時(shí)候任何情況下都不能含糊、不能動(dòng)搖。高質(zhì)量干部考核下更激勵(lì)擔(dān)當(dāng)作為?？己斯ぷ?，事關(guān)干部激勵(lì)，落實(shí)好考核過程，以考核實(shí)現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎(jiǎng)、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。 沒有科學(xué)的評(píng)價(jià)體系，就可能在具體考核中進(jìn)入“模糊地帶”。能者不能上，優(yōu)者不得獎(jiǎng)，自然就不能發(fā)揮出考核工作的強(qiáng)作用。 二、健全考核機(jī)制。因而，貫徹落實(shí)好條例，就需要各地在執(zhí)行過程中，對(duì)考核工作中的“模糊地帶”分析研判，加以消除，從而使各項(xiàng)正向負(fù)向激勵(lì)真正通過制度煥發(fā)出激勵(lì)干部的干事創(chuàng)業(yè)精神 ，減少執(zhí)行過程中的“形式主義”“輪流坐莊”問題，真正使考核工作產(chǎn)生實(shí)效。 考核的最終階段，都是要回歸到如何運(yùn)用考核結(jié)果。在結(jié)果運(yùn)用中，管理好干部，使得通過考核工作，讓“優(yōu)者”更優(yōu)，讓劣者“反省”，在嚴(yán)管厚愛的良性循環(huán)里真正打造一支敢干事、肯擔(dān)當(dāng)?shù)年?duì)伍。 注重“德才兼?zhèn)?、以德為先”，真正識(shí)別識(shí)準(zhǔn)優(yōu)秀干部。一些地方和單位干部選得不準(zhǔn)，甚至出現(xiàn)“帶病提拔”的問題，很大程度上與識(shí)別不準(zhǔn)有直接關(guān)系。 注重“務(wù)實(shí)苦干、實(shí)績(jī)突出”，科學(xué)培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部。結(jié)合干部日常表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，建立干部實(shí)績(jī)工作臺(tái)賬，建立工作實(shí)績(jī)檔案。 注重“考用結(jié)合、獎(jiǎng)懲分明”，優(yōu)先選拔使用優(yōu)秀干部。這就要求組織部門對(duì)各個(gè)崗位的年輕干部開展深入調(diào)研，充分了解各類崗位、各類年輕干部的情況，對(duì) 他們的工作情況進(jìn)行綜合分析和分類研判，還要建立一套高質(zhì)量的、科學(xué)的考核評(píng)價(jià)機(jī)制，考核方式主要包括平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核，把考核結(jié)果與干部日常考察掛鉤、與考核掛鉤，作 為干部評(píng)價(jià)獎(jiǎng)懲、管理使用的重要依據(jù)，讓干得好的、干得差的有區(qū)分、有說法、有兌現(xiàn)，對(duì)表現(xiàn)優(yōu)秀、實(shí)績(jī)突出的干部?jī)?yōu)先選拔使用。選任干部要嚴(yán)把“推薦提名關(guān)”“考察程序關(guān)”“試用轉(zhuǎn)正關(guān)”這“三關(guān)” ，不斷提高選人用人的質(zhì)量和水平。要認(rèn)真貫徹《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作條例》，把民主推薦作為干部選拔任用的必經(jīng)程序，按照職數(shù)配備、任職條件等方面的要求，通過民主推薦和黨委會(huì)議集體討論，確定考察對(duì)象，讓多數(shù)群眾認(rèn)可、德才兼?zhèn)涞母刹磕軌蚣{入考察范圍，嚴(yán)把推薦提名關(guān)。重點(diǎn)圍繞老舊小區(qū)改造、棚戶區(qū)改造 、脫貧攻堅(jiān)、掃黑除惡、“雙創(chuàng)”、招商引資等中心工作、重點(diǎn)項(xiàng)目推進(jìn)及農(nóng)村工作一線發(fā)現(xiàn)和識(shí)別干部，大力發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)選拔腳踏實(shí)地、務(wù)實(shí)干事的基層一線優(yōu)秀年輕干部。制定考察工作方案，提高識(shí)人察人的準(zhǔn)確性，不僅把干部“ 8 小時(shí)內(nèi)”的黨性原則、思想品質(zhì)、廉潔自律、組織領(lǐng)導(dǎo)能力和履行崗位職責(zé)情況作為考察的主要內(nèi)容，還把干部“ 8 小時(shí)外”生活圈、社交圈中的情況作為考察內(nèi)容之一，全面了解考察對(duì)象在德、能、勤、績(jī)、廉等方面的情況。明確規(guī)范干部選任資格條件、動(dòng)議、任職資格審查、民主推薦考察、組織備案、征求意見等程序，統(tǒng)一政策標(biāo)準(zhǔn)，規(guī)范工作程序，要求各行政機(jī)關(guān)和事業(yè)單位嚴(yán)格執(zhí)行干部選拔任用規(guī)定。把試用期作為干部選任和成長(zhǎng)成才的“觀察期”，將試用期干部的 得票情況、優(yōu)秀率、個(gè)人述職述廉、民主測(cè)評(píng)及談話過程中群眾對(duì)試用期干部工作業(yè)績(jī)、存在不足的評(píng)價(jià)進(jìn)行匯總，進(jìn)行客觀公正、全面細(xì)致的綜合評(píng)價(jià)，形成考察材料，提出能否轉(zhuǎn)正意見，上報(bào)組織部部務(wù)會(huì)進(jìn)行研究，部務(wù)會(huì)在討論每名試用期干部 能否轉(zhuǎn)正時(shí)，逐一進(jìn)行討論，客觀全面分析，提出能否轉(zhuǎn)正意見，提交區(qū)委常委會(huì)研究決定。 第四篇：黨員學(xué)習(xí)《 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 5 篇黨員學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得體會(huì) 【篇一】 中共中央政治局 2 月 22 日召開會(huì)議，會(huì)議指出，制定《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對(duì)推動(dòng)解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵(lì)引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動(dòng)、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。在 2021 年 7 月召開的全國(guó)組織工作會(huì)議上，習(xí)近平總書記又指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識(shí)人體系，強(qiáng)化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。要貫徹落實(shí)好《條例》，應(yīng)該在以下三個(gè)方面發(fā)力。作為組織系統(tǒng)內(nèi)的干部，要先于其他干部主動(dòng) 認(rèn)真學(xué)習(xí)好《條例》，首先要逐章逐條、原原本本的學(xué)，切實(shí)領(lǐng)會(huì)頻布《條例》重要意義和實(shí)質(zhì)內(nèi)涵，對(duì)不明白的條款要開展專題討論，切實(shí)做到學(xué)深悟透。同時(shí)，要對(duì)表以前干部考核中存在的問題來學(xué)習(xí)，通過對(duì)照學(xué)習(xí)，找準(zhǔn)存在問題的根源，才能夠?yàn)橄乱徊街贫ㄇ袑?shí)管用的考核辦法奠定堅(jiān)實(shí)基礎(chǔ)?！稐l例》關(guān)系到每一個(gè)干部的成長(zhǎng)進(jìn)步，除了組織系統(tǒng)內(nèi)的干部外，也要讓其他干部充分明確《條例》的重要意義和主要內(nèi)容，才能讓他們學(xué)有方向、干有目標(biāo)。 要貫徹好。要結(jié)合干部考核中的實(shí)際情況，堅(jiān)持干部考核正確導(dǎo)向，堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵(lì)和約束并重，聚焦實(shí)踐實(shí)干實(shí)效，分類建立健全和制定完善各層級(jí)干部考核辦法和實(shí)施細(xì)則，通過平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核等方式，切實(shí)把干部考準(zhǔn)考實(shí)。 【篇二】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條 例》電視電話會(huì)議 23 日在京召開，中共中央政治局委員、中組部部長(zhǎng)陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時(shí)代中國(guó)特色社會(huì)主義思想，增強(qiáng)“四個(gè)意識(shí)”、堅(jiān)定“四個(gè)自信”、做到“兩個(gè)維護(hù)”，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵(lì)廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會(huì)奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會(huì)主義現(xiàn)代化國(guó)家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國(guó)夢(mèng)作出新的更大貢獻(xiàn)。干部的教育、培訓(xùn)、選拔、考核和監(jiān)督，一直是我們黨十分重視的工 作。新時(shí)代下，干部“考什么”、“評(píng)什么”、“怎樣考”、“怎樣評(píng)”，是決定干部考核工作質(zhì)量、影響干部選拔任用的關(guān)鍵。 堅(jiān)持把