【正文】 行打分，近千名黨員干部群眾代表參與，涵蓋了基層的方方面面。將基層的滿意度作為檢驗下沉干部的指標，加大鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道對部門的考核評價 權(quán)重，擴大鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道考核范圍，制定出臺了《關于在處級領導班子年度考核中落實鄉(xiāng)鎮(zhèn)評價部門的工作方案》，對區(qū)直部門的考核鄉(xiāng)鎮(zhèn)街道評價權(quán)重達到 35 分左右。 為落實中央以人民為中心的發(fā)展思想，針對平谷區(qū)基層治理實際，我區(qū)探索構(gòu)建符合自身區(qū)情的基層考核評價體系。此次《條例》中第九條還明確指出，“具體考核內(nèi)容的確定必須以貫徹黨中央精神為前提，根據(jù)黨中央決策部署及時調(diào)整優(yōu)化。 干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手，是建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領導干部隊伍的重要保障。通過學習宣傳，把黨政領導班子和領導干部的政治素質(zhì)、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)作為加強領導班子和領導干部隊伍建設的重要依據(jù)。我們要明確干部考核工作的基本任務，進一步調(diào)整優(yōu)化考核內(nèi)容指標，改進考核方式方法，強化考核結(jié)果運用，最大限度調(diào) 動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。 （篇四） 近日，中共中央辦公廳 印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。該條例旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，突出對黨中央決策部署和習近平總書記重要指示批示貫徹落實情況的考核，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。通知強調(diào)，《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大 干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。《干部考核條例》以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。條例指出，干部考核是堅持和加強黨的全面領導、推動黨中央決策部署貫徹落實的重要舉措，是激勵干部擔當作為、促進事業(yè)發(fā)展的重要抓手。各級黨委、黨組及其組織、人事部門要把《條例》貫徹落實好，為建設一支信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔的高素質(zhì)黨政領導干部隊伍，為實現(xiàn)“兩個一百年”奮斗目標、實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢提供堅強組織保證。 三是貫徹條例精神，要完善干部考核方式方法和結(jié)果運用，綜合運用平時考核、年度考核、專項考核、任期考核四種方式，實現(xiàn)干部考核經(jīng)?；⒅贫然?、全覆蓋，強化黨組織的領 導把關作用，增強考核的針對性，實行分級分類考核，把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、追責問責等緊密結(jié)合起來，最大限度調(diào)動各級領導班子和領導干部積極性、主動性、創(chuàng)造性。對此，獲得以下認識： 一是貫徹條例精神，要堅持干部考核正確導向，堅持嚴管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，聚焦實踐實干實效，在各級領導班子和領導干部中樹立講 擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向，使政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，使慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。 新時代迎來新氣象，新氣象召喚新作為。 《干部考核條例》的頒布實施，對于進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣 大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實黨中央決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。如果考核過程“轟轟烈烈”、結(jié)果運用卻軟弱無力，勢必影響考核工作的實效。學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 [五篇范文 ] 第一篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》心得體會 （篇一） 《干部考核條例》注重平時考核、年度考核、專項考核、任期考核的結(jié)合印證，注重專項考核與綜合考核的有機結(jié)合，完善了考核程序； 考核的真正價值在于結(jié)果的運用。只有把干部考核結(jié)果與干部評優(yōu)評先、選拔任用掛鉤，才能讓材料中的“軟指標”變?yōu)橹笇嶋H工作的“硬杠杠”，發(fā)揮出激勵先進、鞭策落后的獨特優(yōu)勢?！陡刹靠己藯l例》將考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結(jié)合起來，鼓勵先進、鞭策落后，推動能上能下，促進擔當作為，嚴厲治庸治懶，強化了結(jié)果運用。 抓好條例的貫徹落實，發(fā)揮考核對選人用人的基礎性作用，更加緊密地把考核結(jié)果與培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責、能上能下、治庸治懶等結(jié)合起來，讓政治堅定、奮發(fā)有為的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，最大限度調(diào)動各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性。我們廣大干部要認真學習領會《干部考核條例》精神，牢 固樹立“有為才有位，有位更需有為”理想信念，在新時代奮發(fā)有為，為實現(xiàn)中華民族偉大復興“中國夢”添磚加瓦 （篇二） 近期，中央制定了《黨政領導干部考核工作條例》，這對推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風帶頭貫徹落實黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進，具有重要意義。 二是貫徹條例精神，要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致。 四是貫徹條例精神，要強化責任落實。 （篇三） 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考 核工作條例》。 我認為《黨政領導干部考核工作條例》對基層將產(chǎn)生以下影響：一是為基層任用干部提供了標準。二是為基層選拔干部指明了方向。三是為基層考核干部制定了標準。最大限度調(diào)動廣大干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，推動樹立講擔當、重擔當、改革創(chuàng)新、干事創(chuàng)業(yè)的鮮明導向。 一是把《干部考核條例》學習好； 《干部考核條例》是以習近平新時代中國特色社會主義思想為指導，落實新時代黨的建設總要求和新時代黨的組織路線，為做好新時代干部考核工作提供了基本遵循。 二是把《干部考核條例》宣傳好； 要明確標準，樹立導向，堅決貫徹習近平總書記提出的“信念鑒定、為民服務、勤政務實、用于擔當、清正廉潔”好干部標準。 三是把《干部考核條例》貫徹好； 要旗幟鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終，確保各級黨政領導班子和領導干部在政治立場、政治方向、政治原則、政治道路上同以習近平同志為核心的黨中央保持高度一致； 要區(qū)分優(yōu)劣、獎優(yōu)罰劣、激勵擔當、促進發(fā)展，進一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用。 （篇五） 近期，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》，首次以條例的形式對干部考核工作作出總體規(guī)范，使得干部工作制度體系更加成熟、更加定型?！憋@著提升了干部考核工作的政治性、時代性和針對性。一是“賦好權(quán)”，讓街鄉(xiāng)腰桿更硬。二是“背靠背”，考評班子。“靠”代表評議，鄉(xiāng)鎮(zhèn)（街道）黨（工）委對代表打分情況匯總，在此基礎上做出綜合評價，確定區(qū)直部門考核成績。三是“三在一聽”，考核下沉干部。四是“下評上”，強化考評結(jié)果的運用。通過四項實招，真正做到把功夫下在平時、下在基層、下在一線，全面準確了解掌握我區(qū)干部的日常工作和平時表現(xiàn)，從而更好地督促引導全區(qū)干部履職盡責 第二篇：黨政領導干部考核工作條例學習心得體會 黨政領導干部考核工作條例學習心得體會 堅持把政治標準放在首位。 新時代下，對干部的考核要看政治忠誠，看政治定力，看政治擔當，切實把是否信念堅定、是否忠于黨和人