黨員學習黨政領導干部考核工作條例心得體會(存儲版)
【正文】 素質(zhì)能力的考核。要認真區(qū)分“表面工程”“形式主義”和“損害群眾長遠利益”等“偽業(yè)績”，對損害群眾的“偽業(yè)績”要堅決予以制止，對實實在在的“真業(yè)績”要重點關注，大膽為干部“添彩著色”，并大力推薦提拔使用，進一步激勵干部大膽干事創(chuàng)業(yè)、勇于擔當作為，樹立鮮明的正確選人用人導向。要充分結(jié)合上級評價和干部群眾口碑評價，對干部的亮點業(yè)績進行分析研判。要注重區(qū)分“干事”和“不干事”的干部，畫好“正面特征”和“反面特征”，對存在突出問題干部的應記錄歸檔，作為接下來干部教育提升和考核懲處的重要參考依據(jù)。 要用好干部考核的“制度”真火，堅持務實高效，確?？茖W規(guī)范。 要用好干部考核的“尺度”真火，堅持客觀公正，確保考核準確。作為干部考核工作的組織實施者，一定要學懂弄清弄透《黨政領導干部考核工作條例》的要求，方能依規(guī)依據(jù)的開展工作，切實發(fā)揮考核在干部管理中的“指揮棒”作用 。 以科學考核促擔當作為。干部的教育、培訓、選拔、考核和監(jiān)督，一直是我們黨十分重視 的工作?！稐l例》關系到每一個干部的成長進步，除了組織系統(tǒng)內(nèi)的干部外，也要讓其他干部充分明確《條例》的重要意義和主要內(nèi)容，才能讓他們學有方向、干有目標。在 2021 年 7 月召開的全國組織工作會議上，習近平總書記又指出，要建立日常考核、分類考核、近距離考核的知事識人體系，強化分類考核、近距離接觸干部、使選出來的干部組織放心、群眾滿意、干部服氣。 要學習好。組織部門根據(jù)《條例》的內(nèi)容和具體要求，最好對以前的干部考核工作來一次全面的自查，看看哪些是創(chuàng)新，哪些是不足，哪些值得借鑒，哪些需要摒棄，通過摸清底數(shù)，認識到問 題和不足，才能更好地貫徹落實好《條例》?！饵h政領導干部考核工作條例》的印發(fā)，是黨加強自身建設的內(nèi)在體現(xiàn)，形成了科學、規(guī)范、有效的干部考核機制，為切實發(fā)揮考核激勵作用、促使干部擔當作為提供了制度保障。發(fā)揮考核導向作用，關鍵是要強化考核結(jié)果運用，將考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合，切實按照條例的有關規(guī)定，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，真正解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，向干部傳遞干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進取的壓力和動力，激勵引導廣大干部以更好的工作狀態(tài)、更實的工作作風，奮力開創(chuàng)各項工作的新局面。要堅定實施“黨政領導干部政治理論任職資格考試”制度，督促干部及時更新政治理論知識，強化自我學習自我提高；要建立干部政治檔案，把干部個人事項報告、外出報告等執(zhí)行“請示匯報制
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