【正文】 為人民群眾提供高效優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，是黨政機(jī)關(guān)的責(zé)任所在。堅(jiān)持以支部建設(shè)為核心，促使機(jī)關(guān)黨建“心強(qiáng)”而“體壯”。廣泛開展書記講黨課、專家講理論、先進(jìn)典型講事跡、黨員干部講體會等活動，有效確保貫徹黨中央精神無空擋、落實(shí)黨中央精神不走樣，有效推動機(jī)關(guān)各支部建成堅(jiān)強(qiáng)的思想政治前哨。 廉潔從政守底線。功崇惟志、業(yè)廣惟勤，黨員干部要做到勤勉敬業(yè)甘于奉獻(xiàn)?！秉h員干部只有以德立身才能得到人民群眾的擁戴。 通知要求，各級黨委（黨組）要深刻領(lǐng)會黨中央精神，切實(shí)履行主體責(zé)任，把《干部考核條例》學(xué)習(xí)好、宣傳好、貫徹好。 真誠的廉潔奉公是做好的干部的本心。要加強(qiáng)政治歷練，積累政治經(jīng)驗(yàn)，善于從政治上把大局、看問題，始終做政治上的明白人。《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn)一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)黨中央決策部署，推動 全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 發(fā)揮考核導(dǎo)向作用，關(guān)鍵是要強(qiáng)化考核結(jié)果運(yùn)用，將考核結(jié)果與獎懲相結(jié)合，切實(shí)按照條例的有關(guān)規(guī)定，獎勤罰懶、獎優(yōu)罰劣，真正解決干與不干一個樣、干多干少一個樣、干好干壞一個樣的問題，向干部傳遞干事創(chuàng)業(yè)、奮發(fā)進(jìn)取的壓力和動力，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的工作狀態(tài)、更實(shí)的工作作風(fēng)，奮力開創(chuàng)各項(xiàng)工作的新局面。只有把全面的考察審核作為干部考核工作的“標(biāo)尺”，堅(jiān)持務(wù)實(shí)高效、簡便易行的制度施行，才能確?？?察選拔的科學(xué)規(guī)范?！百p不勸，謂 之止善；罰不懲，謂之縱惡?！笨己擞萌耸?標(biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為 了有效調(diào)動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營造講政治、有擔(dān)當(dāng)、勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍?？己酥挥性诳己私Y(jié)果被充分運(yùn)用后，才能體現(xiàn)價值、得到檢驗(yàn)，如果長期只“考”不“用 ”，將考核結(jié)果“束之高閣”，考核優(yōu)劣都“一視同 仁”，長此以往，干部考核便會失去其獎優(yōu)罰劣的激勵作用，淪為干部眼中的“過場秀”。對此，要切實(shí)將精準(zhǔn)考核貫徹落實(shí)到考核全過程，推動干部考核緊貼工作現(xiàn)實(shí) 、反映干部實(shí)際。要強(qiáng)化考核評價結(jié) 果的綜合運(yùn)用，真正讓考核結(jié)果 成為獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣的鋼標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為決定領(lǐng)導(dǎo)干部的升降去留的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，讓有為者有位、無為者讓位。 干部考核要把堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在重中之重的位置， 注重了解干部在樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況，通過考核幫助黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的政績觀。抓好學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工作能力，知識水平，最大限度地促進(jìn)干部個人素質(zhì)與工作需求相一致，從而達(dá)到滿意的實(shí)效。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán) 格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠老實(shí)、公道正派實(shí)事求是、清正廉潔等價值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德家庭美德和個人品德等情況。要建立 考核負(fù)面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。 考核過程要精準(zhǔn)、真實(shí)。此外，要用大數(shù)據(jù)分析淘洗出干部隊(duì)伍里的“真金”，不漏任何實(shí)干者，真正發(fā)掘新時代下的“真猛將”。黨的十九大報(bào)告指出：中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。當(dāng)下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順?biāo)畡潉?，才能駛向遠(yuǎn)方。只要危中尋機(jī)，化危為機(jī)，就能在變局中率先突圍。 三是要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)抓落實(shí)?！陡刹靠己藯l例》的頒布實(shí)施，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，同時讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對新時期的考核工作有一個更加深入的了解，科學(xué)系統(tǒng)的提高了整體的考核質(zhì)量與水平，為建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作 條例》包括了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，工作實(shí)績，工作作風(fēng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，目標(biāo)任務(wù)完成，群眾的滿意度等方面的考核。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。干部在不斷磨煉中，定會催生新“猛將”。外功要在關(guān)鍵時刻，檢驗(yàn)干部的應(yīng)變能力，識別干部能否臨陣不懼，將自身所學(xué)所知轉(zhuǎn)化為正確決斷。這是新時代下，政務(wù)信息化的最大變化之一。 考核方案要科學(xué)、有效。這就要求組織部門加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括： 一是德。 四是績。 《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn) 一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。對把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，讓政治立場堅(jiān)定、有擔(dān)當(dāng)、有作為、做實(shí)事、 出實(shí)效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。 干部考核要堅(jiān)持考核結(jié)果的準(zhǔn)確運(yùn)用。 用好精準(zhǔn)考核“導(dǎo)航儀”。同樣，考核干部是否稱職，若是只看“期末成績”，很可能就會出現(xiàn)“一俊遮百丑”的問題，從而導(dǎo)致考察失真、用人失誤。科學(xué)有效的考核激勵對于提高干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義。要注重多側(cè)面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化日?？己?、分類考核、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常。“善用人者，必使有材者竭其力，有識者竭其謀”。 以科學(xué)考核促擔(dān)當(dāng)作為。對于走形式，走過場，不作為等懶政庸政具有很強(qiáng)的針對性。 卓越的政治能力是做好的干部的本能。察實(shí)情、出實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效，是干部的根本態(tài)度和基本原則 。 通知指出，干部考核是堅(jiān)持和加強(qiáng)黨的全面領(lǐng)導(dǎo)、推動黨中央決策部署貫徹落實(shí)的重要舉措，是激勵干部