7學習黨政領導干部考核工作條例體會5篇-在線瀏覽
2024-09-26 17:07本頁面
【正文】 化、法治化狀態(tài)。 考核標準有章可循。習近平在全國組織工作會議上提出的“好干部要做到信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”為政治新常態(tài)下干部的能力素養(yǎng)及科學選人用人提供了基本標準。 考核結果獎優(yōu)罰劣。最終達到習近平總書記所要求的那樣：“要堅持正確用人導向，把好干部選出來、用起來，促進能者上、庸者下、劣者汰。《干部考核條例》突出強調的幾方面，對于加強和改進干部考核工作，充分發(fā)揮考核的指揮棒、風向標、助推器作用，推進各級領導班子和領導干部隊伍建設具有積極意義。之前，一些地方選拔干部過程中放松領導責任，存在“唯票取人”“唯分取人”等問題，影響了干部選拔的公正性，削弱了黨在干部任用上的話語權、決定權，不利于黨的全面領導和執(zhí)政地位的鞏固。 二是突出政治標準。作為領導干部只有保持堅定的政治信仰，時刻保持對黨忠誠，才能在行動上把人民對美好生活的向往作為己任，帶領干部走正路、做正事，抵制一切不良思想傾向，無愧于國家和人民的信任。考核就是一面鏡子，用同一標準客觀反映干部的作為表現(xiàn)，衡量干部的能力水平?！陡刹靠己藯l例》著眼調動和保護干部隊伍積極性，要求“大力選拔敢于負責、勇于擔當、善于作為、實績突出的干部”“對不適宜擔任現(xiàn)職的領導干部應當進行調整”。 中國特色社會主義進入新時代，我們黨要有新氣象新作為，首先是各級黨政領導班子和領導干部要有新氣象新作為。 【篇三】 近日，中共中央辦公廳印發(fā)了《黨政領導干部考核工作條例》（以下簡稱《干部考核條例》），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門認真遵照執(zhí)行?！陡刹靠己藯l例》的制定和實施，是干部隊伍建設的制度化、法治化的重要舉措。通稿提到，要綜合運用“平時考核、年度考核、專項考核、任期考核”四種方式，獎勵政治堅定、奮發(fā)有為的干部，懲戒慢作為、不作為、亂作為的干部。干部考核有據(jù)可依。干部任用有章可循。對有慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，使求真務實在全黨全社會蔚然成風。 考核是干部管理的重要手段。干部考核方式猶如考核尺子，用好干部考核“四把尺子”，全面了解掌握干部的現(xiàn)實表現(xiàn)，督促引導干部更好地履職盡責。卷尺具有不失效和拉力不便的特點。通過平時持久的有原則的近距離接觸干部，了解干部八小時以外的“生活圈”“社交圈”“朋友圈”，形成不失效的考核
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