【正文】 科學(xué)、規(guī)范和實(shí)效。要注重多側(cè)面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準(zhǔn)確性，強(qiáng)化日常考核、分類考核、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常。要始終圍繞脫貧攻堅(jiān)、疫情防控、經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀(jì)實(shí)檔案，堅(jiān)持基層導(dǎo)向和實(shí)干導(dǎo)向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實(shí)干、重實(shí)績干部的用人風(fēng)向標(biāo)桿?？茖W(xué)有效的考核激勵對于提高干部擔(dān)當(dāng)作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義。因而，要強(qiáng)化考用結(jié)合，把考核結(jié)果與選拔任用、評優(yōu)評先、問責(zé)追究有機(jī)結(jié)合起來，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不佳的干部予以批評教育，切實(shí)解決“考用兩張皮”的問題，最大限度調(diào)動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。同樣，考核干部是否稱職，若是只看“期末成績”，很可能就會出現(xiàn)“一俊遮百丑”的問題，從而導(dǎo)致考察失真、用人失誤。正所 謂，術(shù)業(yè)有專攻，考核有側(cè)重。 用好精準(zhǔn)考核“導(dǎo)航儀”。 干部考核還要強(qiáng)化對實(shí)施考核部門的監(jiān)督，組織部門在嚴(yán)格落實(shí)考察責(zé)任的同時(shí)，還要強(qiáng)化對下級部門指導(dǎo)檢查，保證考核工作規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)。 干部考核要堅(jiān)持考核結(jié)果的準(zhǔn)確運(yùn)用。 干部考核要堅(jiān)持建立一套科學(xué)、規(guī)范的考核標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)持量化標(biāo)準(zhǔn)和量化分析，要根據(jù)不同崗位、不同的工作特點(diǎn)和崗位職責(zé)制定專門考核評價(jià)的量化指標(biāo)，以及科學(xué)的量化分析指標(biāo)；在比較量化指標(biāo)同時(shí)，還要進(jìn)行準(zhǔn)確的量化分析，不簡單的唯數(shù)字論，真正作到突出重點(diǎn)，考核個性化、評價(jià)精準(zhǔn)化，為選好用好干部夯實(shí)基礎(chǔ)。對把考核結(jié)果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責(zé)追責(zé)等結(jié)合起來，讓政治立場堅(jiān)定、有擔(dān)當(dāng)、有作為、做實(shí)事、 出實(shí)效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調(diào)度各級黨政領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。黨員干部是人民的領(lǐng)頭人，新時(shí)代的先鋒隊(duì)伍，提高 黨員干部的學(xué)習(xí)力是這個時(shí)代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要。 《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于進(jìn) 一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風(fēng)向標(biāo)、助推器作用，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)貫徹落實(shí)決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。 干部考核要旗鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。 四是績。 二是能。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括： 一是德。對于知行不一、不求實(shí)效，脫離群眾、脫離實(shí)際，敷衍塞責(zé)、玩忽職守，違反政治紀(jì)律和政治規(guī)矩的干部，考核應(yīng)當(dāng)確定不稱職等次。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。 要多方面激勵，讓有為者“有味”。這就要求組織部門加強(qiáng)綜合分析研判，精準(zhǔn)掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價(jià)，并結(jié)合干部的優(yōu)缺點(diǎn)、正反面等進(jìn)行綜合研判，確保結(jié)果客觀公正，并把考核結(jié)果運(yùn)用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關(guān)愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準(zhǔn)指導(dǎo)、正中靶心，如實(shí)反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。 考核方案要科學(xué)、有效。 【篇二】 近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議上強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。這是新時(shí)代下，政務(wù)信息化的最大變化之一。當(dāng)下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”這個關(guān)鍵點(diǎn)作為群眾評價(jià)的核心。外功要在關(guān)鍵時(shí)刻，檢驗(yàn)干部的應(yīng)變能力，識別干部能否臨陣不懼，將自身所學(xué)所知轉(zhuǎn)化為正確決斷。根據(jù)時(shí)代變化，細(xì)化完善考核方式，就是“順?biāo)小敝e。干部在不斷磨煉中，定會催生新“猛將”。這過程離不開廣大干部的擔(dān)當(dāng)、智慧以及奉獻(xiàn)。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強(qiáng)調(diào)，要切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》工作，就必須要強(qiáng)化執(zhí)行、狠抓落實(shí)?！饵h政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作 條例》包括了對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的政治表現(xiàn)，工作實(shí)績，工作作風(fēng)，責(zé)任擔(dān)當(dāng)，目標(biāo)任務(wù)完成，群眾的滿意度等方面的考核。我認(rèn)為要落實(shí)好《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》有以下三個重點(diǎn) ： 一是要加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，提高認(rèn)識。《干部考核條例》的頒布實(shí)施，對于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的工作考核有了進(jìn)一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標(biāo)尺、指揮棒作用，進(jìn)一步激勵黨政領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，同時(shí)讓黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對新時(shí)期的考核工作有一個更加深入的了解，科學(xué)系統(tǒng)的提高了整體的考核質(zhì)量與水平，為建設(shè)一支高素質(zhì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部隊(duì)伍打下了堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。 二是要加強(qiáng)學(xué)習(xí)，強(qiáng)化擔(dān)當(dāng)。 三是要加強(qiáng)監(jiān)管，嚴(yán)抓落實(shí)。 第二篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟三篇 【篇一】 日前，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開。只要危中尋機(jī)，化危為機(jī)，就能在變局中率先突圍。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅(jiān)等大大小小的工作。當(dāng)下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順?biāo)畡潉樱拍荞傁蜻h(yuǎn)方。內(nèi)功要用考試、文章發(fā)表的形式考查干部理論水平，觀干部是否牢記初心使命，有能力書 寫新的理論篇章。黨的十九大報(bào)告指出：中國特色社會主義進(jìn)入了新時(shí)代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑路。此外，要用大數(shù)據(jù)分析淘洗出干部隊(duì)伍里的“真金”，不漏任何實(shí)干者，真正發(fā)掘新時(shí)代下的“真猛將”。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過程精準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。 考核過程要精準(zhǔn)、真實(shí)?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興 的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。將平時(shí)考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。要建立 考核負(fù)面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。 第三篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 5 篇學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 【篇一】 近日，中共中央出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例