【正文】 科學、規(guī)范和實效。要注重多側面、多渠道考核干部，提高干部考核的層次性和準確性，強化日?？己恕⒎诸惪己?、近距離考核等多種考核方式，讓考核融入日常、見于平常、抓在經(jīng)常。要始終圍繞脫貧攻堅、疫情防控、經(jīng)濟社會發(fā)展等中心工作大局，全覆蓋建立考核紀實檔案，堅持基層導向和實干導向考核選用干部，鮮明地樹立從干事創(chuàng)業(yè)一線培養(yǎng)、鍛煉、考察和提拔重實干、重實績干部的用人風向標桿。科學有效的考核激勵對于提高干部擔當作為的積極性、主動性和創(chuàng)造性具有重要意義。因而，要強化考用結合，把考核結果與選拔任用、評優(yōu)評先、問責追究有機結合起來，對考核優(yōu)秀的干部給予表彰獎勵，對考核不佳的干部予以批評教育，切實解決“考用兩張皮”的問題，最大限度調動干部干事創(chuàng)業(yè)積極性。同樣，考核干部是否稱職，若是只看“期末成績”，很可能就會出現(xiàn)“一俊遮百丑”的問題，從而導致考察失真、用人失誤。正所 謂，術業(yè)有專攻，考核有側重。 用好精準考核“導航儀”。 干部考核還要強化對實施考核部門的監(jiān)督，組織部門在嚴格落實考察責任的同時，還要強化對下級部門指導檢查，保證考核工作規(guī)范嚴謹。 干部考核要堅持考核結果的準確運用。 干部考核要堅持建立一套科學、規(guī)范的考核標準，堅持量化標準和量化分析，要根據(jù)不同崗位、不同的工作特點和崗位職責制定專門考核評價的量化指標，以及科學的量化分析指標；在比較量化指標同時，還要進行準確的量化分析，不簡單的唯數(shù)字論，真正作到突出重點，考核個性化、評價精準化，為選好用好干部夯實基礎。對把考核結果與選拔任用、培養(yǎng)教育、管理監(jiān)督、激勵約束、問責追責等結合起來，讓政治立場堅定、有擔當、有作為、做實事、 出實效的干部得到褒獎和鼓勵，讓慢作為、不作為、亂作為的干部受到警醒和懲戒，以最大程度調度各級黨政領導班子和領導干部的積極性、主動性、創(chuàng)造性，營造良好的政治生態(tài)環(huán)境。黨員干部是人民的領頭人，新時代的先鋒隊伍，提高 黨員干部的學習力是這個時代的需要，工作的需要，也是自身發(fā)展的需要。 《干部考核條例》的頒布實施，對于進 一步發(fā)揮干部考核的指揮棒、風向標、助推器作用，激勵引導廣大干部以更好的狀態(tài)、更實的作風貫徹落實決策部署，推動全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調一致前進，具有重要意義。 干部考核要旗鮮明把政治標準貫穿干部考核工作始終。 四是績。 二是能。黨政領導干部考核內容主要包括： 一是德。對于知行不一、不求實效，脫離群眾、脫離實際，敷衍塞責、玩忽職守，違反政治紀律和政治規(guī)矩的干部，考核應當確定不稱職等次。對于表現(xiàn)優(yōu)秀的干部，要優(yōu)先提拔使用和職級晉升，優(yōu)先列為后備干部，優(yōu)先職稱評定。 要多方面激勵，讓有為者“有味”。這就要求組織部門加強綜合分析研判，精準掌握干部在德能勤績廉方面的表現(xiàn)，以及干部身邊人和群眾對干部的評價，并結合干部的優(yōu)缺點、正反面等進行綜合研判，確保結果客觀公正，并把考核結果運用到干部選拔任用、教育培養(yǎng)、管理監(jiān)督、激勵關愛工作中，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向。在考核方案的指引下，要管控好考核過程，確保整個過程精準指導、正中靶心，如實反映干部政治表現(xiàn)和工作表現(xiàn)。 考核方案要科學、有效。 【篇二】 近日，陳希同志在組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議上強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。這是新時代下，政務信息化的最大變化之一。當下干部考核工作，就要抓住“主要矛盾”這個關鍵點作為群眾評價的核心。外功要在關鍵時刻，檢驗干部的應變能力，識別干部能否臨陣不懼，將自身所學所知轉化為正確決斷。根據(jù)時代變化，細化完善考核方式，就是“順水而行”之舉。干部在不斷磨煉中，定會催生新“猛將”。這過程離不開廣大干部的擔當、智慧以及奉獻。中共中央政治局委員、中組部部長陳希強調，要切實抓好干部考核條例的貫徹落實，以高質量干部考核促進高素質干部隊伍建設。制度的生命力在于執(zhí)行，各單位要想落實好《黨政領導干部考核工作條例》工作，就必須要強化執(zhí)行、狠抓落實?！饵h政領導干部考核工作 條例》包括了對黨政領導干部的政治表現(xiàn)，工作實績，工作作風，責任擔當，目標任務完成，群眾的滿意度等方面的考核。我認為要落實好《黨政領導干部考核工作條例》有以下三個重點 ： 一是要加強領導，提高認識?！陡刹靠己藯l例》的頒布實施，對于黨政領導干部的工作考核有了進一步的規(guī)范管理，充分發(fā)揮了干部考核的標尺、指揮棒作用，進一步激勵黨政領導干部干事創(chuàng)業(yè)的積極性，推動解決當前干部考核工作和干部隊伍存在的突出問題，同時讓黨政領導干部對新時期的考核工作有一個更加深入的了解，科學系統(tǒng)的提高了整體的考核質量與水平，為建設一支高素質黨政領導干部隊伍打下了堅實的基礎。 二是要加強學習，強化擔當。 三是要加強監(jiān)管，嚴抓落實。 第二篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟三篇 【篇一】 日前，組織部門深入貫徹落實《黨政領導干部考核工作條例》電視電話會議在京召開。只要危中尋機，化危為機，就能在變局中率先突圍。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅等大大小小的工作。當下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順水劃動，才能駛向遠方。內功要用考試、文章發(fā)表的形式考查干部理論水平，觀干部是否牢記初心使命，有能力書 寫新的理論篇章。黨的十九大報告指出：中國特色社會主義進入了新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑路。此外，要用大數(shù)據(jù)分析淘洗出干部隊伍里的“真金”，不漏任何實干者，真正發(fā)掘新時代下的“真猛將”。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質量推進，考核方案科學有效、考核過程精準真實、考核結果客觀公正是重要前提。 考核過程要精準、真實。考核的最終目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部牢記初心使命、勇于擔當作為，為實現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標、開啟全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實現(xiàn)中華民族偉大復興 的中國夢作出新的更大貢獻。激勵干部擔當作為，關鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結果運用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng)業(yè)。將平時考核、考核、專項考核、任期考核的考核結果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。要建立 考核負面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機面前畏畏縮縮、歪風邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。 第三篇：學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 5 篇學習《黨政領導干部考核工作條例》心得感悟 【篇一】 近日，中共中央出臺《黨政領導干部考核工作條例