【正文】 之縱惡?！弊ズ酶刹靠己耍捅仨氁陀^公正、考準(zhǔn)考實(shí)、從嚴(yán)要求，突出“實(shí)”字和“真”兩字。”考核用人是標(biāo)桿，“考”是前提，“用”是關(guān)鍵，考核不是最終目的，重要的是為 了有效調(diào)動各級黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的積極性、主動性和創(chuàng)造性，進(jìn)而營造講政治、有擔(dān)當(dāng)、 勇作為的干事創(chuàng)業(yè)氛圍。 【篇五】 10 月 23 日，組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開，中共中央政治局委員、中組部部 長陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹習(xí)近平新時代中國特色社會主義思想，增強(qiáng)“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核，激勵擔(dān)當(dāng)作為，促進(jìn)事業(yè)發(fā)展?？己酥挥性诳己私Y(jié)果被充分運(yùn)用后，才能體現(xiàn)價(jià)值、得到檢驗(yàn)，如果長期只“考”不“用”，將考核結(jié)果“束之高閣”，考核優(yōu)劣都“一視同 仁”，長此以往，干部考核便會失去其獎優(yōu)罰劣的激勵作用，淪為干部眼中的“過場秀”。試玉要燒三日滿，辨材須待七年期。對此，要切實(shí)將精準(zhǔn)考核貫徹落實(shí)到考核全過程，推動干部考核緊貼工作現(xiàn)實(shí)、反映干部實(shí)際。因此，各級組織部門要堅(jiān)決按照《黨政領(lǐng)導(dǎo) 干部考核工作條例》要求，開好新時代干部考核“指揮車”，強(qiáng)化精準(zhǔn)考核、日?？己艘约翱己私Y(jié)果作用，激勵廣大干部想干事、會干事、干成事。要強(qiáng)化考核評價(jià)結(jié)果的綜合運(yùn)用，真正讓考核結(jié)果 成為獎勤罰懶、賞優(yōu)罰劣的鋼標(biāo)準(zhǔn)，將考核結(jié)果作為決定領(lǐng)導(dǎo)干部的升降去留的標(biāo)準(zhǔn)和依據(jù)，讓有為者有位、無為者讓位。要堅(jiān)持從日常學(xué)習(xí)工作生活和重大工作任務(wù)執(zhí)行中全面了解、客觀分析干部情況，切實(shí)掌握干部的鮮活 材料和最新變化，為加強(qiáng)干部隊(duì)伍考核提供支持。 干部考核要把堅(jiān)持政治標(biāo)準(zhǔn)放在重中之重的位置，注重了解干部在樹立“四個意識”、堅(jiān)定“四個自信”、做到“兩個維護(hù)”，遵守政治紀(jì)律和政治規(guī)矩等方面的情況，通過考核幫助黨員干部堅(jiān)定理想信念，樹立正確的政績觀。堅(jiān)持嚴(yán)管和厚愛結(jié)合、激勵和約束并重，把綜合研判作為前置環(huán)節(jié)，經(jīng)過綜合分析形成明確的考核結(jié)果，區(qū)分優(yōu)良中差，并按照“三個區(qū)分開來”的要求對干部容錯糾錯。抓好學(xué)習(xí)，提高干部隊(duì)伍素養(yǎng)，從而進(jìn)一步提高工作能力，知識水平，最大限度地促進(jìn)干部個人素質(zhì)與工作需求相一致，從而達(dá)到滿意的實(shí)效。 【篇二】 組織部門深入貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議 23 日在京召開 ，陳希強(qiáng)調(diào)，要深入學(xué)習(xí)貫徹新時代中國特色社會主義思想，切實(shí)抓好干部考核條例的貫徹落實(shí)，以高質(zhì)量干部考核促進(jìn)高素質(zhì)干部隊(duì)伍建設(shè)，激勵廣大干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。 全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部的精神狀態(tài)和工作作風(fēng)，重點(diǎn)了解發(fā)揚(yáng)革命精神、斗爭精神，堅(jiān)持“三嚴(yán)三實(shí)”，勤 勉敬業(yè)、恪盡職守，認(rèn)真負(fù)責(zé)、緊抓快辦，銳意進(jìn)取、敢于擔(dān)當(dāng)，艱苦奮斗、甘于奉獻(xiàn)等情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)干部的道德品行，重點(diǎn)了解堅(jiān)守忠誠老實(shí)、公道正派 實(shí)事求是、清正廉潔等價(jià)值觀，遵守社會公德、職業(yè)道德家庭美德和個人品德等情況。 第三篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 5 篇學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 【篇一】 近日，中共中央出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。要建立考核負(fù)面清單，對于在大是大非面前態(tài)度含糊、矛盾面前知難而退、危機(jī)面前畏畏縮縮、歪風(fēng)邪氣面前不敢斗爭的干部，要取消評先評優(yōu)資格。將平時考核、考核、專項(xiàng)考核、任期考核的考核結(jié)果作為選人用人的參考依據(jù)，從而調(diào)動干部干事熱情，激發(fā)創(chuàng)業(yè)激情。激勵干部擔(dān)當(dāng)作為，關(guān)鍵是要樹起干部考核的“硬杠桿”，突出考核結(jié)果運(yùn)用，推動形成能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰的正確導(dǎo)向，不斷激勵廣大干部心無旁騖、一門心思干事創(chuàng) 業(yè)?？己说淖罱K目的是選拔優(yōu)秀的干部，激勵更多的干部牢記初心使命、勇于擔(dān)當(dāng)作為，為實(shí)現(xiàn)全面建成小康社會奮斗目標(biāo)、開啟全面建設(shè)社會主義現(xiàn)代化國家新征程、實(shí)現(xiàn)中華民族偉大復(fù)興的中國夢作出新的更大貢獻(xiàn)。 考核過程 要精準(zhǔn)、真實(shí)。要打造干部考核“無塵車間”，確保干部考核高質(zhì)量推進(jìn)，考核方案科學(xué)有效、考核過程精 準(zhǔn)真實(shí)、考核結(jié)果客觀公正是重要前提。此外，要用大數(shù)據(jù)分析淘洗出干部隊(duì)伍里的“真金”，不漏任何實(shí)干者，真正發(fā)掘新時代下的“真猛將”。讓數(shù)據(jù)多跑路，讓群眾少跑路。黨的十九大報(bào)告指出：中國特色社會主義進(jìn)入了新時代，我國社會主要矛盾已經(jīng)轉(zhuǎn)化為人民日益增長的美好生活需要和不平衡不充分的發(fā)展之間的矛盾。內(nèi)功要用考試、文章發(fā)表的形式考查干部理論水平，觀干部是否牢記初心使命，有能力書寫新的理論篇章。當(dāng)下干部考核好比水上行舟，唯有讓船槳順?biāo)畡潉樱拍荞傁蜻h(yuǎn)方。并且要穿針引線，做好民生就業(yè)、環(huán)保治理、脫貧攻堅(jiān)等大大小小的工作。只要危中尋機(jī)，化危為機(jī)，就能在變局中率先突圍。 第二篇：學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟 學(xué)習(xí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》心得感悟三篇 【篇一】 日前，組織部門深入 貫徹落實(shí)《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》電視電話會議在京召開。《條例》主要從“政治思想建設(shè)、領(lǐng)導(dǎo)能力、工作實(shí)績、黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)建設(shè)”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)班子，主要從“德、能、勤、績、廉”五個方面考核領(lǐng)導(dǎo)干部，但考核始終將政治標(biāo)準(zhǔn)貫徹全程。明確考核方式，還要有科學(xué)、全面、辯證的考核方法。 確定“如何考”，組織部門和干部更清楚輕松。 健全的考核機(jī)制、嚴(yán)格的體系、正確的導(dǎo)向，進(jìn)一步增強(qiáng)了干部的榮譽(yù)感、歸屬感、獲得感，使干部隊(duì)伍始終保持健康向上的良好心態(tài)，讓黨員干部干事創(chuàng)業(yè)更有激情、更有本領(lǐng)、更有干勁。用從嚴(yán)考核體系考出好作風(fēng)，針對性的“考什么”，加強(qiáng)了對干部的全方位考核，建立了思想、工作、作風(fēng)、紀(jì)律的從嚴(yán)考核體系。 健全約束機(jī)制，提供堅(jiān)強(qiáng)保障。 干部考核要旗幟鮮明把政治標(biāo)準(zhǔn)貫穿干部考核工作始終。全面考核領(lǐng)導(dǎo)干部落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)“一崗雙責(zé)”政治責(zé)任，遵守廉潔自律準(zhǔn)則，帶頭落實(shí)中央八項(xiàng)規(guī)定及其實(shí)施細(xì)則精神，秉公用權(quán)，樹立良好家風(fēng)，嚴(yán)格要求親屬和身邊工作人員，反對“四風(fēng)”和特權(quán)思想、特權(quán)現(xiàn)象等情況。四是績。二是能。 黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核內(nèi)容主要包括：一是德。為提高群眾參與程度、拓寬群眾的監(jiān)督渠道，可考慮通過社情民意調(diào)查等方法，進(jìn)一步調(diào)動群 眾對選任工作的關(guān)注熱情。 【篇二】 近期，中央制定了《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，這對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策部署，確保全黨統(tǒng)一意志、統(tǒng)一行動、步調(diào)一致前進(jìn)，具有重要意義。堅(jiān)持正確用人導(dǎo)向，在組織考察過程中不但廣泛地考察干部過去和 近期的表現(xiàn)，還聽取領(lǐng)導(dǎo)干部的意見和基層群眾的反映，不但從工作成績、崗位職責(zé)上衡量干部的能力，更在思想上、人性上嚴(yán)格考察，全方位地準(zhǔn)確了解每名干部，力爭把政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任的優(yōu)秀干部選拔到中層領(lǐng)導(dǎo)崗位上。 堅(jiān)持干部任免票決制。”在《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》中“民主”二字總共出現(xiàn)了 10 次，這 10 次的內(nèi)容包含了民主集中制、民主推薦、民主測評、民主生活會等，幾乎涵蓋了我們能夠想到 的關(guān)于民主與干部任用等方面可以實(shí)行民主的所有范圍，但是民主選拔談何容易，在這過程中，我們不妨從下面三個方面開展工作，以保障民主的真正民主。 堅(jiān)持民主全面的選人原則。通過召開民主評 議會、開通舉報(bào)電話、設(shè)立舉報(bào)信箱等多種途徑和方式，構(gòu)筑群眾監(jiān)督平臺。如果對選任工作更多的環(huán)節(jié)實(shí)行公開，盡可能擴(kuò)大群眾的參與度，選人用人上的腐敗現(xiàn)象就難有藏身之地，幕后交易也就會逐漸失去市場。 【篇三】 近日，中共中央出臺《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作條例》，對推動解決當(dāng)前干部考核工作和干部隊(duì)伍存在的突出問題，激勵引導(dǎo)廣大干部以更好的狀態(tài)、更實(shí)的作風(fēng)帶頭貫徹落實(shí)黨中央決策