5學習黨政領導干部考核工作條例心得體會-文庫吧資料
2025-04-02 13:27本頁面
【正文】 讓干得好的、干得差的有區(qū)分、有說法、有兌現(xiàn)，對表現(xiàn)優(yōu)秀、實績突出的干部優(yōu)先選拔使用。 注重“考用結合、獎懲分明”，優(yōu)先選拔使用優(yōu)秀干部。結合干部日常表現(xiàn)和工作實績，建立干部實績工作臺賬，建立工作實績檔案。 注重“務實苦干、實績突出”，科學培養(yǎng)鍛煉優(yōu)秀干部。一些地方和單位干部選得不準，甚至出現(xiàn)“帶病提拔”的問題，很大程度上與識別不準有直接關系。 注重“德才兼?zhèn)?、以德為先”，真正識別識準優(yōu)秀干部。在結果運用中，管理好干部，使得通過考核工作，讓“優(yōu)者”更優(yōu)，讓劣者“反省”，在嚴管厚愛的良性循環(huán)里真正打造一支敢干事、肯擔當?shù)年犖椤? 考核的最終階段，都是要回歸到如何運用考核結果。因而，貫徹落實好條例，就需要各地在執(zhí)行過程中，對考核工作中的“模糊地帶”分析研判，加以消除，從而使各項正向負向激勵真正通過制度煥發(fā)出激勵干部的干事創(chuàng)業(yè)精神，減少執(zhí)行過程中的“形式主義”“輪流坐莊”問題，真正使考核工作產生實效。 二、健全考核機制。能者不能上，優(yōu)者不得獎，自然就不能發(fā)揮出考核工作的強作用。 沒有科學的評價體系， 就可能在具體考核中進入“模糊地帶”?？己斯ぷ鳎玛P干部激勵，落實好考核過程，以考核實現(xiàn)“能者上、優(yōu)者獎、庸者下、劣者汰”必然能夠事半功倍。高質量干部考核下更激勵擔當作為。 黨政軍民 學，東西南北中，作為新時代的黨員干部就應該堅持跟黨走，堅持黨中央權威和集中統(tǒng)一領導，任何時候任何情況下都不能含糊、不能動搖。 最后，《黨政領導干部考核工作條例》明確了，干部考核是指黨委（黨組）及其組織（人事）部門按照干部管理權限，對黨政領導班子和領導干部的政治素質、履職能力、工作成效、作風表現(xiàn)等所進行的了解、核實和評價，以此作為加強領導班子和領 導干部隊伍建設的重要依據(jù)。進入新時代，干部“干什么”“怎么干”有了新的更高要求，而《黨政領導干部考核工作條例》出臺后，黨章規(guī)定的教育、培訓、選拔、考核、監(jiān)督等干部工
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