6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-在線瀏覽
2024-09-22 23:47本頁面
【正文】 以及國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，參照本辦法執(zhí)行。 第五條解決好干部能 “ 下 ” 的問題，重點(diǎn)是解決好不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整問題，對(duì)干部不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、政績寥寥等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 第七條干部存在下列五個(gè)方面情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)予調(diào)整。 、大局意識(shí)、核心意識(shí)、看齊意識(shí)不強(qiáng)，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩不嚴(yán)格，執(zhí)行黨的路線方針政策 2 不堅(jiān)決，不能在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；妄議中央，損害黨和國家形象，或者對(duì)違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的言行不制止不糾正，造成惡劣影響的。 ，貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署打折扣、作選擇、搞變通，有令不行、有禁不止，或者陽奉陰違、當(dāng)面一套背后一套；不執(zhí)行重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度，不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的。 、不思進(jìn)取，懶政怠政、推拖 等靠，精力不集中、工作不在狀態(tài)，對(duì)上級(jí)決策部署不學(xué)習(xí)不研究，對(duì)新形勢新情況不敏感不明了，不能按要求落實(shí)黨委、政府重大決策部署，貽誤機(jī)遇、影響發(fā)展或者出現(xiàn)較大失誤的。 ，對(duì)群眾的合理訴求置之不理，對(duì)涉及 3 群眾合法權(quán)益的問題處理不力，造成不良后果；囿于部門利益，明通暗卡，人為設(shè)置障礙，能辦 不辦、該辦不辦的。 10%、綜合分析評(píng)價(jià)較差班子中的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及分管工作連續(xù)兩年處于落后狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部。 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ”中民主評(píng)議不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認(rèn)定為不 勝任現(xiàn)職的。 第 5 頁 共 11 頁 錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用，提前結(jié)束試用期；試用期滿民主測評(píng)不稱職票超過三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的。 ，對(duì)待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，嚴(yán)重 4 損害黨群、干群關(guān)系的。 ，情趣不健康，追求低級(jí)趣味，或者嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。 ，以不正當(dāng)手段更改年齡、黨齡、工齡或者獲取學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、干部身份、公務(wù)員身份等相關(guān)利益，情節(jié)嚴(yán)重的。 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)綜合分析研判干部情況，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等 第 6 頁 共 11 頁 方式進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安等部門每季度向同級(jí)組織部門通報(bào)一次本級(jí)黨委管理干部違紀(jì)違法查處
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