6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-免費閱讀
【正文】 第十八條建立組織（人事）部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安、審計、督查等有關(guān)單位聯(lián)席會議制度，就推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作溝通信息、交流情況、完善措施，推進(jìn)落實。辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的， 可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實際情況，通過改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留級別待遇等方式妥善安排。 第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因無法正常履行工作職責(zé)連續(xù)一個月以上，所在單位黨委（黨組）應(yīng)按干部管理權(quán)限及時向組織部門報告。從干部調(diào)整崗位次月起，調(diào)整其級別和工資待遇。 （五）研究決定。同時應(yīng)與干部本人面談，說明有關(guān)情況，聽其陳述。 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)綜合分析研判干部情況，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等 第 6 頁 共 11 頁 方式進(jìn)行。 第 5 頁 共 11 頁 錯誤，不宜繼續(xù)試用，提前結(jié)束試用期；試用期滿民主測評不稱職票超過三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的。 、不思進(jìn)取，懶政怠政、推拖 等靠，精力不集中、工作不在狀態(tài)，對上級決策部署不學(xué)習(xí)不研究，對新形勢新情況不敏感不明了，不能按要求落實黨委、政府重大決策部署，貽誤機(jī)遇、影響發(fā)展或者出現(xiàn)較大失誤的。 第五條解決好干部能 “ 下 ” 的問題，重點是解決好不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整問題，對干部不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、政績寥寥等情況，應(yīng)及時進(jìn)行調(diào)整，推動形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 第一條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點是解決干部能下問題。 參照公務(wù)員法管理的縣級以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工 第 2 頁 共 11 頁 會、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本辦法執(zhí)行。 ，獨斷專行，違反議事規(guī)則，個人或者少數(shù)人決定重大事項；在領(lǐng)導(dǎo)班子中 搞一團(tuán)和氣、團(tuán)團(tuán)伙伙或者鬧無原則糾紛，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散；拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織決定，跟組織討價還價，造成惡劣影響的。 （三）群眾認(rèn)可方面 、反映問題多、班子不團(tuán)結(jié)，有不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情況的。 （五）其他方面 （境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，經(jīng)組織認(rèn)定不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。對需要進(jìn)一步調(diào)查核實的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，組織部門牽頭組成調(diào)查組或者責(zé)成有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實。經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍沒有改正的，組織部門根據(jù)日常了解掌握、有關(guān)部門提供和重點調(diào)查核實的情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部是否適宜擔(dān)任現(xiàn)職進(jìn)
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1