6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-免費(fèi)閱讀
【正文】 第十八條建立組織（人事）部門與紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安、審計(jì)、督查等有關(guān)單位聯(lián)席會(huì)議制度，就推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作溝通信息、交流情況、完善措施，推進(jìn)落實(shí)。辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的， 可根據(jù)有關(guān)規(guī)定和實(shí)際情況，通過改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、保留級(jí)別待遇等方式妥善安排。 第十一條領(lǐng)導(dǎo)干部因健康原因無(wú)法正常履行工作職責(zé)連續(xù)一個(gè)月以上，所在單位黨委（黨組）應(yīng)按干部管理權(quán)限及時(shí)向組織部門報(bào)告。從干部調(diào)整崗位次月起，調(diào)整其級(jí)別和工資待遇。 （五）研究決定。同時(shí)應(yīng)與干部本人面談，說(shuō)明有關(guān)情況，聽其陳述。 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)綜合分析研判干部情況，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等 第 6 頁(yè) 共 11 頁(yè) 方式進(jìn)行。 第 5 頁(yè) 共 11 頁(yè) 錯(cuò)誤，不宜繼續(xù)試用，提前結(jié)束試用期；試用期滿民主測(cè)評(píng)不稱職票超過三分之一，或者由于其他原因，經(jīng)組織認(rèn)定為不勝任現(xiàn)職的。 、不思進(jìn)取，懶政怠政、推拖 等靠，精力不集中、工作不在狀態(tài)，對(duì)上級(jí)決策部署不學(xué)習(xí)不研究，對(duì)新形勢(shì)新情況不敏感不明了，不能按要求落實(shí)黨委、政府重大決策部署，貽誤機(jī)遇、影響發(fā)展或者出現(xiàn)較大失誤的。 第五條解決好干部能 “ 下 ” 的問題，重點(diǎn)是解決好不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部的調(diào)整問題，對(duì)干部不擔(dān)當(dāng)、不盡責(zé)、不作為、不在狀態(tài)、工作平平、政績(jī)寥寥等情況，應(yīng)及時(shí)進(jìn)行調(diào)整，推動(dòng)形成能者上、庸者下、劣者汰的用人導(dǎo)向和從政環(huán)境。 第一條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，重點(diǎn)是解決干部能下問題。 參照公務(wù)員法管理的縣級(jí)以上黨委、政府直屬事業(yè)單位和工 第 2 頁(yè) 共 11 頁(yè) 會(huì)、共青團(tuán)、婦聯(lián)等人民團(tuán)體及其內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員，參照本辦法執(zhí)行。 ，獨(dú)斷專行，違反議事規(guī)則，個(gè)人或者少數(shù)人決定重大事項(xiàng)；在領(lǐng)導(dǎo)班子中 搞一團(tuán)和氣、團(tuán)團(tuán)伙伙或者鬧無(wú)原則糾紛，導(dǎo)致領(lǐng)導(dǎo)班子軟弱渙散；拒不執(zhí)行或者擅自改變黨組織決定，跟組織討價(jià)還價(jià)，造成惡劣影響的。 （三）群眾認(rèn)可方面 、反映問題多、班子不團(tuán)結(jié)，有不適宜擔(dān)任現(xiàn)職情況的。 （五）其他方面 （境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國(guó)（境）外，經(jīng)組織認(rèn)定不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。對(duì)需要進(jìn)一步調(diào)查核實(shí)的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，組織部門牽頭組成調(diào)查組或者責(zé)成有關(guān)單位進(jìn)行調(diào)查核實(shí)。經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍沒有改正的，組織部門根據(jù)日常了解掌握、有關(guān)部門提供和重點(diǎn)調(diào)查核實(shí)的情況，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部是否適宜擔(dān)任現(xiàn)職進(jìn)
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