【正文】 員，參照本辦法執(zhí)行。 “ 一報告兩評議 ”中民主評議不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認定為不 勝任現(xiàn)職的。調查核實可采取個別談話、實地走訪、查閱資料、專項調查等方法進行。復核、申訴期間不停止調整決定的執(zhí)行。除特殊情況外，所在單位黨委（黨組）應在其到齡的當 8 月向上級黨委呈報請示，黨委應及時研究其免職或者免職退休。 第十九條本辦法由中共 XX 省委解釋，省委辦公廳商省委組 第 11 頁 共 11 頁 織部承擔具體解釋 工作。干部身體康復后，根據(jù)實際情況妥善安排好職務。對選舉和依法任免的干部，按有關法律法規(guī)規(guī)定履行有關程序。紀檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安等部門每季度向同級組織部門通報一次本級黨委管理干部違紀違法查處情況。 ，對群眾的合理訴求置之不理，對涉及 3 群眾合法權益的問題處理不力，造成不良后果；囿于部門利益，明通暗卡，人為設置障礙，能辦 不辦、該辦不辦的。涉及違紀違法行為的，按照黨的紀律規(guī)定和有關法律法規(guī)辦理。 （一）遵紀守規(guī)方面 ，共產(chǎn)主義信仰偏移，在重大原則問題上立 第 3 頁 共 11 頁 場不堅定，關鍵時刻經(jīng)受不住考驗的。 ，講排場，比闊氣，鋪張浪費，造成不良影響的。組織部門根據(jù)調查核實情況，有針對性地對領導干部給予提醒、教育，或者進行函詢、誡勉，指出存在差距和不足，一般限定在三個月內調整狀態(tài)、改變局面、改正錯誤。有《中國共產(chǎn)黨問責條例》（中發(fā)〔 2024〕 19 號）、《關于實 第 8 頁 共 11 頁 行黨政領導干部問責的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔 2024〕 25 號）、《黨政領導干部選拔任用工作責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕9 號）、《黨政領導干部生態(tài)環(huán)境損害責任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 45 號）等有關領導干部問責、追責文件中所列情形的，應對有關領導干部實行問責。 第 10 頁 共 11 頁 第十六條干部因不適宜擔任現(xiàn)職調整崗位、改任非領導職務或者降職和因健康原因改任非領導職務的，應 在規(guī)定編制和職數(shù)限額內進行，不得超職數(shù)配備。 第十七條各級黨委督查機構應加大對中辦發(fā)〔 2024〕 42 號和冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號兩個文件落實情況的督導檢查力度，確保各項規(guī)定落到實處。受到問責的領導干部年度考核和評優(yōu)評先、在問責處理期間的工作安排、問責處理影響期滿后的重新任職等，應嚴格執(zhí)行有關政策規(guī)定。經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍沒有改正的，組織部門根據(jù)日常了解掌