6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考(參考版)
2024-09-22 23:47本頁面
【正文】 第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。 聯(lián)席會議由組織（人事）部門召集，一般每半年召開一次，也可根據(jù)工作需要隨時(shí)召開。 9 對落實(shí)不力的，由紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織（人事）部門對相關(guān) 責(zé)任人進(jìn)行函詢、約談或者通報(bào)；問題嚴(yán)重的，按照有關(guān)規(guī)定對黨委（黨組）主要領(lǐng)導(dǎo)和有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)成員、組織（人事）部門主要負(fù)責(zé)人和其他直接責(zé)任人作出組織處理或者紀(jì)律處分。 第十七條各級黨委督查機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對中辦發(fā)〔 2024〕 42 號和冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號兩個文件落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查力度，確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。 第 10 頁 共 11 頁 第十六條干部因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者降職和因健康原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng) 在規(guī)定編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不得超職數(shù)配備。 第十五條調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部，應(yīng)按照 “ 三個區(qū)分開來 ”的精神，堅(jiān)持以人為本，準(zhǔn)確把握政策界限，認(rèn)真進(jìn)行核實(shí)甄別，注意保護(hù)干部干事創(chuàng)業(yè)、改革創(chuàng)新的積極性，寬容改革探索中的失誤。 第十四條領(lǐng)導(dǎo)干部因個人或其他原因，可以自愿辭去領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者辭去公職。 第十三條組織部門應(yīng)定期對領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限等情況進(jìn)行梳理，及時(shí)向黨委報(bào)告。 第十二條組織部門應(yīng)定期對領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職期限、屆數(shù)和最高任職年限等情況進(jìn)行梳理 ，及時(shí)向本級黨委報(bào)告。因健康原因無法正常履行工作職責(zé)一年以上的，組織部門應(yīng)及時(shí)向本級黨委報(bào)告，經(jīng)黨委常委會研究免去其現(xiàn)任職 第 9 頁 共 11 頁 務(wù)；病情較重的，視情況可及時(shí)免去其現(xiàn)任職務(wù)，以利于專心治療。 有下列情形之一的其職務(wù)自然免除，不再辦理免職手續(xù)： （一）受到刑事處罰的； （二）受到撤職以上處分的； （三）被辭退的。受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和評優(yōu)評先、在問責(zé)處理期間的工作安排、問責(zé)處理影響期滿后的重新任職等，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。有《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》（中發(fā)〔 2024〕 19 號）、《關(guān)于實(shí) 第 8 頁 共 11 頁 行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔 2024〕 25 號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕9 號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 45 號）等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、追責(zé)文件中所列情形的，應(yīng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)。影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的，工作需要、經(jīng)考察符合任職條件的可按有關(guān)規(guī)定重新?lián)?
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