6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-wenkub.com
2024-09-22 23:47 本頁面
【正文】 第十九條本辦法由中共 XX 省委解釋，省委辦公廳商省委組 第 11 頁 共 11 頁 織部承擔(dān)具體解釋 工作。巡視和選人用人工作專項(xiàng)檢查，應(yīng)把推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下工作作為重要內(nèi)容。加強(qiáng)對(duì)問責(zé)干部和不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部調(diào)整后的跟蹤管理，妥善安排好干部的使用和復(fù)出，對(duì)符合條件的，組織部門和有關(guān)單位黨委（黨組）應(yīng)適時(shí)提出使用安排意見。除特殊情況外，所在單位黨委（黨組）應(yīng)在其到齡的當(dāng) 8 月向上級(jí)黨委呈報(bào)請(qǐng)示，黨委應(yīng)及時(shí)研究其免職或者免職退休。干部身體康復(fù)后，根據(jù)實(shí)際情況妥善安排好職務(wù)。 第十條領(lǐng)導(dǎo)干部因涉嫌違紀(jì)違法應(yīng)當(dāng)免職的，紀(jì) 7 檢監(jiān)察機(jī)關(guān)應(yīng)在作出決定后一個(gè)月內(nèi)，抄送同級(jí)組織（人事）部門，組織（人事）部門應(yīng)在收到處分決定后一個(gè)月內(nèi)辦理免職手續(xù)。 第九條嚴(yán)格執(zhí)行中央和省委有關(guān)規(guī)定，加大領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)力度。復(fù)核、申訴期間不停止調(diào)整決定的執(zhí)行。對(duì)選舉和依法任免的干部，按有關(guān)法律法規(guī)規(guī)定履行有關(guān)程序。對(duì)確認(rèn)不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，提出崗位和職務(wù)調(diào)整建議。 （三）教育幫助。調(diào)查核實(shí)可采取個(gè)別談話、實(shí)地走訪、查閱資料、專項(xiàng)調(diào)查等方法進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安等部門每季度向同級(jí)組織部門通報(bào)一次本級(jí)黨委管理干部違紀(jì)違法查處情況。 ，以不正當(dāng)手段更改年齡、黨齡、工齡或者獲取學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、干部身份、公務(wù)員身份等相關(guān)利益，情節(jié)嚴(yán)重的。 ，對(duì)待群眾態(tài)度惡劣、簡(jiǎn)單粗暴，嚴(yán)重 4 損害黨群、干群關(guān)系的。 “ 一報(bào)告兩評(píng)議 ”中民主評(píng)議不滿意率超過三分之一，經(jīng)組織認(rèn)定為不 勝任現(xiàn)職的。 ，對(duì)群眾的合理訴求置之不理，對(duì)涉及 3 群眾合法權(quán)益的問題處理不力，造成不良后果；囿于部門利益，明通暗卡，人為設(shè)置障礙，能辦 不辦、該辦不辦的。 ，貫徹執(zhí)行中央和省委決策部署打折扣、作選擇、搞變通，有令不行、有禁不止，或者陽奉陰違、當(dāng)面一套背后一套；不執(zhí)行重要情況請(qǐng)示報(bào)告制度，不如實(shí)填報(bào)甚至隱瞞不報(bào)個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)，情節(jié)嚴(yán)重的。 第七條干部存在下列五個(gè)方面情形之一，經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉沒有改正，被認(rèn)定為不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的，應(yīng)予調(diào)整。 上列機(jī)關(guān)、單位科級(jí)以上非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的干部以及國有企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)人員，參照本辦法執(zhí)行。涉及違紀(jì)違法行為的，按照黨的紀(jì)律規(guī)定和有關(guān)法律法規(guī)辦理。 第 1 頁 共 11 頁 推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考 XX 省推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下暫行辦法
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