6推進黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考(編輯修改稿)
2024-09-22 23:47 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 ，或者頂風(fēng)違紀(jì)造成惡劣影響的。 ，對待群眾態(tài)度惡劣、簡單粗暴，嚴(yán)重 4 損害黨群、干群關(guān)系的。 ，講排場，比闊氣，鋪張浪費，造成不良影響的。 ，情趣不健康，追求低級趣味，或者嚴(yán)重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。 （五）其他方面 （境）外，或者沒有配偶但子女均已移居國（境）外，經(jīng)組織認定不適宜擔(dān)任其所任職務(wù)的。 ，以不正當(dāng)手段更改年齡、黨齡、工齡或者獲取學(xué)歷、學(xué)位、職務(wù)、職稱、干部身份、公務(wù)員身份等相關(guān)利益，情節(jié)嚴(yán)重的。 他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。 調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)綜合分析研判干部情況，區(qū)分不同情形，采取調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職、降職等 第 6 頁 共 11 頁 方式進行。 第八條調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般按照以下程序進行： （一）初步分析。紀(jì)檢監(jiān)察、巡視、信訪、法院、檢察、公安等部門每季度向同級組織部門通報一次本級黨委管理干部違紀(jì)違法查處情況。組織部門結(jié)合日常掌握的年度考核、屆中屆末考察、民主評議、巡視組反饋意見、離任審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、干部人事檔案審核、信訪舉報核實、重點專項工作完成 等方面情況，一般每半年對干部的工作狀態(tài)、履職實效、作風(fēng)能力等進行一次初步分析研 5 判，也可根據(jù)工作需要適時進行分析研判。 （二）調(diào)查核實。對需要進一步調(diào)查核實的領(lǐng)導(dǎo)干部有關(guān)問題，組織部門牽頭組成調(diào)查組或者責(zé)成有關(guān)單位進行調(diào)查核實。調(diào)查核實可采取個別談話、實地走訪、查閱資料、專項調(diào)查等方法進行。調(diào)查核實中，應(yīng)注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。同時應(yīng)與干部本人面談，說明有關(guān)情況，聽其陳述。調(diào)查核實對象是班子成員的，應(yīng)注重聽取干部所在單位黨委（黨組） 主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。 （三）教育幫助。組織部門根據(jù)調(diào)查核實情況，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育，或者進行函詢、誡勉，指出存在差距和不足，一般限定在三個月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯誤。 第 7 頁 共 11 頁 （四）提出調(diào)整建議。經(jīng)組織提醒、教育或者函詢、誡勉仍沒有改正的，組織部門根據(jù)日常了解掌握、有關(guān)部門提供和重點調(diào)查核實的情況，對領(lǐng)導(dǎo)干部是否適宜擔(dān)任現(xiàn)職進行綜合分析研判。對確認不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，提出崗位和職務(wù)調(diào)整建議。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。 （五）研究決定。對不適宜擔(dān)任 現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)
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