黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書十要(編輯修改稿)
2025-09-28 18:23 本頁面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 要如實(shí)介紹。還有一個(gè)問題，就是要把考慮人選的原因，把事情的原委、來龍去脈，向有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)和主要領(lǐng)導(dǎo)同志突出說清楚。 第二，認(rèn)真虛心聽取意見。 聽取匯報(bào)的有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志，如有不同意見是正常的，要做好充分的思想準(zhǔn)備。有時(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)同志當(dāng)場(chǎng)提出一些問題，能答的則認(rèn)真回答；不能當(dāng)時(shí)答的，要認(rèn)真記錄，及時(shí)做出回答。有時(shí)，有的領(lǐng)導(dǎo)同志又提出另外的人選，這也是允許的。如果做過考慮比較，則把各自優(yōu)缺點(diǎn)、使用的利弊全盤托出，供領(lǐng)導(dǎo)考慮。如果有的領(lǐng)導(dǎo)還堅(jiān)持個(gè)人意見，也不必?fù)?jù)理力爭(zhēng)。因?yàn)?，原來的“理”可能立不住；繼續(xù)“力爭(zhēng)”，也顯得不夠謙虛。固然不能自以為是，當(dāng)然也不能輕易地搞自以為非。比較好的辦法，是原裝帶回再行認(rèn)真思考研究，直到提出認(rèn)識(shí)一致的最佳人選。 第三，反復(fù)認(rèn)真交換意見。 凡在第一次醞釀過程中，有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)提出重要問題，特別是提出不同的人選，都要經(jīng)過又一次認(rèn)真了解和研究，做好與有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)同志再次交換意見的準(zhǔn)備。根據(jù)不同情況，經(jīng)過認(rèn)真了解研究，可做出不同方式的交換：不再改變的，該說明的作認(rèn)真詳細(xì)地說明，該解釋的作認(rèn)真負(fù)責(zé)地解釋；需改變的，根據(jù)推薦、考察情況和干部表現(xiàn)，應(yīng)盡快另拿人選方案；需緩辦的，則果斷地停下來，擱置一邊。對(duì)人選問題，如果在交換過程中，意見不甚一致，不必強(qiáng)人所難；有時(shí)緩緩，可能緩出最佳人選，也可能緩出團(tuán)結(jié)一致的局面。前一段，我們?cè)谶x拔干部中，堅(jiān)持干部條件，堅(jiān)持選拔程序，根據(jù)工作需要，求穩(wěn)妥不貪多，求成熟不貪生，求一致不免強(qiáng)，效果是不錯(cuò)的。經(jīng)過比較、反復(fù)、交換，肯定能取得好的效果。 三、對(duì)醞釀，必須正確把握
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