6現(xiàn)職黨政領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)定(編輯修改稿)
2024-09-19 17:04 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 作 1年以上，或因個(gè)人的能力、專長與崗位不適等其他原因，難以適應(yīng)現(xiàn)職的。 第五條認(rèn)定不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，應(yīng)堅(jiān)持定性考察與定量考核、日?？己?與定期考察、組織考察與群眾評議相結(jié)合的原則。 第六條認(rèn)定不稱職、不勝任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，主要采取以下方式進(jìn)行： 第 3 頁 共 5 頁 （一）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)班子年度考核或?qū)弥?、屆末考察進(jìn)行認(rèn)定。 （二）結(jié)合專項(xiàng)考核進(jìn)行認(rèn)定。 （三）結(jié)合領(lǐng)導(dǎo)干部經(jīng)濟(jì)責(zé)任審計(jì)進(jìn)行認(rèn)定。 （四）結(jié)合平時(shí)了解掌握的領(lǐng)導(dǎo)干部現(xiàn)實(shí)表現(xiàn)、群眾反映等情況，及時(shí)發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部存在的問題，通過組織調(diào)查核實(shí)后認(rèn)定。 第七條對認(rèn)定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的領(lǐng)導(dǎo)干部，按照干部管理權(quán)限，由組織（人事）部門根據(jù)不同情況，安排適當(dāng)專項(xiàng) 工作，或分別采取下列措施進(jìn)行調(diào)整： （一）免職。對因思想政治素質(zhì)較差，自由主義嚴(yán)重，大局意識不強(qiáng)，為政不廉，或因個(gè)人失職、瀆職給國家、集體利益造成嚴(yán)重危害和不良影響的，免去現(xiàn)職。 （二）免職留級。對政績平
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