6現(xiàn)職黨政領導干部規(guī)定(編輯修改稿)
2025-09-19 17:04 本頁面
【文章內容簡介】 作 1年以上，或因個人的能力、專長與崗位不適等其他原因，難以適應現(xiàn)職的。 第五條認定不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部，應堅持定性考察與定量考核、日?？己?與定期考察、組織考察與群眾評議相結合的原則。 第六條認定不稱職、不勝任現(xiàn)職領導干部，主要采取以下方式進行： 第 3 頁 共 5 頁 （一）結合領導班子年度考核或屆中、屆末考察進行認定。 （二）結合專項考核進行認定。 （三）結合領導干部經濟責任審計進行認定。 （四）結合平時了解掌握的領導干部現(xiàn)實表現(xiàn)、群眾反映等情況，及時發(fā)現(xiàn)領導干部存在的問題，通過組織調查核實后認定。 第七條對認定為不稱職、不勝任現(xiàn)職的領導干部，按照干部管理權限，由組織（人事）部門根據(jù)不同情況，安排適當專項 工作，或分別采取下列措施進行調整： （一）免職。對因思想政治素質較差，自由主義嚴重，大局意識不強，為政不廉，或因個人失職、瀆職給國家、集體利益造成嚴重危害和不良影響的，免去現(xiàn)職。 （二）免職留級。對政績平
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