黨政領導干部廉政談話制度(編輯修改稿)
2025-09-28 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別談話方式進行。 （四）警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由人事局（或國資委紀委）和直屬機關黨委負責組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進行。 （五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認真填寫《廉政談話登記表》，并及時報國資委紀委和直屬機關紀委。此表不入個人檔案，只作為紀律檢查機關掌握情況和統(tǒng)計使用，應妥善保管。 第十條廉政談話的要求。 （一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進行。 （二）談話前要認真作出計劃安排，嚴格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領導同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀律檢查機關或人事部門提出建議，并報分管委領導批準后方可組織實施。重要談話須報國資委主要負責同志批準。 （三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關建議、希望和要求，又要認真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。 （四）談話結(jié)束后，承辦單位應及時向國資委紀委和直屬機關紀委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的 問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀委和直屬機關紀委。 第十一條各基層黨組織和紀律檢查機關，要切實加強對廉政談話工作的領導，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風廉政建設和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀委、直屬機關黨委、直屬機關紀委和人事局溝通情況，抓好落實。 第十二條國資委紀委和直屬機關紀委要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。 第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。 第四篇：273領導干部廉政談話制度領導干部廉政談話制度 第一條為切實加強對領導干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關口前移，促進黨風廉政建設，進一步規(guī)XX縣區(qū)直機關領導干部廉政談話工作，不斷增強領導干部廉政意識和拒腐防變能力，根據(jù)中央和省、市、縣紀檢監(jiān)察機關有關文件精神，結(jié)合實際，制定本制度。 第二條廉政談話包括干部任職前談話、黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話五種形式。 第三條干部任職前廉政談話是對崗位發(fā)生變動和新提拔的干部在政治、經(jīng)濟和生活中，就如何用好權力、管好隊伍、廉政勤政、作風建設等需注意的廉政事項進行的談話。 （一）下列情況應進行干部任職前廉政談話 ； ； 。 （二）干部任職前廉政談話內(nèi)容 ，要求談話對象廉潔自律，嚴格執(zhí)行有關廉政規(guī)定； “一崗雙責”要求，明確談話對象對所分管工作及其工作人員的黨風廉政建設情況應承擔的領導責任； 、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。 第四條黨組（黨委）領導與下級組織負責人談話
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