黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度(編輯修改稿)
2024-09-28 18:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 別談話方式進行。 （四）警示談話，要在初步了解情況后及時進行，具體由人事局（或國資委紀(jì)委）和直屬機關(guān)黨委負(fù)責(zé)組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進行。 （五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認(rèn)真填寫《廉政談話登記表》，并及時報國資委紀(jì)委和直屬機關(guān)紀(jì)委。此表不入個人檔案，只作為紀(jì)律檢查機關(guān)掌握情況和統(tǒng)計使用，應(yīng)妥善保管。 第十條廉政談話的要求。 （一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進行。 （二）談話前要認(rèn)真作出計劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領(lǐng)導(dǎo)同意后即可進行。誡勉談話和警示談話，先由紀(jì)律檢查機關(guān)或人事部門提出建議，并報分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實施。重要談話須報國資委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。 （三）進行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應(yīng)正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。 （四）談話結(jié)束后，承辦單位應(yīng)及時向國資委紀(jì)委和直屬機關(guān)紀(jì)委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的 問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀(jì)委和直屬機關(guān)紀(jì)委。 第十一條各基層黨組織和紀(jì)律檢查機關(guān)，要切實加強對廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀(jì)委、直屬機關(guān)黨委、直屬機關(guān)紀(jì)委和人事局溝通情況，抓好落實。 第十二條國資委紀(jì)委和直屬機關(guān)紀(jì)委要加強對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門要加強整改措施和落實情況的督辦；同時，要及時收集信息，總結(jié)經(jīng)驗，不斷完善廉政談話制度。 第十三條本辦法自印發(fā)之日起施行。 第四篇：273領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度 第一條為切實加強對領(lǐng)導(dǎo)干部的教育、管理和監(jiān)督，將防范關(guān)口前移，促進黨風(fēng)廉政建設(shè)，進一步規(guī)XX縣區(qū)直機關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話工作，不斷增強領(lǐng)導(dǎo)干部廉政意識和拒腐防變能力，根據(jù)中央和省、市、縣紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)有關(guān)文件精神，結(jié)合實際，制定本制度。 第二條廉政談話包括干部任職前談話、黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級組織負(fù)責(zé)人談話、提醒談話、警示談話、誡勉談話五種形式。 第三條干部任職前廉政談話是對崗位發(fā)生變動和新提拔的干部在政治、經(jīng)濟和生活中，就如何用好權(quán)力、管好隊伍、廉政勤政、作風(fēng)建設(shè)等需注意的廉政事項進行的談話。 （一）下列情況應(yīng)進行干部任職前廉政談話 ； ； 。 （二）干部任職前廉政談話內(nèi)容 ，要求談話對象廉潔自律，嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)廉政規(guī)定； “一崗雙責(zé)”要求，明確談話對象對所分管工作及其工作人員的黨風(fēng)廉政建設(shè)情況應(yīng)承擔(dān)的領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任； 、地位觀、利益觀，廉潔奉公，勤政為民，做人民的公仆。 第四條黨組（黨委）領(lǐng)導(dǎo)與下級組織負(fù)責(zé)人談話
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1