黨政領導干部考核評價制度建設研究(編輯修改稿)
2025-09-28 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 就不可能真實客觀。黨政領導干部考核評價工作是由組織部門來組織實施的，但參與考評工作的主體卻是眾多的，幾乎所有黨政部門和人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關甚至媒體和基層群眾都會有所涉及。這就把簡單的問題復雜化了，而其結果也就很容易失真。 ，直接影響黨政領導干部的考核。實事求是地講，目前，我國政治環(huán)境中還存在著一些消極因素，不利于黨政領導干部考核評價工作的順利實施。比如，在一部分黨政領導干部中不同程度地存在著形式主義、官僚主義、自由主義、裙帶關系等。 ，對于考核產生較大影響。改革開放后，我國雖然由計劃經濟體制逐步過渡成為市場經濟體制，但不同省市、不同地區(qū)的市場經濟發(fā)展水平并不一樣，甚至差距很大，所以在考核中也不可一概而言。但現(xiàn)實中，顯然做得還不夠好。 ，在我國形成了“官本位”“明哲保身”“關系網”等一系列不健康的社會文化，這些不良的社會文化一旦滲透到干部考評工作中去，也會影響考核評價的真實性。 ，但目前我國的干部考評制度配套還不夠完善，長效作用還沒有充分顯現(xiàn)出來。這是需要今后必須要重視，也是今后迫切需要加強的。 3完善黨政領導干部考核評價制度的對策 當前，我國在黨政領導干部考核評價制度建設中存在的問題嚴重影響著黨政領導干部隊伍建設，必須引起各級相關人員的高度重視，對癥下藥，制定措施，認真實施。 ，強化落實 一是幫助黨政領導干部樹立正確價值觀，加強思想教育，防止腐敗。二是切實把各種考核落到實處，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。干部考核評價工作的開展，僅靠思想上重視是不夠的，更重要的是要嚴格執(zhí)行和落實各項方針政策和規(guī)定。 進一步建立健全考核機制，并通過實踐去檢驗與完善，以形成完善的黨政領導干部考評機制。 ；二要擴大各部門的參與度，廣泛吸納掌握民生狀況和總體發(fā)展情況的單位和部門人員參與；三要擴大外部專業(yè)評價主體的參與度，特殊的領域和事項，專業(yè)性比較強，一般人難以把握和分析，需要聘請相關領域的學者、專家；四要設立專門考核機構，這將有利于增強考評隊伍的專業(yè)性。 ，豐富考核內容一要做
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