黨政領(lǐng)導干部考核評價制度建設(shè)研究(編輯修改稿)
2024-09-28 18:19 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 就不可能真實客觀。黨政領(lǐng)導干部考核評價工作是由組織部門來組織實施的，但參與考評工作的主體卻是眾多的，幾乎所有黨政部門和人大、政協(xié)、紀檢監(jiān)察機關(guān)甚至媒體和基層群眾都會有所涉及。這就把簡單的問題復雜化了，而其結(jié)果也就很容易失真。 ，直接影響黨政領(lǐng)導干部的考核。實事求是地講，目前，我國政治環(huán)境中還存在著一些消極因素，不利于黨政領(lǐng)導干部考核評價工作的順利實施。比如，在一部分黨政領(lǐng)導干部中不同程度地存在著形式主義、官僚主義、自由主義、裙帶關(guān)系等。 ，對于考核產(chǎn)生較大影響。改革開放后，我國雖然由計劃經(jīng)濟體制逐步過渡成為市場經(jīng)濟體制，但不同省市、不同地區(qū)的市場經(jīng)濟發(fā)展水平并不一樣，甚至差距很大，所以在考核中也不可一概而言。但現(xiàn)實中，顯然做得還不夠好。 ，在我國形成了“官本位”“明哲保身”“關(guān)系網(wǎng)”等一系列不健康的社會文化，這些不良的社會文化一旦滲透到干部考評工作中去，也會影響考核評價的真實性。 ，但目前我國的干部考評制度配套還不夠完善，長效作用還沒有充分顯現(xiàn)出來。這是需要今后必須要重視，也是今后迫切需要加強的。 3完善黨政領(lǐng)導干部考核評價制度的對策 當前，我國在黨政領(lǐng)導干部考核評價制度建設(shè)中存在的問題嚴重影響著黨政領(lǐng)導干部隊伍建設(shè)，必須引起各級相關(guān)人員的高度重視，對癥下藥，制定措施，認真實施。 ，強化落實 一是幫助黨政領(lǐng)導干部樹立正確價值觀，加強思想教育，防止腐敗。二是切實把各種考核落到實處，做到知己知彼、百戰(zhàn)不殆。干部考核評價工作的開展，僅靠思想上重視是不夠的，更重要的是要嚴格執(zhí)行和落實各項方針政策和規(guī)定。 進一步建立健全考核機制，并通過實踐去檢驗與完善，以形成完善的黨政領(lǐng)導干部考評機制。 ；二要擴大各部門的參與度，廣泛吸納掌握民生狀況和總體發(fā)展情況的單位和部門人員參與；三要擴大外部專業(yè)評價主體的參與度，特殊的領(lǐng)域和事項，專業(yè)性比較強，一般人難以把握和分析，需要聘請相關(guān)領(lǐng)域的學者、專家；四要設(shè)立專門考核機構(gòu)，這將有利于增強考評隊伍的專業(yè)性。 ，豐富考核內(nèi)容一要做
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