公開(kāi)選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究(編輯修改稿)
2025-05-15 07:42 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 住三個(gè)關(guān)鍵，增強(qiáng)公開(kāi)選拔工作的針對(duì)性。抓住競(jìng)爭(zhēng)激勵(lì)這個(gè)關(guān)鍵。近年來(lái)，我市通過(guò)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗以及干部學(xué)時(shí)學(xué)分制等一系列改革措施的實(shí)施，在干部中形成了好的學(xué)風(fēng)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)；抓住“黃金”崗位這個(gè)關(guān)鍵。為增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)的吸引力，我市拿出一些重要職能部門、群眾關(guān)注度高較高的職位面向全社會(huì)公開(kāi)選拔，以最大限度選拔優(yōu)秀人才。如： 2005年醴陵市拿出檢察、教育、衛(wèi)生、招商（旅游）局和市接待辦等單位的副職領(lǐng)導(dǎo)崗位面向株洲地區(qū)9個(gè)縣市區(qū)公開(kāi)選拔；抓住“特殊”群體這個(gè)關(guān)鍵。立足當(dāng)前、著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)干部培養(yǎng)儲(chǔ)備的戰(zhàn)略決策，我市將公選的對(duì)象重點(diǎn)放在女干部和非黨干部上，作為增強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)班子整體功能的有效途徑?，F(xiàn)任市婦聯(lián)主席就是在2001年的公開(kāi)選拔中選拔為市婦聯(lián)副主席，2007年提拔為市婦聯(lián)主席的。二是突出三個(gè)重點(diǎn)，增強(qiáng)公開(kāi)選拔的科學(xué)性。注重知識(shí)與能力。側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)、綜合運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問(wèn)題能力，我市明確公選筆試與面試成績(jī)所占總分比例為4：6，公共科目與專業(yè)科目成績(jī)所占筆試總分比例為4：6。并充分掌握考察對(duì)象“四情”。即考察對(duì)象家庭情況、工作表現(xiàn)情況、以往反映考察對(duì)象的材料情況、當(dāng)?shù)亟M織出具的證明材料情況；注重效率與公平?？偨Y(jié)多年的實(shí)踐，我市將體檢環(huán)節(jié)提到筆試之后、面試之前進(jìn)行，以有效避免面試入圍者因體檢不合格而造成的補(bǔ)員體檢、甚至補(bǔ)員再面試和體檢現(xiàn)象的發(fā)生；注重公開(kāi)與公正。對(duì)制定方案、確定試卷內(nèi)容和印制、選擇體檢場(chǎng)地做到了嚴(yán)格保密。特別是面試的評(píng)委構(gòu)成上，我市改變了以往從市內(nèi)抽選評(píng)委的做法為聘請(qǐng)外地專家。在面試前一天組成評(píng)委團(tuán)，并實(shí)行封閉式管理。整個(gè)公選過(guò)程中，紀(jì)檢監(jiān)察部門全程參與，確保了公選的公開(kāi)與公正。三是堅(jiān)持三個(gè)到位，增強(qiáng)公開(kāi)選拔的實(shí)效性。跟蹤管理到位。市委明確指出：“有公選干部任職單位的黨政“一把手”為公選干部培養(yǎng)第一責(zé)任人。市委組織部要求每個(gè)公選干部試用期內(nèi)每個(gè)季度向組織部門匯報(bào)一次思想和工作情況并及時(shí)與他們交心談心。有公選干部任職的單位建立了幫帶責(zé)任制，明確了班子內(nèi)部一名作風(fēng)正派、行政管理經(jīng)驗(yàn)豐富的副職與公選干部結(jié)對(duì)，幫助其健康成長(zhǎng)。我市干部馬民杰，1999年10月公開(kāi)選拔為市人事局副局長(zhǎng)。組織上對(duì)他的成長(zhǎng)全程“關(guān)注”，培養(yǎng)他先后在市委機(jī)關(guān)、西藏扎囊縣等多個(gè)崗位、職位上鍛煉，現(xiàn)任市委組織部副部長(zhǎng)、正處級(jí)組織員；教育培訓(xùn)到位。除了安排黨紀(jì)政紀(jì)培訓(xùn)、行政管理等知識(shí)培訓(xùn)外，我市還邀請(qǐng)了近幾年來(lái)通過(guò)公開(kāi)選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志現(xiàn)場(chǎng)說(shuō)教。此外，我市專門安排時(shí)間讓公選干部深入基層站所，結(jié)合本職工作開(kāi)展調(diào)查研究，提交質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告，并向市委、政府提出有價(jià)值的意見(jiàn)和建設(shè)；拓展成果到位。對(duì)在公選中表現(xiàn)較為突出卻未入選的干部，將其納入后備干部人才庫(kù)，作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)和考察，不斷鞏固公開(kāi)選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)取得的成果。我市通過(guò)公開(kāi)選拔，發(fā)現(xiàn)了
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