公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究(存儲版)
【正文】 內(nèi)容，是時代發(fā)展和進步的需要，也是“三個代表”重要思想對組織工作提出的新要求，隨著社會主義市場經(jīng)濟的不斷發(fā)展和民主進程的不斷加快，公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作將在更大范圍內(nèi)推廣。從近幾年我市公選的情況來看，由一般干部任職科級崗位的 人，任職處級崗位的 人。實行民主推薦、民主評議和民主測評等一系列的改革制度，進一步擴大了群眾對干部選拔任用工作的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。把干部工作的重心放在全面、準確地聽取群眾呼聲，把群眾的意愿科學地轉(zhuǎn)化為黨委的決策上來，把人民群眾滿意的、需要的、擁戴的干部選出來、用上去。經(jīng)過公開選拔上崗的干部，都覺得這份工作來之不易，所以倍加珍惜現(xiàn)有的工作崗位，新任的虛心好學、主動請教，續(xù)任的熱心幫助、互幫互學，從而營造了刻苦學習、工作積極、不甘落后、主動奉獻的良好工作局面。在激發(fā)后備干部隊伍活力的同時，通過對部分職位設(shè)置一些要件，把一些有真才實學和工作實績干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在干部隊伍中進一步營造了注重能力、鼓勵競爭、開拓奮進的氛圍。按照“民主、公開、競爭、擇優(yōu)”的原則，以科學化、民主化、制度化為目標，堅持“五湖四?！保粩嗤貙掃x人用人的范圍和渠道，改進選人用人的方式，就德才論干部、以公認選干部、憑實績用干部。隨著經(jīng)濟體制和政治體制改革的推進，公開選拔作為選人用人的新機制、新方法，以黨內(nèi)規(guī)章的形式明確下來，逐步成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式之一。如果唯臺階、唯資歷、唯身份，很大一部分優(yōu)秀年輕干部將被埋沒。公開選拔的突出特點是：擴大了群眾參與范圍，將堅持黨管干部原則與充分走群眾路線有機地結(jié)合起來；比較充分地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件；實行考試與考核的結(jié)合，定性與定量的結(jié)合，提高了干部選拔工作的科學性；實行選拔的職位、條件、程序、結(jié)果全部公開，強化了監(jiān)督，有效地遏制了選人用人上的不正之風；激勵廣大干部奮發(fā)上進，在社會上形成了正確的用人導(dǎo)向。我市干部馬民杰，1999年10月公開選拔為市人事局副局長。特別是面試的評委構(gòu)成上，我市改變了以往從市內(nèi)抽選評委的做法為聘請外地專家。現(xiàn)任市婦聯(lián)主席就是在2001年的公開選拔中選拔為市婦聯(lián)副主席，2007年提拔為市婦聯(lián)主席的。公開選拔是一項新生事物，尚處在嘗試和摸索階段。三是環(huán)境的磨練。我們對公選干部建立跟蹤管理機制，切實加強培養(yǎng)和監(jiān)督。公開選拔的干部基礎(chǔ)好，起點高，可塑性強，只要加強實踐鍛煉和培養(yǎng)，有更大的發(fā)展空間，能夠走上更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位?？萍壐刹繘]有不稱職的情況。通過對我市近年來公選情況和公選干部現(xiàn)狀進行分析，可以體現(xiàn)出公選制度的優(yōu)勢。全市九個縣市區(qū)公開選拔的的干部在年齡、學歷、職稱等方面也具有明顯的優(yōu)勢。這樣一批年輕化、知識化、專業(yè)化的干部充實到各級領(lǐng)導(dǎo)班子，對改進領(lǐng)導(dǎo)班子結(jié)構(gòu)，提高領(lǐng)導(dǎo)班子執(zhí)政能力起到了很好的促進作用。工作上
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