公開選拔黨政領導干部制度研究-wenkub
2023-05-03 07:42:35 本頁面
【正文】 度均在大學本科以上，其中在讀研究生3名?？萍壐刹繘]有不稱職的情況。（表四）：株洲市公開選拔干部結構情況表批次年份選拔人數(shù)女干部黨外干部年齡結構學歷結構職稱45歲以上4045歲40歲以下研究生大學本科大專正高副高199911113812001223112121915200282687200361662007222合計49413461137113表三：株洲市公開選拔干部履職情況表公選干部的群體特點分析從我們掌握的情況來看，公開選拔的干部除了年輕化，知識化的特點外，還具有以下幾個方面的特點：（1）基本素質高。公開選拔的干部基礎好，起點高，可塑性強，只要加強實踐鍛煉和培養(yǎng)，有更大的發(fā)展空間，能夠走上更高的領導崗位。（4）實踐經(jīng)驗缺。我們對公選干部建立跟蹤管理機制，切實加強培養(yǎng)和監(jiān)督。公選干部面對新的工作崗位，注重學習、善于學習、虛心學習，在實踐中不斷提高自己的業(yè)務素養(yǎng)和綜合素質。三是環(huán)境的磨練。（2）不稱職的原因應該說，公選干部不稱職占的比例比較小。公開選拔是一項新生事物，尚處在嘗試和摸索階段。近年來，我市通過黨政領導干部政績考核、競爭上崗以及干部學時學分制等一系列改革措施的實施，在干部中形成了好的學風，競爭意識明顯增強；抓住“黃金”崗位這個關鍵。現(xiàn)任市婦聯(lián)主席就是在2001年的公開選拔中選拔為市婦聯(lián)副主席，2007年提拔為市婦聯(lián)主席的。并充分掌握考察對象“四情”。特別是面試的評委構成上，我市改變了以往從市內(nèi)抽選評委的做法為聘請外地專家。跟蹤管理到位。我市干部馬民杰，1999年10月公開選拔為市人事局副局長。對在公選中表現(xiàn)較為突出卻未入選的干部，將其納入后備干部人才庫，作為后備干部進行培養(yǎng)和考察，不斷鞏固公開選拔領導干部工作已經(jīng)取得的成果。公開選拔的突出特點是：擴大了群眾參與范圍，將堅持黨管干部原則與充分走群眾路線有機地結合起來；比較充分地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件；實行考試與考核的結合，定性與定量的結合，提高了干部選拔工作的科學性；實行選拔的職位、條件、程序、結果全部公開，強化了監(jiān)督，有效地遏制了選人用人上的不正之風；激勵廣大干部奮發(fā)上進，在社會上形成了正確的用人導向。領導干部的成長是個人素質能力提升和職務晉升相互作用的過程，具有一定的成長軌跡，而且不同的干部有不同
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