公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部制度研究-wenkub
2023-05-03 07:42:35 本頁面
【正文】 度均在大學(xué)本科以上，其中在讀研究生3名?？萍?jí)干部沒有不稱職的情況。（表四）：株洲市公開選拔干部結(jié)構(gòu)情況表批次年份選拔人數(shù)女干部黨外干部年齡結(jié)構(gòu)學(xué)歷結(jié)構(gòu)職稱45歲以上4045歲40歲以下研究生大學(xué)本科大專正高副高199911113812001223112121915200282687200361662007222合計(jì)49413461137113表三：株洲市公開選拔干部履職情況表公選干部的群體特點(diǎn)分析從我們掌握的情況來看，公開選拔的干部除了年輕化，知識(shí)化的特點(diǎn)外，還具有以下幾個(gè)方面的特點(diǎn)：（1）基本素質(zhì)高。公開選拔的干部基礎(chǔ)好，起點(diǎn)高，可塑性強(qiáng)，只要加強(qiáng)實(shí)踐鍛煉和培養(yǎng)，有更大的發(fā)展空間，能夠走上更高的領(lǐng)導(dǎo)崗位。（4）實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)缺。我們對(duì)公選干部建立跟蹤管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)和監(jiān)督。公選干部面對(duì)新的工作崗位，注重學(xué)習(xí)、善于學(xué)習(xí)、虛心學(xué)習(xí)，在實(shí)踐中不斷提高自己的業(yè)務(wù)素養(yǎng)和綜合素質(zhì)。三是環(huán)境的磨練。（2）不稱職的原因應(yīng)該說，公選干部不稱職占的比例比較小。公開選拔是一項(xiàng)新生事物，尚處在嘗試和摸索階段。近年來，我市通過黨政領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核、競(jìng)爭(zhēng)上崗以及干部學(xué)時(shí)學(xué)分制等一系列改革措施的實(shí)施，在干部中形成了好的學(xué)風(fēng)，競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)明顯增強(qiáng)；抓住“黃金”崗位這個(gè)關(guān)鍵?，F(xiàn)任市婦聯(lián)主席就是在2001年的公開選拔中選拔為市婦聯(lián)副主席，2007年提拔為市婦聯(lián)主席的。并充分掌握考察對(duì)象“四情”。特別是面試的評(píng)委構(gòu)成上，我市改變了以往從市內(nèi)抽選評(píng)委的做法為聘請(qǐng)外地專家。跟蹤管理到位。我市干部馬民杰，1999年10月公開選拔為市人事局副局長(zhǎng)。對(duì)在公選中表現(xiàn)較為突出卻未入選的干部，將其納入后備干部人才庫(kù)，作為后備干部進(jìn)行培養(yǎng)和考察，不斷鞏固公開選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作已經(jīng)取得的成果。公開選拔的突出特點(diǎn)是：擴(kuò)大了群眾參與范圍，將堅(jiān)持黨管干部原則與充分走群眾路線有機(jī)地結(jié)合起來；比較充分地體現(xiàn)了公開、平等、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件；實(shí)行考試與考核的結(jié)合，定性與定量的結(jié)合，提高了干部選拔工作的科學(xué)性；實(shí)行選拔的職位、條件、程序、結(jié)果全部公開，強(qiáng)化了監(jiān)督，有效地遏制了選人用人上的不正之風(fēng)；激勵(lì)廣大干部奮發(fā)上進(jìn)，在社會(huì)上形成了正確的用人導(dǎo)向。領(lǐng)導(dǎo)干部的成長(zhǎng)是個(gè)人素質(zhì)能力提升和職務(wù)晉升相互作用的過程，具有一定的成長(zhǎng)軌跡，而且不同的干部有不同
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