【正文】 干部選拔任用方式的改革是干部人事制度改革的一個(gè)重點(diǎn)，擴(kuò)大干部選拔任用工作中的民主則是干部人事制度改革的基本方向。打破“按資排輩”等落后觀念，為干部向組織展示自己的素質(zhì)和才能提供了更大的空間。（4）“公開選拔”彰顯了干部選拔任用的正確導(dǎo)向。我市一干部，1996年公開選拔為某區(qū)副區(qū)長，2001年區(qū)委副書記，2002年公開選拔為省某辦副主任，現(xiàn)為省某辦主任。此外，我市專門安排時(shí)間讓公選干部深入基層站所，結(jié)合本職工作開展調(diào)查研究，提交質(zhì)量較高的調(diào)研報(bào)告，并向市委、政府提出有價(jià)值的意見和建設(shè)；拓展成果到位。側(cè)重領(lǐng)導(dǎo)綜合素質(zhì)、綜合運(yùn)用理論知識(shí)解決實(shí)際問題能力，我市明確公選筆試與面試成績所占總分比例為4：6，公共科目與專業(yè)科目成績所占筆試總分比例為4：6。炎陵縣炎帝陵管理局一名副局長，公選前在教育部門工作，公選任職后發(fā)揮自己的專業(yè)特長和性別優(yōu)勢，主動(dòng)參與各種大型公祭活動(dòng)，從中得到很好的鍛煉，很快適應(yīng)了角色，經(jīng)過幾年的歷練，已成長為一名優(yōu)秀的非黨女干部，并光榮當(dāng)選為全國人大代表。工作上，接受新事物較快，創(chuàng)新意識(shí)較強(qiáng),創(chuàng)新精神較好。全市九個(gè)縣市區(qū)公開選拔的的干部在年齡、學(xué)歷、職稱等方面也具有明顯的優(yōu)勢。科級(jí)干部沒有不稱職的情況。我們對(duì)公選干部建立跟蹤管理機(jī)制，切實(shí)加強(qiáng)培養(yǎng)和監(jiān)督。公開選拔是一項(xiàng)新生事物，尚處在嘗試和摸索階段。特別是面試的評(píng)委構(gòu)成上，我市改變了以往從市內(nèi)抽選評(píng)委的做法為聘請(qǐng)外地專家。公開選拔的突出特點(diǎn)是：擴(kuò)大了群眾參與范圍，將堅(jiān)持黨管干部原則與充分走群眾路線有機(jī)地結(jié)合起來；比較充分地體現(xiàn)了公開、平等、競爭、擇優(yōu)原則，為優(yōu)秀人才脫穎而出創(chuàng)造了有利條件；實(shí)行考試與考核的結(jié)合，定性與定量的結(jié)合，提高了干部選拔工作的科學(xué)性；實(shí)行選拔的職位、條件、程序、結(jié)果全部公開，強(qiáng)化了監(jiān)督，有效地遏制了選人用人上的不正之風(fēng)；激勵(lì)廣大干部奮發(fā)上進(jìn)，在社會(huì)上形成了正確的用人導(dǎo)向。隨著經(jīng)濟(jì)體制和政治體制改革的推進(jìn)，公開選拔作為選人用人的新機(jī)制、新方法，以黨內(nèi)規(guī)章的形式明確下來，逐步成為黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用的重要方式之一。在激發(fā)后備干部隊(duì)伍活力的同時(shí)，通過對(duì)部分職位設(shè)置一些要件，把一些有真才實(shí)學(xué)和工作實(shí)績干部選拔到領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，在干部隊(duì)伍中進(jìn)一步營造了注重能力、鼓勵(lì)競爭、開拓奮進(jìn)的氛圍。把干部工作的重心放在全面、準(zhǔn)確地聽取群眾呼聲，把群眾的意愿科學(xué)地轉(zhuǎn)化為黨委的決策上來，把人民群眾滿意的、需要的、擁戴的干部選出來、用上去。從近幾年我市公選的情況來看，由一般干部任職科級(jí)崗位的 人，任職處級(jí)崗位的 人。除了安排黨紀(jì)政紀(jì)培訓(xùn)、行政管理等知識(shí)培訓(xùn)外，我市還邀請(qǐng)了近幾年來通過公開選拔走上領(lǐng)導(dǎo)崗位的同志現(xiàn)場說教。注重知識(shí)與能力。我市公選的一名供銷社副主任，上任后恰逢供銷部門下屬企業(yè)改制，工作難度大，壓力大，需要魄力、耐心、策略和方法，他通過處理一件件難事，增長了才干