公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中存在的問題與建議(編輯修改稿)
2024-09-20 00:30 本頁(yè)面
【文章內(nèi)容簡(jiǎn)介】 綜合能力的考查，一般來說，面試的“ 口才 ” 問題，包括了說話水平、文化素質(zhì)、工作能力、法律知識(shí)、心理素質(zhì)等各方面綜合能力。據(jù)資料反映 ，美國(guó)高級(jí)公務(wù)人員選拔非常重視面試的作用，有的僅以面試成績(jī)錄用人員。面試前，要組成 3~5 人的考官委員會(huì)，并由考官委員會(huì)吸收心理專家參加進(jìn)行職位分析，確定能力標(biāo)準(zhǔn)，然后出題，有的還請(qǐng)私營(yíng)咨詢公司出題，并對(duì)考官進(jìn)行培訓(xùn)，面試一般分兩個(gè)階段進(jìn)行，先是行為面試，然后是評(píng)價(jià)中心測(cè)試，每個(gè)人一般一小時(shí)左右?？梢娒绹?guó)在選拔高級(jí)公務(wù)人員中對(duì)面試的重視；再次，探索新的考干辦法。 XX 省西域區(qū)在公選黨政干部時(shí)，采用 “ 無領(lǐng)導(dǎo)小組討論 ” 測(cè)評(píng)方式，即讓數(shù)名參選者參加同一個(gè)熱火朝天的討論會(huì)，而考官則隔著單向玻璃觀察參選者，從而考察參選者 們?cè)诠P試、面試中難以表現(xiàn)的溝通能力，合作意識(shí)、 傾聽下屬意見的意識(shí)、領(lǐng)導(dǎo)影響力甚至妥協(xié)能力等，為考干創(chuàng)造新的途徑和方法。 四、堅(jiān)持黨管干部的原則，切實(shí)加強(qiáng)公選中的考察工作組織考察作為公選干部中決定任命干部的重要關(guān)口，一般在筆試、面試后挑選出來的少數(shù)參選者中進(jìn)行，顯得非常關(guān)鍵。如果把關(guān)不嚴(yán)，很可能會(huì)使思想素質(zhì)、工作能力一般，難以勝任領(lǐng)導(dǎo)工作崗位的 “ 應(yīng)試型 ” 人才被選拔上來，給公選干部帶來負(fù)面影響。但在公選的實(shí)際考察中，一方面，考察人員思想不夠重視，認(rèn)為既 第 5 頁(yè) 共 8 頁(yè) 然是考干，就以成績(jī)?yōu)橹鳎际怯?，忽?了對(duì)參選者政治信念、思想品德、工作實(shí)績(jī)等方面的考察，考察只是蜻蜓點(diǎn)水，走過場(chǎng)；另一方面，由于公選干部范圍廣，跨地區(qū)、跨部門、跨單位參選，考察中缺乏基礎(chǔ)的檔案材料，在談話對(duì)象的選擇、被談話者的心態(tài)、群眾的實(shí)際反映等方面難以把握，不能考察全面情況，特別是八小時(shí)以外的情況更難以考察，往往被表象所迷惑，造成不正確的判斷。建議在實(shí)施組織考察程序中，一是思想上高度重視，堅(jiān)持把考察和考試放到同等重要的位置，把考試難以反映的政治思想情況、工作實(shí)績(jī)情況等用考察來完成；二是切實(shí)做好考察前的準(zhǔn)備，準(zhǔn)備好考察提綱，按《條例》要求， “ 在一定范圍內(nèi)發(fā)布考察預(yù)告 ” ，選擇談話對(duì)象，在可能的情況下通知對(duì)方單位，并進(jìn)行必要的民主評(píng)測(cè)；
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