黨政領導干部素質測評體系與方法[精選合集](編輯修改稿)
2025-09-28 18:19 本頁面
【文章內容簡介】 法，對所想測評的素質進行結構分析與行為分析，確定各種素質結構成分及其代表行為。2用圖表的形式逐一列出工作分析得到的素質因素及其特征行為。 ，豐富已有的分析結果，4還要另外準備一份與已建構的模型可能混淆的但關系密切的其他模型圖表。 答。1測評內容和分工具有高度傾向性2花費的時間少，效率高3真實地反映出被測評者的素質4成績評定比較客觀且便于存檔。 答： ，因而不能直觀地、及時地當場了解所需信息。2筆試法不能提供、反映被測評者其他方面的素質，如被測評者的工作態(tài)度、品德修養(yǎng)等。3不能排除偶然性和被測評者作弊的可能性4不能滿足用人部門筆試測驗以外的其他特殊要求。 ，論文型試題的特點 答。1要求被測評者自己提供答案，自己計劃，自己構想，用自己的話來表達。2側重從理解與應用的角度測評被測評者對復雜概念、原理、知識點關系的理解和應用知識解決問題的能力。3它的解答時間較長，試題量受到限制，要求被測評者花費相當長的時間組織表達自己的答案。 答： 。 答。1可有效地彌補筆試法的不足2可全面考查被測評者的知識。能力、經驗等素質3可以測評被測評者的任何素質4可達到人員和崗位的最佳配置。 ，合格的主測評人應具備的條件 答：1良好的個人品德和修養(yǎng)2具有相關的專業(yè)知識3掌握相關的人員測評技術4了解組織狀況及職位要求5具有豐富的社會閱歷和工作經驗 答。1知之為知之，不知為不知。2不能回避問題，默不作聲3確認提問內容，切忌答非所問4冷靜沉著，榮辱不驚5正確判斷主測評人的意圖，對癥下藥。 答：1測評目的2測評項目3測評對象4測評模式5題型6取材范圍7工作程序與工作進度 答 答。其一，考核量表的設計過程中，下述三項措施有助于提高量表的信度與效度。1請考核對象與相關考核人參加與評
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