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正文內(nèi)容

3關(guān)于完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核體系研究(編輯修改稿)

2024-08-26 14:05 本頁面
 

【文章內(nèi)容簡介】 位簡單地把上級部門下達的任務(wù)指標(biāo)作為考核內(nèi)容,缺乏具有本地方和本部門特點的專門考核內(nèi)容,考核結(jié)果的客觀公 正性受到嚴(yán)重影響。這樣容易導(dǎo)致三種情況的出現(xiàn):一是參與考核人員以感性認(rèn)識為基 第 2 頁 共 3 頁 礎(chǔ),憑印象主觀臆斷,得出的結(jié)論模糊缺少層次感和說服力;二是對考核容易持消極態(tài)度,不負(fù)責(zé)地做出評價,影響考核結(jié)果的真實性;三是容易導(dǎo)致從個人感情出發(fā),做出不切實際的評價,使考核結(jié)果的客觀公正性大打折扣。考核方法簡單死板,效率低下。目前干部考核通常采用一次性集中考核,缺乏平時工作績效
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