黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉政談話制度(編輯修改稿)
2024-11-04 17:18 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 同志進(jìn)行誡勉談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，國資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由國資委紀(jì)委副書記和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委書記負(fù)責(zé)；與處級干部談話，由所在單位領(lǐng)導(dǎo)和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)。（三）與單位主要負(fù)責(zé)同志進(jìn)行警示談話，由分管委領(lǐng)導(dǎo)負(fù)責(zé)，人事局、國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)人參加；與單位其他廳局級領(lǐng)導(dǎo)干部談話，由人事局局長和直屬機(jī)關(guān)黨委常務(wù)副書記負(fù)責(zé)；與處級以下干部談話由人事局和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)，所在單位領(lǐng)導(dǎo)參加。以上談話如涉及到各離退休干部局、機(jī)關(guān)服務(wù)中心的局級干部，機(jī)關(guān)服務(wù)管理局領(lǐng)導(dǎo)參加。第九條廉政談話的組織實施。（一）廉政談話工作在國資委黨委的領(lǐng)導(dǎo)下，根據(jù)具體職責(zé)和分工分別組織進(jìn)行。（二）任職廉政談話，可按照《工作條例》的規(guī)定，與提拔任職談話一并進(jìn)行，具體由人事局負(fù)責(zé)組織實施。談話方式可視情況而定，采取集體談話或個別談話的方式。（三）誡勉談話，應(yīng)在對群眾反映或舉報的問題進(jìn)行調(diào)查核實、弄清情況后進(jìn)行，具體由國資委紀(jì)委或直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委負(fù)責(zé)組織實施。談話應(yīng)以個別談話方式進(jìn)行。（四）警示談話，要在初步了解情況后及時進(jìn)行，具體由人事局（或國資委紀(jì)委）和直屬機(jī)關(guān)黨委負(fù)責(zé)組織實施。談話可采取集體談話與個別談話相結(jié)合的方式進(jìn)行。（五）誡勉談話和警示談話結(jié)束后，承辦單位參加人員要認(rèn)真填寫《廉政談話登記表》，并及時報國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。此表不入個人檔案，只作為紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)掌握情況和統(tǒng)計使用，應(yīng)妥善保管。第十條廉政談話的要求。（一）廉政談話要堅持實事求是、客觀公正、坦誠相待的原則。談話時要堅持以人為本的思想，采取既嚴(yán)格要求、又與人為善的態(tài)度和同志式的平等方式進(jìn)行。（二）談話前要認(rèn)真作出計劃安排，嚴(yán)格履行必要的審批程序。任職廉政談話，按照《工作條例》的要求，談話前經(jīng)分管的委領(lǐng)導(dǎo)同意后即可進(jìn)行。誡勉談話和警示談話，先由紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)或人事部門提出建議，并報分管委領(lǐng)導(dǎo)批準(zhǔn)后方可組織實施。重要談話須報國資委主要負(fù)責(zé)同志批準(zhǔn)。（三）進(jìn)行談話時，要注意方式方法。談話人既要向談話對象提出有關(guān)建議、希望和要求，又要認(rèn)真傾聽談話對象的解釋、說明和意見。談話對象應(yīng)正確對待組織談話，實事求是地回答或說明問題。（四）談話結(jié)束后，承辦單位應(yīng)及時向國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委通報談話情況。誡勉談話和警示談話的談話對象要針對自身存在的問題，寫出書面整改報告，報送國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委。第十一條各基層黨組織和紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)，要切實加強(qiáng)對廉政談話工作的領(lǐng)導(dǎo)，既要充分發(fā)揮談話提醒的警示和預(yù)防作用，又要慎重使用談話這種形式。要把廉政談話工作列入重要議事日程，納入全年黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作總體部署之中，主動與國資委紀(jì)委、直屬機(jī)關(guān)黨委、直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委和人事局溝通情況，抓好落實。第十二條國資委紀(jì)委和直屬機(jī)關(guān)紀(jì)委要加強(qiáng)對廉政談話效果的監(jiān)督檢查，對談話中發(fā)現(xiàn)的問題、形成的意見，要及時轉(zhuǎn)交有關(guān)部門處理和落實；涉及重要問題或人員的談話，承辦部門
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