黨政領(lǐng)導干部考評工作思考(編輯修改稿)
2024-09-28 18:05 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 江等地在公開選拔領(lǐng)導干部中引進了心理素質(zhì)測評，作了大膽嘗試。 人才測評在西方國家起步早、發(fā)展快。二戰(zhàn)后，西方各國科學技術(shù)的迅速發(fā)展和經(jīng)濟的起飛，對人力資源提出了緊迫要求，特別是公務(wù)員選拔、培訓的深入推進和企業(yè)部門人才選拔的實踐，完善和開發(fā)新的人才測評技術(shù)成為急需。在這種背景下，西方各國非常重視人才測評這一新的事業(yè)，形成一系列科學的測評方法。在人才測評的方式上，最早試行測評制是德國和英國。近幾年來，西方出現(xiàn)了許多的專門提供人才測評服務(wù)的公司，業(yè)已形成了一個產(chǎn)業(yè)。 實踐證明，現(xiàn)代人才測評方法是選用高素質(zhì)人才的科學方法，它是通過一整套試卷、面試、心理測試、實際操作檢驗、業(yè)績考核等一系列方式來衡量，評價人的思想品德、知識、能力、專業(yè)水平、身心素質(zhì)的手段和方法。與傳統(tǒng)的人才選用方法相比，有著鮮明的差異。 傳統(tǒng)選人方法，是計劃經(jīng)濟體制的產(chǎn)物，在指導思想上重政治、重思
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