黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)工作思考(完整版)
【正文】 上，最早試行測(cè)評(píng)制是德國(guó)和英國(guó)。很少引入現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法。 一、當(dāng)前考察、評(píng)價(jià)黨政領(lǐng) 導(dǎo)干部存在的主要問(wèn)題 。在實(shí)際工作中，考察、評(píng)價(jià)干部偏重于屆中考察和換屆考察，而注重平時(shí)的動(dòng)態(tài)性考核不夠。 二、如何完善黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考評(píng)機(jī)制 （一）、引入現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法，建立健全領(lǐng)導(dǎo)干部政績(jī)考核體系 近年來(lái)，中國(guó)在領(lǐng)導(dǎo)人才考評(píng)的科學(xué)化方面進(jìn)行了卓有成效的探索。近幾年來(lái)，西方出現(xiàn)了許多的專門提供人才測(cè)評(píng)服務(wù)的公司，業(yè)已形成了一個(gè)產(chǎn)業(yè)。 現(xiàn)代人才測(cè)評(píng)方法，采用定性與定量相結(jié)合的方法，具體方法的操作程序、內(nèi)容、技術(shù)、步驟、條件、規(guī)則等是規(guī)范化、標(biāo)準(zhǔn)化的，克服了主觀隨意性。 引入科學(xué)的考評(píng)方法，還需要有科學(xué)的考評(píng)標(biāo)準(zhǔn)。政績(jī)考核體系是融黨委組織部門政治考察、政府綜合經(jīng)濟(jì)部門經(jīng)濟(jì)社會(huì)協(xié)調(diào)發(fā)展績(jī)效評(píng)估和通過(guò)民意調(diào)查獲取的群
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