黨政領導干部選拔任用工作條例_(完整版)
【正文】 ，應當在副職崗位工作兩年以上，由下級正職提任上級副職的，應當在下級正職崗位工作三年以上。越級提拔的，應當報經(jīng)上級組織（人事）部門同意。推薦人大常委會、政府、政協(xié)領導成員人選，應當有民主黨派、工商聯(lián)的主要領導成員和無黨派人士中的代表人物參加。考察對象人數(shù)一般應當多于擬任職務人數(shù)。第二十一條考察黨政領導職務擬任人選，必須依據(jù)干部選拔任用條件和不同領導職務的職責要求，全面考察其德、能、勤、績、廉，注重考察工作實績。第二十六條考察黨政領導職務擬任人選，必須形成書面考察材料，建立考察文書檔案。第二十八條考察中了解到的考察對象的表現(xiàn)情況，一般由考察組向黨委（黨組）主要領導成員和本人反饋。雙方意見不一致時，正職的任免報上級黨委組織部門協(xié)調(diào)，副職的任免由主管方?jīng)Q定。對影響作出決定的問題，會后應當及時查清，避免久拖不決。公示期一般為七至十五天。第四十一條對決定任用的干部，由黨委（黨組）指定專人同本人談話。第三十九條實行黨政領導干部任職試用期制度。第三十五條黨委（黨組）討論決定干部任免事項，應當按照下列程序進行： （一）黨委（黨組）分管干部工作的領導成員或者組織（人事）部門負責人，逐個介紹領導職務擬任人選的提名、推薦、考察和任免理由等情況； （二）參加會議人員進行討論； （三）進行表決，以黨委（黨組）應到會成員超過半數(shù)同意形成決定。屬于上級黨委（黨組）管理的，本級黨委（黨組）可以提出選拔任用建議。第三十條醞釀應當根據(jù)黨政領導職位和擬任人選的不同情況，分別在黨委（黨組）、人大常委會、政府、政協(xié)等有關領導成員中進行。考察材料必須寫實，全面、準確、清楚地反映考察對象的情況，包括下列內(nèi)容： （一）德、能、勤、績、廉方面的主要表現(xiàn)和主要特長； （二）主要缺點和不足； （三）民主推薦、民主測評情況。第二十二條考察黨政領導職務擬任人選，應當經(jīng)過下列程序： （一）組織考察組，制定考察工作方案； （二）同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員就考察工作方案溝通情況，征求意見； （三）根據(jù)考察對象的不同情況，通過適當方式在一定范圍內(nèi)發(fā)布干部考察預告； （四）采取個別談話、發(fā)放征求意見表、民主測評、實地考察、查閱資料、專項調(diào)查、同考察對象面談等方法，廣泛深入地了解情況； （五）綜合分析考察情況，同考察對象呈報單位或者所在單位的黨委（黨組）主要領導成員交換意見； （六）考察組根據(jù)考察情況，研究提出領導班子調(diào)整的初步方案，向派出考察組的組織（人事）部門匯報，經(jīng)組織（人事）部門集體研究提出任用建議方案，向本級黨委（黨組）報告。第十八條個人向黨組織推薦領導干部人選，必須負責地寫出推薦材料并署名。第十四條個別提拔任職，參加民主推薦的人員和民主推薦的程序
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