黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職工作報(bào)告與黨政領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度探索與研究匯編(完整版)
【正文】 導(dǎo)干部辭職行為分別規(guī)定了具體程序，力求程序嚴(yán)密，操作規(guī)范。嚴(yán)格把握標(biāo)準(zhǔn)。一是因公辭職。由于種種原因，XX年6月市國(guó)有資產(chǎn)監(jiān)督管理局給我局出具委托書(shū)，特委托我局對(duì)市礦山機(jī)械有限公司的國(guó)有投資履行出資人職責(zé)。二、成立機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)為了確保進(jìn)一步規(guī)范黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在企業(yè)兼職（任職）問(wèn)題工作順利實(shí)施，我局成立了由局主要領(lǐng)導(dǎo)為組長(zhǎng)，主管副局長(zhǎng)為副組長(zhǎng)，相關(guān)人員為成員的清理規(guī)范工作領(lǐng)導(dǎo)小組，做到一把手負(fù)責(zé)牽頭，副組長(zhǎng)組織安排，領(lǐng)導(dǎo)干部做好工作協(xié)調(diào)配合。同志系我局黨委委員、行業(yè)管理辦公室主任。領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度。指黨政領(lǐng)導(dǎo)干部因工作嚴(yán)重失誤、失職造成重大損失或者惡劣影響，或者對(duì)重大事故負(fù)有重要領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，不宜再擔(dān)任現(xiàn)職，由本人主動(dòng)提出辭去現(xiàn)任領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。另外，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部在思想政治素質(zhì)、工作能力水平、黨風(fēng)廉政建設(shè)、群眾公認(rèn)度等方面存在問(wèn)題，情節(jié)輕微，屢次發(fā)生又不夠辭職、降職條件的，實(shí)行領(lǐng)導(dǎo)干部辭職、降職記分卡制度，對(duì)此類情形按規(guī)定進(jìn)行扣分，三年內(nèi)累計(jì)達(dá)到七分的，也應(yīng)辭職或降職。首先，由本人提出申請(qǐng)。最后，由任免機(jī)關(guān)按規(guī)定程序辦理辭職手續(xù)。從目前我市領(lǐng)導(dǎo)干部辭職制度實(shí)施情況來(lái)看，總體效果比較好。三是進(jìn)一步激發(fā)了干部隊(duì)伍活力。在我國(guó)長(zhǎng)期的傳統(tǒng)觀念來(lái)看，歷來(lái)是“上榮下辱”，再加上幾千年封建社會(huì)的影響，“官貴民賤”、“官本位”等思想在我們黨員領(lǐng)導(dǎo)干部當(dāng)中也不乏存在。三是執(zhí)行機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)班子思想認(rèn)識(shí)難統(tǒng)一。橫向看，行政機(jī)構(gòu)的職能部門(mén)劃分較細(xì)，盡管機(jī)構(gòu)改革撤并了一些機(jī)構(gòu)，但部門(mén)之間職能交叉、職責(zé)不明確仍在一定程度上存在。由于相應(yīng)配套制度的不夠健全，給整項(xiàng)制度的規(guī)范化執(zhí)行帶來(lái)了不便。有些干部群眾認(rèn)為干部辭職制度僅僅是走走形式，參與意識(shí)不強(qiáng)，有的將對(duì)此項(xiàng)制度的執(zhí)行監(jiān)督理解為是紀(jì)檢監(jiān)察等專業(yè)部門(mén)的事情，而缺乏應(yīng)有的主動(dòng)性和責(zé)任感，從而導(dǎo)致有些領(lǐng)導(dǎo)干部即使出現(xiàn)了失職現(xiàn)象，也沒(méi)有群眾反映，到最后就不了了之。但事實(shí)上，往往是各部門(mén)在具體執(zhí)行過(guò)程中，缺乏主動(dòng)性，同時(shí)又沒(méi)有將聯(lián)席會(huì)議制度等干部監(jiān)督聯(lián)動(dòng)機(jī)制的作用真正發(fā)揮好，導(dǎo)致了相互之間的工作脫節(jié)。通過(guò)廣泛的宣傳，正確的引導(dǎo)，講清利害關(guān)系，增強(qiáng)大局觀念，從領(lǐng)導(dǎo)干部的一事一例說(shuō)起，從制度的本質(zhì)要求來(lái)分析，把廣大干部群眾的思想觀念引導(dǎo)到正確方向上來(lái)，使有些干部群眾從不理解到理解，從理解到支持，從支持到積極倡導(dǎo)，逐漸營(yíng)造統(tǒng)一協(xié)調(diào)的良好社會(huì)氛圍和共識(shí)，在全社會(huì)樹(shù)立起“干部的上與下是人才資源配置的過(guò)程”的思想，消除“官本位”、“下必有過(guò)”等錯(cuò)誤觀念，為制度的深化推進(jìn)創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境。既要著眼于重大事故或重大違法、違紀(jì)事件的責(zé)任追究，也要突出對(duì)日常工作業(yè)績(jī)的監(jiān)控。建立完善相關(guān)配套制度，整體推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部免職、辭職、降職制度的不斷深化。該制度有效彌補(bǔ)了領(lǐng)導(dǎo)干部免職、辭職、降職制度的許多不足，很有針對(duì)性和實(shí)用性。其次，組織上要積極拓寬安置渠道，豐富安置方法，給退下來(lái)干部盡力創(chuàng)造寬松的安置環(huán)境，使他們下的順心。通過(guò)推行領(lǐng)導(dǎo)干部公開(kāi)承諾制度，就其領(lǐng)導(dǎo)崗位的職責(zé)和任務(wù)向社會(huì)和群眾作出公開(kāi)承諾，以進(jìn)一步接受社會(huì)和群眾的監(jiān)督，從而達(dá)到強(qiáng)化領(lǐng)導(dǎo)干部自我監(jiān)督和公眾監(jiān)督的作用。在整項(xiàng)制度推行工作中，只有嚴(yán)格執(zhí)行，嚴(yán)格監(jiān)督，其制度本身的功能才能實(shí)施到位。社會(huì)輿論監(jiān)督對(duì)于領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理起著重要的作用，尤其是新聞媒體的監(jiān)督。同時(shí)還可通過(guò)待崗學(xué)習(xí)或業(yè)務(wù)培訓(xùn)，提高業(yè)務(wù)素質(zhì)，增長(zhǎng)才干。通過(guò)制度的配套完善，逐步構(gòu)建一整套科學(xué)、合理的有效制度體系，從而促進(jìn)干部能上能下的規(guī)范化管理，形成操作規(guī)范、運(yùn)作有序的干部正常退出機(jī)制。領(lǐng)導(dǎo)干部免職、辭職、降職制度作為一項(xiàng)系統(tǒng)復(fù)雜工程，要真正起到預(yù)期的成效，必須有相關(guān)的制度作配套。三是定性和定量相統(tǒng)一原則。通過(guò)在一定范圍的推開(kāi)，擴(kuò)大制度的影響面，使各個(gè)層面的干部和群眾從制度執(zhí)行的具體工作中提高認(rèn)識(shí)，從制度改革的現(xiàn)實(shí)成效中轉(zhuǎn)變觀念。加強(qiáng)宣傳，滲透理念，逐步營(yíng)造一個(gè)良好的社會(huì)環(huán)境。有些專業(yè)監(jiān)督部門(mén)雖然擔(dān)負(fù)起了一定的監(jiān)督職責(zé)，但由于干部監(jiān)督工作牽涉到領(lǐng)導(dǎo)干部的方方面面行為，環(huán)節(jié)較多，內(nèi)容比較廣泛，存在一定的監(jiān)督“盲區(qū)”，就往往使干部監(jiān)督及職能監(jiān)督工作到不了位。從目前情況來(lái)看，各地雖不同程度的出臺(tái)制訂了有關(guān)制度予以配套執(zhí)行，但從制度體系
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