黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的秘書十要-資料下載頁
2025-09-19 18:23本頁面
【正文】 更合適，哪位人選擔(dān)當(dāng)另一個職務(wù)或下一批再選用更好一些，以期篩選出最佳人選。三是分析透，每位人選都有其不足之處或存在一些缺點。在醞釀時應(yīng)認真對其缺點和問題進行分析，弄清是前進中的問題，工作中的不足，還是潛在的致命傷。如屬前者，又都看法一致，就應(yīng)該在任命前向本人打招呼；如屬后者，則堅決不能遷就照顧?？傊?，在醞釀過程中一定認真負責(zé)，善于分析思考，敢講實話。 三是組織紀律要強調(diào)。 醞釀是在小范圍或在兩人之間敞開思想、打開心扉的行為。因此，有些意見不一定準確，有些話說得不可能恰當(dāng)。而且，連講話者本人也有另做改變或修正的可能。對這些情況，如隨意傳出去，特別是傳給干部本人，肯定會造成影響，帶來思想負擔(dān)，甚至形成對說意見人產(chǎn)生看法，或懷恨在心。因此，對不利黨的事業(yè)、不利干部成長、不利團結(jié)的話，一定嚴格保密。不僅醞釀期間不能傳，就是在決定討論后也不能外傳。有些話就應(yīng)爛在自己肚子里，一輩子也不能傳出去，這才是干部工作者和每位領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)具備的職業(yè)道德。還有一種情況，如果領(lǐng)導(dǎo)之間不夠團結(jié)，就容易尋求這種機會表現(xiàn)，發(fā)表一些牢騷，甚至指名道姓。對此，首先，應(yīng)積極做工作，說明情況，化解矛盾，促進團結(jié)。其次，應(yīng)謹慎處之，既不能傳給對方，也不能傳到社會上。做干部工作的決不能擔(dān)當(dāng)“傳話筒”角色。還要注意，不要輕易參與議論，人云亦云，隨聲附和，更不能耍兩面派。這不僅是組織紀律，也是黨性覺悟。人們常說，隔墻有耳，沒有不透風(fēng)的墻。時間能檢驗人，實踐能磨煉人。每一位能經(jīng)常參與醞釀干部的同志，不但要識人眼力較準，用人能力較強，在組織紀律性和黨性覺悟方面也應(yīng)當(dāng)嚴格要求。 第7頁 共7頁
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