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6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考(存儲(chǔ)版)

  

【正文】 行綜合分析研判。 干部本人對(duì)調(diào)整決定不服的,可以按照有關(guān)規(guī)定申請(qǐng)復(fù)核或者向上級(jí)組織(人事)部門(mén)提出申訴。受到問(wèn)責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和評(píng)優(yōu)評(píng)先、在問(wèn)責(zé)處理期間的工作安排、問(wèn)責(zé)處理影響期滿(mǎn)后的重新任職等,應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。 第十三條組織部門(mén)應(yīng)定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限等情況進(jìn)行梳理,及時(shí)向黨委報(bào)告。 第十七條各級(jí)黨委督查機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對(duì)中辦發(fā)〔 2024〕 42 號(hào)和冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號(hào)兩個(gè)文件落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查力度,確保各項(xiàng)規(guī)定落到實(shí)處。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。 第 10 頁(yè) 共 11 頁(yè) 第十六條干部因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者降職和因健康原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的,應(yīng) 在規(guī)定編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行,不得超職數(shù)配備。 第十二條組織部門(mén)應(yīng)定期對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職期限、屆數(shù)和最高任職年限等情況進(jìn)行梳理 ,及時(shí)向本級(jí)黨委報(bào)告。有《中國(guó)共產(chǎn)黨問(wèn)責(zé)條例》(中發(fā)〔 2024〕 19 號(hào))、《關(guān)于實(shí) 第 8 頁(yè) 共 11 頁(yè) 行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)的暫行規(guī)定》(中辦發(fā)〔 2024〕 25 號(hào))、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔 2024〕9 號(hào))、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法(試行)》(中辦發(fā)〔 2024〕 45 號(hào))等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)、追責(zé)文件中所列情形的,應(yīng)對(duì)有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)。 (六)談心談話。組織部門(mén)根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況,有針對(duì)性地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育,或者進(jìn)行函詢(xún)、誡勉,指出存在差距和不足,一般限定在三個(gè)月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯(cuò)誤。組織部門(mén)結(jié)合日常掌握的年度考核、屆中屆末考察、民主評(píng)議、巡視組反饋意見(jiàn)、離任審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、干部人事檔案審核、信訪舉報(bào)核實(shí)、重點(diǎn)專(zhuān)項(xiàng)工作完成 等方面情況,一般每半年對(duì)干部的工作狀態(tài)、履職實(shí)效、作風(fēng)能力等進(jìn)行一次初步分析研 5 判,也可根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行分析研判。 ,講排場(chǎng),比闊氣,鋪張浪費(fèi),造成不良影響的。 、欺上瞞下,謊報(bào)政績(jī)、隱匿問(wèn)題,為自身或者利益相關(guān)人騙取利益、榮譽(yù)等,造成惡劣影響的。 (一)遵紀(jì)守規(guī)方面 ,共產(chǎn)主義信仰偏移,在重大原則問(wèn)題上立 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 場(chǎng)不堅(jiān)定,關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受不住考驗(yàn)的。 第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,堅(jiān)持下列原則: (一)黨要管黨、從嚴(yán)治黨原則; (二)實(shí)事求是、客觀公正原則;
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