6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考(存儲版)
【正文】 行綜合分析研判。 干部本人對調(diào)整決定不服的，可以按照有關(guān)規(guī)定申請復(fù)核或者向上級組織（人事）部門提出申訴。受到問責(zé)的領(lǐng)導(dǎo)干部年度考核和評優(yōu)評先、在問責(zé)處理期間的工作安排、問責(zé)處理影響期滿后的重新任職等，應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行有關(guān)政策規(guī)定。 第十三條組織部門應(yīng)定期對領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職年齡界限或者退休年齡界限等情況進(jìn)行梳理，及時向黨委報告。 第十七條各級黨委督查機(jī)構(gòu)應(yīng)加大對中辦發(fā)〔 2024〕 42 號和冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號兩個文件落實(shí)情況的督導(dǎo)檢查力度，確保各項規(guī)定落到實(shí)處。 第二十條本辦法自印發(fā)之日起施行。 第 10 頁 共 11 頁 第十六條干部因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)整崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)或者降職和因健康原因改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，應(yīng) 在規(guī)定編制和職數(shù)限額內(nèi)進(jìn)行，不得超職數(shù)配備。 第十二條組織部門應(yīng)定期對領(lǐng)導(dǎo)干部達(dá)到任職期限、屆數(shù)和最高任職年限等情況進(jìn)行梳理 ，及時向本級黨委報告。有《中國共產(chǎn)黨問責(zé)條例》（中發(fā)〔 2024〕 19 號）、《關(guān)于實(shí) 第 8 頁 共 11 頁 行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)的暫行規(guī)定》（中辦發(fā)〔 2024〕 25 號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕9 號）、《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部生態(tài)環(huán)境損害責(zé)任追究辦法（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 45 號）等有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)、追責(zé)文件中所列情形的，應(yīng)對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問責(zé)。 （六）談心談話。組織部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育，或者進(jìn)行函詢、誡勉，指出存在差距和不足，一般限定在三個月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯誤。組織部門結(jié)合日常掌握的年度考核、屆中屆末考察、民主評議、巡視組反饋意見、離任審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實(shí)、干部人事檔案審核、信訪舉報核實(shí)、重點(diǎn)專項工作完成 等方面情況，一般每半年對干部的工作狀態(tài)、履職實(shí)效、作風(fēng)能力等進(jìn)行一次初步分析研 5 判，也可根據(jù)工作需要適時進(jìn)行分析研判。 ，講排場，比闊氣，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的。 、欺上瞞下，謊報政績、隱匿問題，為自身或者利益相關(guān)人騙取利益、榮譽(yù)等，造成惡劣影響的。 （一）遵紀(jì)守規(guī)方面 ，共產(chǎn)主義信仰偏移，在重大原則問題上立 第 3 頁 共 11 頁 場不堅定，關(guān)鍵時刻經(jīng)受不住考驗的。 第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅持下列原則： （一）黨要管黨、從嚴(yán)治黨原則； （二）實(shí)事求是、客觀公正原則；
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