黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施意見(存儲版)
【正文】 六、考核結(jié)果的運用 任職前的考核要充分利用平時考核和年度考核的結(jié)果，在此基礎(chǔ)上做好補充了解。 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料交縣委組織部存入本人檔案。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效，重新進(jìn)行考核。 第13頁 共13頁。 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律： ⑴不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況； ⑵不準(zhǔn)借考核之機謀取私利； ⑶不準(zhǔn)泄露屬于考核機密的內(nèi)容和情況； ⑷不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； ⑸不準(zhǔn)搞非組織活動； ⑹不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作； ⑺不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； ⑻不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。 領(lǐng)導(dǎo)班子被評為不稱職的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員一年內(nèi)不得提拔使用；領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)兩年被評為不稱職的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)降級使用或免職。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告，同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。 基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)是。由各考核小組根據(jù)考核的總體情況提出初步意見，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，提交縣委審定?？己私M在考核中，可采取查閱資料、采取核實有關(guān)數(shù)據(jù)、審計、實地考察、專項調(diào)查、征求意見等方法對有關(guān)情況進(jìn)行核實了解。 民主測評。 廉潔自律（10分） 保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴(yán)格要求的情況，下屬人員有無不廉潔問題。尤其是在經(jīng)濟建設(shè)，促進(jìn)社會發(fā)展方面是否提出過有成效的意見或措施。 群眾觀點和群眾路線。在黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)方面采取的哪些措施、有無創(chuàng)新、取得了哪些成效； （6）在精神文明建設(shè)中所做的工作、取得的成績。包括執(zhí)行中紀(jì)委各項規(guī)定和省市委有關(guān)廉政制度的情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本部門、本單位、本系統(tǒng)有無違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。年度考核由縣委考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，由組織部門依據(jù)《XX縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理暫行辦法》和《XX縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)組織實施，結(jié)合班子考察，每年年終進(jìn)行一次。平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)行的經(jīng)常性考核。 三、考核方式 平時考核。考核領(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣委分管日常工作的副書記擔(dān)任，副組長由紀(jì)委書記、組織部長擔(dān)任，組織部分管干部工作的副部長、人事局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)同志為成員。能否團結(jié)協(xié)作、相互補臺，工作是否協(xié)調(diào)； （6）廉政建設(shè)情況。包括落實各項
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