黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施意見-wenkub
2024-09-28 18 本頁面
【正文】 ⑸解決問題的能力。能否團結(jié)協(xié)作、相互補臺，工作是否協(xié)調(diào)； （6）廉政建設(shè)情況。集中學(xué)習(xí)的內(nèi)容、次數(shù)，以及安排、指導(dǎo)、督促本部門、本系統(tǒng)、本單位學(xué)習(xí)的情況； （2）貫徹執(zhí)行黨的路線方針政策情況?？己祟I(lǐng)導(dǎo)小組組長由縣委分管日常工作的副書記擔(dān)任，副組長由紀(jì)委書記、組織部長擔(dān)任，組織部分管干部工作的副部長、人事局、監(jiān)察局負(fù)責(zé)同志為成員。 任職前考核。 三、考核方式 平時考核。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施意見 為了貫徹落實《XX縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》，全面、客觀、公正、準(zhǔn)確地評價領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的政治業(yè)務(wù)素質(zhì)及履行職責(zé)情況，建立和完善領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制，不斷加強和改進我縣科級領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部考核工作，現(xiàn)制定本實施意見。平時考核是對領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部進行的經(jīng)常性考核。根據(jù)擬提拔干部和擬任職部門、單位的具體情況，按干部管理權(quán)限，由縣委組織部依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《XX縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》以及其它有關(guān)規(guī)定進行考核。年度考核由縣委考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，由組織部門依據(jù)《XX縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理暫行辦法》和《XX縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)組織實施，結(jié)合班子考察，每年年終進行一次。在思想上、行動上與黨中央保持一致，在政治斗爭中旗幟鮮明，立場堅定； （3）實踐宗旨情況。包括執(zhí)行中紀(jì)委各項規(guī)定和省市委有關(guān)廉政制度的情況，落實黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制情況，本部門、本單位、本系統(tǒng)有無違反廉潔自律規(guī)定的情況發(fā)生。對復(fù)雜問題和突發(fā)事件的處理能力，包括決策是否科學(xué)、果斷、正確，組織協(xié)調(diào)是否及時。在黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)方面采取的哪些措施、有無創(chuàng)新、取得了哪些成效； （6）在精神文明建設(shè)中所做的工作、取得的成績。學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、特別是鄧小平理論和江澤民同志“三個代表”重要思想，掌握基本原則和精神實質(zhì)，學(xué)習(xí)黨和國家的方針政策，提高理論和政策水平情況。 群眾觀點和群眾路線。 執(zhí)行民主集中制，維護領(lǐng)導(dǎo)班子團結(jié)，發(fā)揚民主，虛心聽取不同意見，勇于開展批評與自我批評的情況。尤其是在經(jīng)濟建設(shè)，促進社會發(fā)展方面是否提出過有成效的意見或措施。從群眾中來、到群眾中去，深入實際、調(diào)查研究、求真務(wù)實的情況；一年中調(diào)研、解決實際問題的次數(shù)和內(nèi)容。 廉潔自律（10分） 保持和發(fā)揚艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)，遵守中央關(guān)于黨政領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，清正廉潔，以身作則，做到自重、自省、自警、自勵； 執(zhí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的情況； 對親屬及身邊工作人員加強教育、嚴(yán)格要求的情況，下屬人員有無不廉潔問題?？己斯ぷ鏖_始后，領(lǐng)導(dǎo)班子主要負(fù)責(zé)人代表領(lǐng)
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