【正文】 的具體情況，按干部管理權(quán)限，由縣委組織部依照《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用工作暫行條例》和《XX縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》以及其它有關(guān)規(guī)定進行考核。 任職前考核。在黨的建設(shè)和經(jīng)濟建設(shè)中結(jié)合本部門、本單位、本系統(tǒng)實際不斷探索、開拓創(chuàng)新的思路和措施； ⑸解決問題的能力。襟懷坦白、公道正派、堅持原則、嚴(yán)守紀(jì)律、謙虛謹(jǐn)慎、克已奉公、廉潔自律、遵守社會主義道德，在精神文明建設(shè)中發(fā)揮表率作用的情況。 召開述職大會。 領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的考核材料應(yīng)包括。思想政治素質(zhì)方面存在突出問題；組織領(lǐng)導(dǎo)能力差，不能勝任現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)；在領(lǐng)導(dǎo)班子中鬧無原則糾紛，嚴(yán)重影響班子團結(jié)或工作作風(fēng)存在嚴(yán)重問題；工作不負(fù)責(zé)任，給黨和人民的事業(yè)造成較大損失；連續(xù)兩年未完成年度工作目標(biāo)，工作實績差；廉潔自律方面存在較大問題，已有查處結(jié)論，造成較壞影響；民主測評基本稱職以上票在60%以下或不稱職票達(dá)到40%以上；測評分不足60分。 七、考核紀(jì)律和監(jiān)督 考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。 九、本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評為不稱職的，應(yīng)按照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定，予以降職降級或辭退等處理。工作實績比較突出，能做到廉潔自律；民主測評稱職以上票達(dá)70%以上，測評分在70分以上。 調(diào)查核實。工作部門和企事業(yè)單位領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核按分工突出其業(yè)務(wù)特點，具體考核完成當(dāng)年工作目標(biāo)任務(wù)和業(yè)務(wù)指標(biāo)情況；鄉(xiāng)鎮(zhèn)領(lǐng)導(dǎo)干部的實績考核要按分工突出工農(nóng)業(yè)生產(chǎn)等經(jīng)濟指標(biāo)、人民生活水平提高程度、財政稅收、重點項目建設(shè)、計劃生育和科、教、文、衛(wèi)、體事業(yè)的發(fā)展、綜合治理、黨建、精神文明建設(shè)等任務(wù)指標(biāo)的完成情況。在執(zhí)行黨的基本路線、在政治方向、原則上的立場、態(tài)度，在政治、思想和行動上與中央保持一致。能否團結(jié)協(xié)作、相互補臺，工作是否協(xié)調(diào)； （6）廉政建設(shè)情況。 三、考核方式 平時考核。年度考核由縣委考核領(lǐng)導(dǎo)小組統(tǒng)一安排，由組織部門依據(jù)《XX縣區(qū)科級領(lǐng)導(dǎo)干部日常管理暫行辦法》和《XX縣區(qū)機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核暫行辦法》有關(guān)規(guī)定，具體負(fù)責(zé)組織實施，結(jié)合班子考察，每年年終進行一次。在黨的思想、組織、作風(fēng)、制度建設(shè)方面采取的哪些措施、有無創(chuàng)新、取得了哪些成效； （6）在精神文明建設(shè)中所做的工作、取得的成績。尤其是在經(jīng)濟建設(shè)，促進社會發(fā)展方面是否提出過有成效的意見或措施。 民主測評。由各考核小組根據(jù)考核的總體情況提出初步意見，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，提交縣委審定。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告，同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。 在考核工作中，考核人員和考核