黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施意見(參考版)
2024-09-28 18:05本頁面
【正文】 第13頁 共13頁。 八、本實施意見由縣委組織部負責(zé)解釋。人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察機關(guān)對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效，重新進行考核。 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律： ⑴不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況； ⑵不準(zhǔn)借考核之機謀取私利； ⑶不準(zhǔn)泄露屬于考核機密的內(nèi)容和情況； ⑷不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； ⑸不準(zhǔn)搞非組織活動； ⑹不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作； ⑺不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； ⑻不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。實行考核責(zé)任制，考核人員和考核組長要在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負責(zé)。 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料交縣委組織部存入本人檔案。 領(lǐng)導(dǎo)班子被評為不稱職的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員一年內(nèi)不得提拔使用；領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)兩年被評為不稱職的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)降級使用或免職。連續(xù)兩年評定為基本稱職的，調(diào)整職務(wù)。 選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。 六、考核結(jié)果的運用 任職前的考核要充分利用平時考核和年度考核的結(jié)果，在此基礎(chǔ)上做好補充了解。被考核的領(lǐng)導(dǎo)班子應(yīng)及時召開民主生活會，開展批評和自我批評，研究整改措施，并向考核機關(guān)報告，同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。 反饋。 領(lǐng)導(dǎo)班子成員個人受到黨、政紀(jì)及以上處分的，除個人本年度應(yīng)評為不稱職外，領(lǐng)導(dǎo)班子不能評為優(yōu)秀。 不稱職等次標(biāo)準(zhǔn)是。 基本稱職等次標(biāo)準(zhǔn)是。思想政治素質(zhì)較高，組織領(lǐng)導(dǎo)能力較強，聯(lián)系群眾，工作作風(fēng)較好。 當(dāng)年“優(yōu)秀”等次的領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)不超過應(yīng)考核領(lǐng)導(dǎo)班子總數(shù)的20%。 優(yōu)秀等次的標(biāo)準(zhǔn)是。由各考核小組根據(jù)考核的總體情況提出初步意見，報考核領(lǐng)導(dǎo)小組審議后，提交縣委審定。年度考核等次評定采取定性與定量相結(jié)合的方法?？己斯ぷ鞯暮喴闆r和領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部的基本情況，優(yōu)點和取得的成績，存在的不足和問題，民主測評及考核總評情況，考核組的意見和建議?？己私M在綜合分析的基礎(chǔ)上，寫出考核材料，并向縣委報告考核情況?？己私M在考核中，可采取查閱資料、采取核實有關(guān)數(shù)據(jù)、審計、實地考察、專項調(diào)查、征求意見等方法對有關(guān)情況進行核實了解。談話時，考核組應(yīng)有兩名以上人員參加，并做好談話記錄。談話對象由考核組確定，一般應(yīng)包括下級單位和內(nèi)設(shè)機構(gòu)的負責(zé)人，考核對象本人和其它熟悉了解情況的人員。民主測評分優(yōu)秀、稱職、基本稱職、不稱職四個檔次。 民主測評。參加總
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