黨政領(lǐng)導(dǎo)干部考核實施意見-資料下載頁
2024-09-28 18:05本頁面
【正文】 核機(jī)關(guān)報告，同時將有關(guān)內(nèi)容在一定范圍內(nèi)通報。反饋可采取兩步進(jìn)行： ⑴考核組在考核結(jié)束時，就干部群眾反映的問題和意見與被考核單位的主要領(lǐng)導(dǎo)同志或領(lǐng)導(dǎo)班子成員集體或個別交換意見； ⑵考核等次評定之后由考核組及時將結(jié)果通知被考核單位主要領(lǐng)導(dǎo)或被考核對象。 六、考核結(jié)果的運用 任職前的考核要充分利用平時考核和年度考核的結(jié)果，在此基礎(chǔ)上做好補(bǔ)充了解?？己私Y(jié)果的使用要依照《XX縣區(qū)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職試用期暫行規(guī)定》和省市有關(guān)考核及考核結(jié)果使用的條款規(guī)定進(jìn)行。 選拔擔(dān)任上一級領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的人選，應(yīng)從考核被評定為優(yōu)秀、稱職的干部中產(chǎn)生。 領(lǐng)導(dǎo)干部在當(dāng)年考核中被評為基本稱職的，一年之內(nèi)不能提拔使用，并由紀(jì)委、組織部對其提出誡勉，限期改進(jìn)。連續(xù)兩年評定為基本稱職的，調(diào)整職務(wù)。 領(lǐng)導(dǎo)干部在考核中被評為不稱職的，應(yīng)按照《國家公務(wù)員暫行條例》有關(guān)規(guī)定，予以降職降級或辭退等處理。 領(lǐng)導(dǎo)班子被評為不稱職的，領(lǐng)導(dǎo)班子成員一年內(nèi)不得提拔使用；領(lǐng)導(dǎo)班子連續(xù)兩年被評為不稱職的，黨政主要領(lǐng)導(dǎo)應(yīng)降級使用或免職。 考核中發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部有違紀(jì)問題的，交紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)查處。 考核工作結(jié)束后，領(lǐng)導(dǎo)干部綜合評價材料交縣委組織部存入本人檔案。 七、考核紀(jì)律和監(jiān)督 考核人員要認(rèn)真履行職責(zé)，按照規(guī)定的程序和要求實施考核。實行考核責(zé)任制，考核人員和考核組長要在考核材料上簽名，對考核材料的客觀性、真實性負(fù)責(zé)。 考核工作實行親屬回避和其它必要回避。 考核對象要正確對待組織考核，如實匯報工作和思想，客觀反映有關(guān)情況。 有關(guān)部門和人員應(yīng)客觀、負(fù)責(zé)地向考核組提供真實情況和數(shù)據(jù)。 在考核工作中，考核人員和考核對象必須遵守以下紀(jì)律： ⑴不準(zhǔn)憑個人好惡了解和反映情況； ⑵不準(zhǔn)借考核之機(jī)謀取私利； ⑶不準(zhǔn)泄露屬于考核機(jī)密的內(nèi)容和情況； ⑷不準(zhǔn)故意夸大、縮小、隱瞞、歪曲事實； ⑸不準(zhǔn)搞非組織活動； ⑹不準(zhǔn)設(shè)置障礙、干擾或妨礙考核工作； ⑺不準(zhǔn)弄虛作假，向考核組提供虛假數(shù)據(jù)； ⑻不準(zhǔn)對反映問題的人打擊報復(fù)。 對違反紀(jì)律的，視其性質(zhì)、情節(jié)和后果進(jìn)行批評教育，或給予黨紀(jì)、政紀(jì)處分。造成考核結(jié)果失實的，宣布考核無效，重新進(jìn)行考核。 加強(qiáng)對考核工作的監(jiān)督。人大、政協(xié)、紀(jì)檢、監(jiān)察機(jī)關(guān)對考核工作實施監(jiān)督，支持、鼓勵群眾監(jiān)督。認(rèn)真受理下級機(jī)關(guān)、干部群眾的檢舉、申訴，并按職權(quán)范圍及時進(jìn)行核查和處理。 八、本實施意見由縣委組織部負(fù)責(zé)解釋。 九、本實施意見自發(fā)布之日起執(zhí)行。 第13頁 共1
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