6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-wenkub
2024-09-22 23 本頁(yè)面
【正文】 為大力弘揚(yáng)實(shí)干實(shí)政精神，激勵(lì)全省各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整狀態(tài)、提升能力、改進(jìn)作風(fēng)，更廣泛更有效地調(diào)動(dòng)廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性，引導(dǎo)廣大干部夙興夜寐、激情工作，全力以赴開創(chuàng)河北經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展新局面，根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定（試行）》（中辦發(fā)〔 2024〕 42 號(hào)）、《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實(shí)施意見》（冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號(hào)）等有關(guān)規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。 第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，堅(jiān)持下列原則： （一）黨要管黨、從嚴(yán)治黨原則； （二）實(shí)事求是、客觀公正原則； （三）以人為本、人崗相適原則； （四）依法依規(guī)、規(guī)范有序原則。 第四條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下，應(yīng)嚴(yán)格按照中辦發(fā)〔 2024〕42 號(hào)文件明確的調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)處理、違紀(jì)違法免職、健康原因調(diào)整、任期屆滿離任、到齡免職（退休）等渠道，細(xì)化 “ 下 ” 的情形，規(guī)范操作程序，明確工作責(zé)任，強(qiáng)化政策約束，及時(shí)把應(yīng)該 “ 下 ” 的干部調(diào)整下來。 （一）遵紀(jì)守規(guī)方面 ，共產(chǎn)主義信仰偏移，在重大原則問題上立 第 3 頁(yè) 共 11 頁(yè) 場(chǎng)不堅(jiān)定，關(guān)鍵時(shí)刻經(jīng)受不住考驗(yàn)的。 （二）履職盡責(zé)方面 、能力素質(zhì)和性格特點(diǎn)與任職崗位不匹配、不適應(yīng)，較長(zhǎng)時(shí)間打不開工作局面的。 、欺上瞞下，謊報(bào)政績(jī)、隱匿問題，為自身或者利益相關(guān)人騙取利益、榮譽(yù)等，造成惡劣影響的。 ，或者由于其他原因，經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職等次，誡勉談話后改進(jìn)不明顯的。 ，講排場(chǎng)，比闊氣，鋪張浪費(fèi)，造成不良影響的。 他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。組織部門結(jié)合日常掌握的年度考核、屆中屆末考察、民主評(píng)議、巡視組反饋意見、離任審計(jì)、個(gè)人有關(guān)事項(xiàng)報(bào)告抽查核實(shí)、干部人事檔案審核、信訪舉報(bào)核實(shí)、重點(diǎn)專項(xiàng)工作完成 等方面情況，一般每半年對(duì)干部的工作狀態(tài)、履職實(shí)效、作風(fēng)能力等進(jìn)行一次初步分析研 5 判，也可根據(jù)工作需要適時(shí)進(jìn)行分析研判。調(diào)查核實(shí)中，應(yīng)注重聽取群眾反映、了解群眾口碑，特別是聽取工作對(duì)象、服務(wù)對(duì)象等相關(guān)人員的意見。組織部門根據(jù)調(diào)查核實(shí)情況，有針對(duì)性地對(duì)領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育，或者進(jìn)行函詢、誡勉，指出存在差距和不足，一般限定在三個(gè)月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯(cuò)誤。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。 （六）談心談話。 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的，一年內(nèi)不得提拔或者重用；降職的，兩年 內(nèi)不得提拔或者重用。有《
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