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6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考-wenkub

2024-09-22 23 本頁面
 

【正文】 為大力弘揚(yáng)實干實政精神,激勵全省各級領(lǐng)導(dǎo)干部調(diào)整狀態(tài)、提升能力、改進(jìn)作風(fēng),更廣泛更有效地調(diào)動廣大干部干事創(chuàng)業(yè)積極性,引導(dǎo)廣大干部夙興夜寐、激情工作,全力以赴開創(chuàng)河北經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展新局面,根據(jù)《推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下若干規(guī)定(試行)》(中辦發(fā)〔 2024〕 42 號)、《關(guān)于推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的實施意見》(冀辦發(fā)〔 2024〕 2 號)等有關(guān)規(guī)定,結(jié)合我省實際,制定本辦法。 第二條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,堅持下列原則: (一)黨要管黨、從嚴(yán)治黨原則; (二)實事求是、客觀公正原則; (三)以人為本、人崗相適原則; (四)依法依規(guī)、規(guī)范有序原則。 第四條推進(jìn)領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下,應(yīng)嚴(yán)格按照中辦發(fā)〔 2024〕42 號文件明確的調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職干部、問責(zé)處理、違紀(jì)違法免職、健康原因調(diào)整、任期屆滿離任、到齡免職(退休)等渠道,細(xì)化 “ 下 ” 的情形,規(guī)范操作程序,明確工作責(zé)任,強(qiáng)化政策約束,及時把應(yīng)該 “ 下 ” 的干部調(diào)整下來。 (一)遵紀(jì)守規(guī)方面 ,共產(chǎn)主義信仰偏移,在重大原則問題上立 第 3 頁 共 11 頁 場不堅定,關(guān)鍵時刻經(jīng)受不住考驗的。 (二)履職盡責(zé)方面 、能力素質(zhì)和性格特點(diǎn)與任職崗位不匹配、不適應(yīng),較長時間打不開工作局面的。 、欺上瞞下,謊報政績、隱匿問題,為自身或者利益相關(guān)人騙取利益、榮譽(yù)等,造成惡劣影響的。 ,或者由于其他原因,經(jīng)組織考核認(rèn)定為基本稱職等次,誡勉談話后改進(jìn)不明顯的。 ,講排場,比闊氣,鋪張浪費(fèi),造成不良影響的。 他不適宜擔(dān)任現(xiàn)職的情形。組織部門結(jié)合日常掌握的年度考核、屆中屆末考察、民主評議、巡視組反饋意見、離任審計、個人有關(guān)事項報告抽查核實、干部人事檔案審核、信訪舉報核實、重點(diǎn)專項工作完成 等方面情況,一般每半年對干部的工作狀態(tài)、履職實效、作風(fēng)能力等進(jìn)行一次初步分析研 5 判,也可根據(jù)工作需要適時進(jìn)行分析研判。調(diào)查核實中,應(yīng)注重聽取群眾反映、了解群眾口碑,特別是聽取工作對象、服務(wù)對象等相關(guān)人員的意見。組織部門根據(jù)調(diào)查核實情況,有針對性地對領(lǐng)導(dǎo)干部給予提醒、教育,或者進(jìn)行函詢、誡勉,指出存在差距和不足,一般限定在三個月內(nèi)調(diào)整狀態(tài)、改變局面、改正錯誤。調(diào)整建議包括調(diào)整原因、調(diào)整方式等內(nèi)容。 (六)談心談話。 因不適宜擔(dān)任現(xiàn)職調(diào)離崗位、改任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、免職的,一年內(nèi)不得提拔或者重用;降職的,兩年 內(nèi)不得提拔或者重用。有《
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