6推進(jìn)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部能上能下的思考(更新版)
【正文】 任職務(wù)，以利于專心治療。影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實(shí)績突出的，工作需要、經(jīng)考察符合任職條件的可按有關(guān)規(guī)定重新?lián)位蛘咛岚螕?dān)任相應(yīng)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對不適宜擔(dān)任 現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部的調(diào)整建議，在一定范圍內(nèi)充分醞釀后，提交黨委常委會(huì)集體研究、作出決定。調(diào)查核實(shí)對象是班子成員的，應(yīng)注重聽取干部所在單位黨委（黨組） 主要領(lǐng)導(dǎo)成員的意見。 第八條調(diào)整不適宜擔(dān)任現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)干部，一般按照以下程序進(jìn)行： （一）初步分析。 （四）作風(fēng)品行方面 ，或者頂風(fēng)違紀(jì)造成惡劣影響的。 第 4 頁 共 11 頁 ，不愿動(dòng)真碰硬，不能堅(jiān)持原則，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責(zé)任擔(dān)當(dāng)；面對急難險(xiǎn)重任務(wù)和在事關(guān)國家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)安全等關(guān)鍵時(shí)刻，明哲保身，不敢擔(dān)當(dāng)，經(jīng)不住考驗(yàn)的。 第六條干部不適宜擔(dān)任現(xiàn)職，主要指其德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不相符，組織和群眾認(rèn)可度不高，或者身體狀況不適應(yīng)，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。本辦法主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部 “ 能下 ” 的組織調(diào)整。 第三條本辦法適用于全省各級黨委、人大常委會(huì)、政府、政協(xié)、紀(jì)委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo) 成員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)領(lǐng)導(dǎo)成員。 、大局意識、核心意識、看齊意識不強(qiáng)，遵守黨的政治紀(jì)律、政治規(guī)矩不嚴(yán)格，執(zhí)行黨的路線方針政策 2 不堅(jiān)決，不能在思想上政治上行動(dòng)上同黨中央保持高度一致；妄議中央，損害黨和國家形象，或者對違反政治紀(jì)律、政治規(guī)矩的言行不制止不糾正，造成惡劣影響的。 10%、綜合分析評價(jià)較差班子中的主要領(lǐng)導(dǎo)，以及分管工作連續(xù)兩年處于落后狀態(tài)的領(lǐng)導(dǎo)干部。 ，情趣不健康，追求低級趣味，或者嚴(yán)重違反社會(huì)公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。 （二）調(diào)查核實(shí)。 第 7 頁 共 11 頁 （四）提出調(diào)整建議。組織部門與被調(diào)整的領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn) 6 行談話，宣布組織決定，指出存在問題，提出希望要求，認(rèn)真細(xì)致做好思想工作。 對領(lǐng)導(dǎo)干部問責(zé)，要嚴(yán)格按照相關(guān)文件規(guī)定程序進(jìn)行。對需要在換屆或者屆中進(jìn)行調(diào)整的，經(jīng)黨委常委會(huì)研究，通過調(diào)整擔(dān)任未實(shí)行任期制領(lǐng)導(dǎo)崗位的職務(wù)、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)、適當(dāng)安排臨時(shí)性工作、提前辦理退休手續(xù)等方式，退出現(xiàn)職領(lǐng)導(dǎo)崗位。如干部所在單位職數(shù)已滿，按照干部管理權(quán)限由所屬地方和單位黨委（黨組）統(tǒng)籌安排；確因職數(shù)限制安排不了的，可先免去現(xiàn)職，采取安排掛職或者參加學(xué)習(xí)培訓(xùn)等方式妥善安置，待有適宜崗位時(shí)再予安排。
醫(yī)療健康相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1