6推進黨政領(lǐng)導干部能上能下的思考(更新版)
【正文】 任職務(wù)，以利于專心治療。影響期滿后，德才表現(xiàn)和工作實績突出的，工作需要、經(jīng)考察符合任職條件的可按有關(guān)規(guī)定重新?lián)位蛘咛岚螕蜗鄳I(lǐng)導職務(wù)。對不適宜擔任 現(xiàn)職領(lǐng)導干部的調(diào)整建議，在一定范圍內(nèi)充分醞釀后，提交黨委常委會集體研究、作出決定。調(diào)查核實對象是班子成員的，應注重聽取干部所在單位黨委（黨組） 主要領(lǐng)導成員的意見。 第八條調(diào)整不適宜擔任現(xiàn)職領(lǐng)導干部，一般按照以下程序進行： （一）初步分析。 （四）作風品行方面 ，或者頂風違紀造成惡劣影響的。 第 4 頁 共 11 頁 ，不愿動真碰硬，不能堅持原則，缺乏干事創(chuàng)業(yè)的使命意識和責任擔當；面對急難險重任務(wù)和在事關(guān)國家利益、人民生命財產(chǎn)安全等關(guān)鍵時刻，明哲保身，不敢擔當，經(jīng)不住考驗的。 第六條干部不適宜擔任現(xiàn)職，主要指其德、能、勤、績、廉與所任職務(wù)要求不相符，組織和群眾認可度不高，或者身體狀況不適應，不宜在現(xiàn)崗位繼續(xù)任職。本辦法主要規(guī)范對有關(guān)領(lǐng)導干部 “ 能下 ” 的組織調(diào)整。 第三條本辦法適用于全省各級黨委、人大常委會、政府、政協(xié)、紀委、人民法院、人民檢察院及其工作部門或者機關(guān)內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導 成員；上列工作部門內(nèi)設(shè)機構(gòu)領(lǐng)導成員。 、大局意識、核心意識、看齊意識不強，遵守黨的政治紀律、政治規(guī)矩不嚴格，執(zhí)行黨的路線方針政策 2 不堅決，不能在思想上政治上行動上同黨中央保持高度一致；妄議中央，損害黨和國家形象，或者對違反政治紀律、政治規(guī)矩的言行不制止不糾正，造成惡劣影響的。 10%、綜合分析評價較差班子中的主要領(lǐng)導，以及分管工作連續(xù)兩年處于落后狀態(tài)的領(lǐng)導干部。 ，情趣不健康，追求低級趣味，或者嚴重違反社會公德、職業(yè)道德、家庭美德，造成不良影響的。 （二）調(diào)查核實。 第 7 頁 共 11 頁 （四）提出調(diào)整建議。組織部門與被調(diào)整的領(lǐng)導干部進 6 行談話，宣布組織決定，指出存在問題，提出希望要求，認真細致做好思想工作。 對領(lǐng)導干部問責，要嚴格按照相關(guān)文件規(guī)定程序進行。對需要在換屆或者屆中進行調(diào)整的，經(jīng)黨委常委會研究，通過調(diào)整擔任未實行任期制領(lǐng)導崗位的職務(wù)、轉(zhuǎn)任非領(lǐng)導職務(wù)、適當安排臨時性工作、提前辦理退休手續(xù)等方式，退出現(xiàn)職領(lǐng)導崗位。如干部所在單位職數(shù)已滿，按照干部管理權(quán)限由所屬地方和單位黨委（黨組）統(tǒng)籌安排；確因職數(shù)限制安排不了的，可先免去現(xiàn)職，采取安排掛職或者參加學習培訓等方式妥善安置，待有適宜崗位時再予安排。
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