5實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的幾點思考(編輯修改稿)
2024-09-07 01:40 本頁面
【文章內(nèi)容簡介】 的消極影響，有利于保證黨政干部的為政清廉，為干部的健康成長創(chuàng)造良好的政治環(huán)境，促進領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)和黨風(fēng)廉政建設(shè)。 二、實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避 制度需把握的幾個原則 堅持正確用人導(dǎo)向的原則。要通過實行任職回避制度，形成正確的用人導(dǎo)向，對真抓實干、長期在一個部門工作、成績突出的干部，要及時交流提升；對缺乏領(lǐng)導(dǎo)才能、不能駕馭全局、工作長期打不開局面的干部，要果斷采取組織措施，形成求真務(wù)實、踏實苦干的濃厚風(fēng)氣，形成培養(yǎng)、吸引和用好各類人才的科學(xué)機制和良好環(huán)境。 堅持遵循干部人事工作規(guī)律的原則。要準(zhǔn)確把握需回避干部 第 3 頁 共 4 頁 的實際情況，結(jié)合本單位的工作特點和領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)的需要，積極穩(wěn)妥、適度地對干部進行調(diào)整交流，配強配順各級領(lǐng)導(dǎo)班子，實現(xiàn)人盡其才 ，才盡其用。 “ 文秘 114” 版權(quán)所有 堅持適度交流、增強活力原則。要全面準(zhǔn)確地考察、客觀公正地評價、有的放矢地培養(yǎng)、人盡其才地使用、持續(xù)有效地激勵和嚴(yán)格及時地監(jiān)督干部，建立健全機關(guān)干部交流輪崗制度，
環(huán)評公示相關(guān)推薦
鄂ICP備17016276號-1