5實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的幾點思考-資料下載頁
2024-09-07 01:40本頁面
【正文】 部任職回避的重要手段。一是構(gòu)建完善黨內(nèi)監(jiān)督制度體系，要擴大干部監(jiān)督中的民主，強化領(lǐng)導(dǎo)班子內(nèi)部監(jiān)督，特別是對 “ 一把手 ” 的監(jiān)督，堅決克服班子副職對班子正職不愿監(jiān)督和不敢監(jiān)督的現(xiàn)象。二是構(gòu)建完善社會監(jiān)督體系。要疏通監(jiān)督渠道，健全監(jiān)督制度，堅持在完善群眾監(jiān)督體系、人民團體監(jiān)督體系、行政監(jiān)督體系、輿論監(jiān)督體系等四個方面尋找突破。組織部門要設(shè)立舉報投訴電話、設(shè)立監(jiān)督投訴想等方式，方便群眾監(jiān)督。 （三）加強干部交流，保證有序流動。要按照《干部任用條例》的規(guī) 定和要求，加大領(lǐng)導(dǎo)干部任職地域回避和一些敏感、熱點專業(yè)職務(wù)的重點回避，把干部交流與班子換屆、班子調(diào)整和實行干部任期制度結(jié)合起來，與鍛煉、培養(yǎng)年輕干部結(jié)合起來。在交流中，注意做好干部崗位輪換工作，使干部在多個崗位上經(jīng)受全面鍛煉。同時，加強做好干部的思想教育工作，教育干部自覺服從黨的需要和組織上的工作安排，強化服從組織的意識，做到那里要求就到那里去，到那里要努力把工作做好。 “ 文秘 114”版權(quán)所有《實行黨政領(lǐng)導(dǎo)干部任職回避制度的幾點思考》
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