【正文】 部實(shí)行問(wèn)責(zé)，堅(jiān)持嚴(yán)格要求、實(shí)事求是，權(quán)責(zé)一致、懲教結(jié)合，依靠群眾、依法有序的原則。第四條問(wèn)責(zé)事項(xiàng)的決定機(jī)關(guān)為市委或市政府，承辦機(jī)關(guān)為市紀(jì)委監(jiān)察局、市委組織部。第五條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部受到問(wèn)責(zé)，同時(shí)需要追究紀(jì)律責(zé)任的，依照有關(guān)規(guī)定給予黨紀(jì)政紀(jì)處分；涉嫌犯罪的，移送司法機(jī)關(guān)依法處理。第二章問(wèn) 責(zé) 情 形第六條在決策上，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）制定、發(fā)布與黨章和其他黨內(nèi)法規(guī)，以及國(guó)家法律法規(guī)相違背的決定或命令的；（二）超越權(quán)限擅自決策，造成嚴(yán)重后果的；（三）社會(huì)涉及面廣、與人民群眾利益密切相關(guān)的決策事項(xiàng)，未按照規(guī)定通過(guò)組織聽(tīng)證會(huì)、論證會(huì)等形式聽(tīng)取意見(jiàn)，造成嚴(yán)重后果的；（四）決策嚴(yán)重失誤，造成重復(fù)建設(shè)、資源浪費(fèi)、重大人員傷亡、生態(tài)環(huán)境嚴(yán)重破壞，引發(fā)群眾大規(guī)模集體上訪或其他嚴(yán)重社會(huì)矛盾的；第七條在執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)的決策部署中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）不嚴(yán)格執(zhí)行黨和國(guó)家的方針政策，對(duì)上級(jí)機(jī)關(guān)的重要措施、工作部署、重大任務(wù)以及重要批示貫徹落實(shí)不力，造成不良影響或后果的；（二）不積極履行職責(zé)，影響和妨礙黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)正確實(shí)施的；第八條在履行職責(zé)中，有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）違法設(shè)定或違法實(shí)施行政許可（審批）、行政處罰、行政事業(yè)性收費(fèi)或行政強(qiáng)制措施的；（二）違法違紀(jì)使用和管理救災(zāi)搶險(xiǎn)、防汛抗旱、優(yōu)撫移民、義務(wù)教育、社會(huì)保險(xiǎn)等款物和財(cái)政專(zhuān)項(xiàng)資金,造成嚴(yán)重后果的；（三）違反規(guī)定干預(yù)建設(shè)工程、政府采購(gòu)項(xiàng)目招標(biāo)投標(biāo)或金融機(jī)構(gòu)信貸活動(dòng)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的；（四）干涉司法機(jī)關(guān)依法獨(dú)立行使審判權(quán)、檢察權(quán)，干涉行政執(zhí)法機(jī)關(guān)依法行使行政執(zhí)法權(quán)，造成司法、執(zhí)法不公的；（五）對(duì)涉及人民群眾合法權(quán)益的重大問(wèn)題不及時(shí)解決，或?qū)θ罕姺从硰?qiáng)烈的問(wèn)題能夠解決而不及時(shí)解決，引發(fā)群體性事件或其他重大事件的；（六）因工作失職，致使本轄區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（七）政府職能部門(mén)管理、監(jiān)督不力，在其職責(zé)范圍內(nèi)發(fā)生特別重大事故、事件、案件，或者在較短時(shí)間內(nèi)連續(xù)發(fā)生重大事故、事件、案件，造成重大損失或者惡劣影響的；（八）在行政活動(dòng)中濫用職權(quán)，強(qiáng)令、授意實(shí)施違法行政行為，或者不作為，引發(fā)群體性事件或者其他重大事件的；（九）對(duì)群體性、突發(fā)性事件處置失當(dāng)，導(dǎo)致事態(tài)惡化，造成惡劣影響的；（十）瞞報(bào)、虛報(bào)、遲報(bào)、漏報(bào)突發(fā)公共事件或其他重要情況、重要數(shù)據(jù)需要問(wèn)責(zé)的；（十一）給國(guó)家利益、人民生命財(cái)產(chǎn)、公共財(cái)產(chǎn)造成重大損失或者惡劣影響的；（十二）發(fā)生損害經(jīng)濟(jì)發(fā)展環(huán)境的重大事件，造成嚴(yán)重后果的；（十三）違反干部選拔任用工作有關(guān)規(guī)定，導(dǎo)致用人失察、失誤，造成惡劣影響的；（十四）直接管轄的地區(qū)、部門(mén)和單位的領(lǐng)導(dǎo)班子成員出現(xiàn)兩次以上嚴(yán)重違法違紀(jì)行為或發(fā)生重大刑事案件的；（十五）對(duì)本部門(mén)的違紀(jì)違法行為隱瞞不報(bào)，包庇、袒護(hù)、縱容，群眾反映強(qiáng)烈的；（十六）對(duì)作風(fēng)能力建設(shè)各項(xiàng)制度規(guī)定落實(shí)不力，工作敷衍塞責(zé)，辦事效率低下，相互推諉扯皮，作風(fēng)粗暴，態(tài)度蠻橫，造成不良影響的。第九條在接受監(jiān)督過(guò)程中,有下列情形之一的,應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)：（一）不接受或不配合黨內(nèi)監(jiān)督、法律監(jiān)督、輿論監(jiān)督和群眾監(jiān)督的；（二）授意、指使、縱容本部門(mén)工作人員阻撓、干預(yù)、對(duì)抗監(jiān)督檢查或案件查處，或?qū)k案人、檢舉人、控告人、證人打擊報(bào)復(fù)的；（三）拒不執(zhí)行人民法院生效判決或行政復(fù)議決定的；（四）無(wú)正當(dāng)理由不執(zhí)行上級(jí)機(jī)關(guān)、紀(jì)律檢查機(jī)關(guān)、行政監(jiān)察機(jī)關(guān)要求糾正違法違紀(jì)行為的意見(jiàn)和建議的。第十條 本轄區(qū)、本部門(mén)、本系統(tǒng)或者本單位在貫徹落實(shí)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制方面出現(xiàn)問(wèn)題，有下列情形之一的，按照《關(guān)于實(shí)行黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制的規(guī)定》，對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)：（一）在公共場(chǎng)合或媒體發(fā)表有損黨和政府形象的言論，行為不檢、舉止不端，損害黨和政府工作人員形象的；（二）泄露黨和國(guó)家秘密或所掌握工作秘密的；（三）利用職權(quán)、職務(wù)上的影響收受下級(jí)、管理服務(wù)對(duì)象、私營(yíng)業(yè)主現(xiàn)金、有價(jià)證券和貴重物品的；（四）利用職權(quán)、職務(wù)上的影響為自己、親友或身邊工作人員謀取不正當(dāng)利益的；（五）違反規(guī)定從事或者參與營(yíng)利性活動(dòng)，在企業(yè)或者其他營(yíng)利性組織中兼任職務(wù)的；（六）違反公共財(cái)物管理和使用的規(guī)定，假公濟(jì)私、化公為私需要問(wèn)責(zé)的；（七）違反規(guī)定借選拔任用干部之機(jī)謀取私利的；（八）講排場(chǎng)、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費(fèi)需要問(wèn)責(zé)的；（九）在工程建設(shè)、土地出讓、政府采購(gòu)、產(chǎn)權(quán)交易等行政及社會(huì)事務(wù)管理中有不廉潔行為的。第十一條黨政領(lǐng)導(dǎo)干部在上述情形之外的不履行或不正確履行職責(zé)，造成重大失誤或不良社會(huì)影響的行為，應(yīng)當(dāng)予以問(wèn)責(zé)的，依照本辦法問(wèn)責(zé)。第三章問(wèn) 責(zé) 方 式第十二條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)的方式分為：通報(bào)批評(píng)、誡勉談話(huà)、責(zé)令作出書(shū)面檢查、責(zé)令公開(kāi)道歉、停職檢查、引咎辭職、責(zé)令辭職、免職。問(wèn)責(zé)方式可單獨(dú)使用也可合并使用，并按照干部管理權(quán)限和規(guī)定程序辦理。第十三條被問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)從重問(wèn)責(zé)：（一）干擾、阻礙問(wèn)責(zé)調(diào)查的；（二）弄虛作假、隱瞞事實(shí)真相的；（三）對(duì)檢舉人、控告人打擊、報(bào)復(fù)、陷害的；（四）采取不正當(dāng)行為，拉攏、收買(mǎi)問(wèn)責(zé)調(diào)查處理人員的；（五）黨內(nèi)法規(guī)和國(guó)家法律法規(guī)規(guī)定的其他從重情節(jié)。第十四條被問(wèn)責(zé)對(duì)象有下列情形之一的，可以從輕問(wèn)責(zé)：（一）主動(dòng)采取措施，有效避免損失或者挽回影響的；（二）積極配合問(wèn)責(zé)調(diào)查，并且主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的。第四章問(wèn) 責(zé) 適 用第十五條受到問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，取消當(dāng)年考核評(píng)優(yōu)和評(píng)選各類(lèi)先進(jìn)的資格。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年內(nèi)不得重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)。對(duì)引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，可以根據(jù)工作需要以及本人一貫表現(xiàn)、特長(zhǎng)等情況，由黨委、政府按照干部管理權(quán)限酌情安排適當(dāng)崗位或者相應(yīng)工作任務(wù)。引咎辭職、責(zé)令辭職、免職的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部，一年后如果重新?lián)闻c其原任職務(wù)相當(dāng)?shù)念I(lǐng)導(dǎo)職務(wù)，除應(yīng)當(dāng)按照干部管理權(quán)限履行審批手續(xù)外，還應(yīng)當(dāng)征求上一級(jí)黨委組織部門(mén)和紀(jì)檢監(jiān)察部門(mén)的意見(jiàn)。第十六條對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照干部管理權(quán)限進(jìn)行。紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)按照管理權(quán)限履行本規(guī)定中的有關(guān)職責(zé)。第五章問(wèn) 責(zé) 程 序第十七條對(duì)黨政干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，依照下列程序進(jìn)行：（一）對(duì)因檢舉、控告、處理重大事故事件、查辦案件、審計(jì)或者其他方式發(fā)現(xiàn)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議；（二）對(duì)在干部監(jiān)督工作中發(fā)現(xiàn)的黨政干部應(yīng)當(dāng)問(wèn)責(zé)的線索，組織人事部門(mén)按照權(quán)限和程序進(jìn)行調(diào)查后，對(duì)需要實(shí)行問(wèn)責(zé)的，按照干部管理權(quán)限向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出問(wèn)責(zé)建議；（三）問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可以根據(jù)紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門(mén)提出的問(wèn)責(zé)建議作出問(wèn)責(zé)決定；（四）問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，由組織人事部門(mén)辦理相關(guān)事宜，或者由問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)責(zé)成有關(guān)部門(mén)辦理相關(guān)事宜。第十八條 紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)、組織人事部門(mén)提出問(wèn)責(zé)建議，應(yīng)當(dāng)同時(shí)向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提供事實(shí)材料和情況說(shuō)明，以及需要的其他材料附卷。第十九條 作出問(wèn)責(zé)決定前,應(yīng)當(dāng)聽(tīng)取被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的陳述和申辯,并且記錄在案；對(duì)其合理意見(jiàn)，應(yīng)當(dāng)予以采納。第二十條 對(duì)于事實(shí)清楚、不需要進(jìn)行問(wèn)責(zé)調(diào)查的，問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)可以直接作出問(wèn)責(zé)決定。第二十一條 問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)按照干部管理權(quán)限對(duì)黨政領(lǐng)導(dǎo)干部作出的問(wèn)責(zé)決定，應(yīng)當(dāng)經(jīng)領(lǐng)導(dǎo)班子集體討論決定。第二十二條 對(duì)黨政干部實(shí)行問(wèn)責(zé)，應(yīng)當(dāng)制作《赤壁市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》?！冻啾谑悬h政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》由負(fù)責(zé)調(diào)查的紀(jì)檢監(jiān)察機(jī)關(guān)或者組織人事部門(mén)代問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)草擬?！冻啾谑悬h政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明問(wèn)責(zé)事實(shí)、問(wèn)責(zé)依據(jù)、問(wèn)責(zé)方式、批準(zhǔn)機(jī)關(guān)、生效時(shí)間、當(dāng)事人的申訴期限及受理機(jī)關(guān)等。作出責(zé)令公開(kāi)道歉決定的，還應(yīng)當(dāng)寫(xiě)明公開(kāi)道歉的方式、范圍等。第二十三條 《赤壁市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》應(yīng)當(dāng)送達(dá)被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部本人及其所在單位。問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)作出問(wèn)責(zé)決定后，應(yīng)當(dāng)派專(zhuān)人與被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部談話(huà)，做好其思想工作，督促其做好工作交接等后續(xù)工作。第二十四條 組織人事部門(mén)應(yīng)當(dāng)及時(shí)將被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部的有關(guān)問(wèn)責(zé)材料歸入其個(gè)人檔案，并且將執(zhí)行情況報(bào)告問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)，回復(fù)問(wèn)責(zé)建議機(jī)關(guān)。黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)情況應(yīng)當(dāng)報(bào)上一級(jí)組織人事部門(mén)備案。第二十五條 問(wèn)責(zé)決定一般應(yīng)當(dāng)向社會(huì)公開(kāi)。第二十六條 對(duì)經(jīng)各級(jí)人民代表大會(huì)及其常務(wù)委員會(huì)選舉或者決定任命的人員實(shí)行問(wèn)責(zé)，按照有關(guān)法律規(guī)定的程序辦理。第二十七條 被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部對(duì)問(wèn)責(zé)決定不服的，可以自接到《赤壁市黨政領(lǐng)導(dǎo)干部問(wèn)責(zé)決定書(shū)》之日起15日內(nèi)，向問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)提出書(shū)面申訴。問(wèn)責(zé)決定機(jī)關(guān)接到書(shū)面申訴后，應(yīng)當(dāng)在30日內(nèi)作出申訴處理決定。申訴處理決定應(yīng)當(dāng)以書(shū)面形式告知申訴人及其所在單位。第二十八條 被問(wèn)責(zé)的黨政領(lǐng)導(dǎo)干部申訴期間，不停止問(wèn)責(zé)決定的執(zhí)行。第二十九條 本細(xì)則由赤壁市紀(jì)委、赤壁市委組織部負(fù)責(zé)解釋。第三十條 本細(xì)則自發(fā)布之日起施行。